被解除劳动合同5年了保险怎么交_我做了4年被辞退怎样拿到失业保险？

离职后拿单位解除劳动合同证明、身份证，去参保的社保局办理失业登记 失业保险如果缴纳满4年，可以领取12个月失业金 失业金标准咨询参保的社保局 《社会保险法》 第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

1、领失业金前提，一定是被单位解除劳动合同，自已提出辞职解除劳动合同不行。

2、领取失业金期限：根据失业人员失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定，你应有7年，5年以上不满8年的为15个月。3、领取失业保险金起始时间自办理失业登记之日计算。

解除劳动合同，养老保险和医疗保险是否可以办理转移？

答案肯定好转移，现向你提供转移操作步骤。避免少走弯路，看后一目了然。

附：养老保险和医疗保险转移手续接续手续。《手续转移步骤》

解除劳动关系后，职工医保怎么缴？最方便的办理办法就是以灵活就业人员身份来继续缴纳。下面和大家分享我的个人观点。

和用人单位解除劳动合同以后，由于和用人单位已经没有了劳动关系，社保处于断缴状态，由于职工医疗保险有很强的时效性，如果断缴超过了三个月的，在这期间生病住院时是不能报销的，如果断缴在三个月之内，只要及时进行补缴，可以享受医疗基金的报销待遇。

所以和用人单位解除劳动关系后，可凭解除劳动关系证明书，到社保部门办理缴费主体的变更手续，即由单位缴费变更为个人缴费。其具体操作流程为，到社保局办事大厅医保窗口办理办理缴费主体变更，需要提交本人身份证件，离职证明和本人社保卡，填写缴费主体变更申请单，然后到社保部门指定的银行办理开户并签订代扣代缴协议，然后将代扣代缴协议交还医保窗口。

由于很多地方对灵活就业人员缴纳医疗保险是采用按年度来缴费的方式，所以在办理变更手续时，需要向办理人员咨询清楚，缴费方式分为高档和低档两个档次。高档次的一般为二档，缴纳比例为8%，缴纳后和在岗职工缴纳的医疗保险一样，每月要往社保卡里返钱；如果选择第一档缴费属于低档，缴费比例为4%左右。按照4%来缴纳医疗保险一般不返钱，但不影响生病住院时的报销比例，缴费年限和以前单位缴纳的缴费年限累计计算。

当自己重新就业或找到新的用人单位以后，在同一个统筹区内，不办理转移关系，由用人单位人力资源部门直接在原来账户上进行缴费，由于医保是按年度扣费，如果在短期内找到新工作后，自己多缴的部分，可一次性返还到个人的社保卡上。

总之，和用人单位解除了劳动合同，医疗保险处于断缴状态，可以灵活就业人员身份来继续缴纳，在同一个统筹区的，不办理关系的转移，只办理缴费主体的变更，不在同一个统筹区的，则需要办理医疗保险关系转移才能续交。

1、符合领取失业金待遇的，必须在解除劳动合同60日之内，到社保机构进行失业登记，办理申领手续。

2、个人缴纳社保，一般都是缴纳养老和医疗，少数城市可缴生育保险或失业保险。

3、失业保险缴费时间是累计算的，其它两者由单位承担费用，对个人没什么影响，只是生育保险停缴，就不享受相关待遇了。

4、重新找到新的单位后，可以中断个人缴纳，由单位接续，继续缴纳。有其它社保疑问，也可直接咨询当地社保中心，统一咨询电话12333。

在公司上班8年多，已解除劳动合同，能要求补缴养老保险吗？如果你在公司工作的8年中，公司一直没有为你缴纳职工养老保险的，不但可以要求为你补缴8年多的养老保险，而且还可以要求公司支付经济补偿金。

按照劳动合同法第三十八条第三款的规定，公司未依法为劳动者缴纳社会保险的，可以解除劳动合同。按照劳动合同法第四十六条的规定，劳动者依照三十八条解除劳动合同的，公司应当给予经济补偿。如果你是因为劳动合同法第三十八条，公司没有依法为你缴纳社会保险而辞职的，那么你应当首先要求公司给予经济补偿，经济补偿的标准为在公司工作一年，补偿一个月的标准工资。你在公司工作了8年多，如果超过了半年的，公司就需要给你9个月标准工资的经济补偿。标准工资为你离职前12个月的平均工资，而不是职工社会平均工资，所以这一条是需要我们劳动者高度关注的。假如你离职前12个月的平均工资为5000元，那么你就可以得到45000元的经济补偿。

除了经济补偿以外，你还可以要求公司为你补缴8年多的养老保险，这8年多的养老保险对于改变你的人生是非常重要的，补缴后你就有了8年多的缴费年限，今后再继续缴费7年，你就达到了最低15年的缴费年限，如果还年轻，今后的缴费年限就可以达到20年或者30年，这对今后提高自己的养老金水平是至关重要的。如果公司不为你补缴，你自己想要补缴也是无法完成的，毕竟人生没有几个8年的光阴可以浪费，可以耽搁掉。公司补缴时，需要个人承担的缴费比例8%还是需要你个人承担，但是滞纳金和公司承担的部分应当全部由公司全部承担。如果你能顺利拿到经济补偿金以后，估计除了补缴费用以外，还有部分结余。

当然要公司补缴这是非常难办的事情，由于你已经和公司解除了劳动合同，所以最重要的是需要收集你在公司工作8年多的证据，包括劳动合同、考勤记录、工作服、工作牌、工资流水等可以作为证据。维权方式第一种是和公司协商。毕竟你在公司工作8年多，人熟关系熟，协商比较方便，但是协商时最好就事论事，不要使用威胁恐吓性的语言，不然公司告你个敲诈勒索的罪名可能还很难办；第二种是直接向当地社保行政部门或是劳动监察部门投诉，要求相关机构责成公司为自己补缴8年多的养老保险和滞纳金，这种方式相对简单，只要准备好投诉材料，附上相关的证据资料，亲自交到社保行政部门或是劳动稽查部门即可，但要定期去过问办理结果和进度；第三种就是直接向劳动仲裁部门提起劳动仲裁。有的人认为社保纠纷劳动仲裁不受理，其实是一种误导，社保纠纷也是属于劳动纠纷的一种，按照社保法法实施细则第二十七条的规定，职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。所以申请仲裁也是解决社保纠纷最有效方式。

综上所述，在公司上班8年多，现在已经解除了劳动合同，不但可以要求公司补缴8年多的养老保险，同时还可以要求公司支付9个月的经济补偿金；维权的方式可通过协商、投诉或者直接申请劳动仲裁等程序办理，但愿你能如愿以偿，维权成功。

与单位解除劳动合同后，你必须拿着社保手册、身份证到社保局，办理个人转接，就可以自己缴纳了，但是社保局要求你一次性要缴纳一年的社保。