试用期结束怎么提涨工资的事_试用期过后转正，怎么跟老板谈工资？

1，首先看适应期的长度。

2，所在岗位在公司外市场的紧俏程度。

3，自己在这段时间做了什么超出领导预期的事情。

得分情况吧，看视频详解

很多公司实习生和正式工的工资是不一样的，你所提到的涨工资，如果是实习生转正式工的工资，那么正常提就可以。因为按照公司的规定，本来工资就应该涨，这个没有什么问题。

如果说是已经和正式工的工资一样了，你还想再进一步提升自己的工资的话，那么这个时候，可以跟领导去沟通一下关于涨工资的事情。

在沟通的时候，注意使用一些方法和技巧，来帮助你达到加薪的目的。

首先，在讨论加薪的时候，要胸怀坦荡地将自己的意愿说出来。

有很多人在沟通加薪的时候存在胆怯心理，要么认为谈钱很功利，怕给领导留下不好的印象；要么就不够自信，虽然想加薪，却不知道应该要个什么价位。

不要既想加薪又不好意思说，在领导那里唯唯诺诺，半天说不出重点。领导不能领会你的意思，自然就不能从他的角度帮你分析和提供帮助。所以大大方方地说出来，自己把握住机会。

其次，谈论加薪的时候，要注意自己语气的表达。

我们要明白一件事：跟领导谈论加薪是一个沟通过程，不是谈判。所以要尽量避免剑拔弩张的谈判氛围。毕竟我们是需求方，在谈论过程中如果跟领导闹僵了，那么加薪基本也就成为奢望了。

第三，控制住自己的情绪，不要把辞职挂在嘴边。

有些人见和领导谈论的效果不好，气哄哄地就要辞职，这种行为也是不可取的。

我们提出加薪，是希望自己在这家公司长久地干下去。但同时领导也希望员工是稳定的，不要三天打鱼两天晒网，说不干就不干了。

所以即使沟通的结果不理想，也不要用辞职这样的话来威胁领导。这会让领导很没有安全感，认为你可能随时会走掉，这样他就要考虑找人取代你的事情了。

而且威胁领导会让他觉得自己的权威受到了挑衅，自然就会对你充满敌意，以后即使有升职加薪的好事也不会先想到你。

第四，了解自己的真正价值，理性客观地提出合理的加薪范围。

去找领导沟通加薪的时候，要提出一个合理的价格，不要狮子大开口，或者因为担心给领导留下不好的印象，要价要低了。

如果不知道自己应该要一个怎样的合理的价位，可以借鉴这两个方法。

一是到招聘网站上看看相同的职位，其他的公司给出的是什么样的价格。看一下在行业中，类似的职位和公司水平，给出的是什么样的价位。

二是问一下公司的老员工，或者和自己同级的员工，自己的职位在公司大约在一个什么样的薪酬范围。

参考这两个价格，提出一个合理的加薪范围，这样领导也会觉得你提的加薪是合理的，加薪的成功率就会高一些。

当薪水和职位的问题已经影响到了你的工作积极性时，勇敢地去跟领导沟通这个问题，不要觉得不好意思。

实际上领导是否同意给你升职加薪，最关键的是，你的价值是否得到了他的认可。只要你为公司创造价值的能力获得了领导的认可，相信沟通一定会取得令人满意的结果。

图源网络

我自己就是做家政的。做了有18年了。做钟点工。从来没有给人提过涨工资。都是他们自动给。前几个月做的那位小姐我做了近14年。之前都是做钟点工后来她小孩来上海上学了。就做住家。下午3点到早上8点半。做6休1.5千一个月。家里所有事情都是我做。小孩睡觉了事情做不完再做。8月份她搬了个大房子。200平方。家里拉了两卡车都是我再弄。每天晚上到12到1点都没法睡觉。做的又困又累。因为搬大房子她叫我辞了中午一家。说是钱补回来给我。到发钱了。还是没给我多一分钱。做了这么多年了。我就不想说了。9月份我妈妈生病。重症病房住了一个月我回去了。她重新找了个阿姨。我也没话说。问题我做了半个月她钱也没给我。我微信问了她几次她就说好好就是不给。人走茶凉。我也想开了。到是我早上做的老外还是要我回来做。钱也一分不少。还坚持每年给我加薪。还有正好我以前一位客户又回来了。又找我去做。钱也是自动给。所以想给你加薪的，你做的好有的人会给你加。有的人不一定给你加。看个人能力和运气。