社保计算工龄的文件依据_工龄怎么计算？

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楼主您好，社保的视同缴费年限是如何认定的？怎么样办理认定的期限又是到哪一年呢？社保的视同缴费年限的认定，必须是你曾经有过视同缴费年限期间的工作经历，那么才可以认定视同缴费年限，一般情况下作为企业在职职工，那么也就是说在1992年之前就已经参加工作的人群才可以被认定为视同缴费年限，如果说你没有1992年之前的工作经历，基本上是不会有视同缴费年限的。

那么想要认定自身的视同缴费年限，必须要提供有效的证据来证明，一般情况下就是需要相关的招工表，工资变动表那么这样的一个证据必须是存放在你的个人档案中，在办理退休的时候，社保部门会审阅你的个人档案，如果说有相关的工龄材料，那么都可以认定你的视同工龄，最终以过渡性养老金的方式来给予计算，那么你获得养老金的待遇水平普遍来说都是比较偏高的。

所以说这就是，拥有视同缴费年限的个人和没有视同缴费年限个人啊，两者之间的差距，一般情况下拥有10种酒瓶年限就会拥有一部分过渡性养老金的待遇，那么自己最终享受到养老金的待遇，水平相对也是比较高的，对于自身来说是有很大的好处的，所以说保留好自己的个人档案是至关重要的一件事情。

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方法分类

1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。

如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，

计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，

直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。

确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，

以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

计算原则

1．[1] 凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；

2．经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；

3．因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；

4．企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；

5．职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；

超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；

6．因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄；

7．转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算；

8．学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。

9．原分配在国营农场，垦殖场当职工的知识青年及其在“文化大革命”期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年，

在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后，其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄；

10．归国华侨职工，从进入本企业工作之日起计算连续工龄。归侨职工在国外从事革命工作，确因工作需要调回国内或受迫害回国的，如有可靠证明，报经中侨委审核属实者，其在国外参加革命的工作时间，可计算为连续工龄。

不计情况

职工在下列情况从事工作的时间，不作工龄计算：

凡判刑被剥夺政治权利者，其剥夺政治权利期间；不计算工龄。

计算公式

工龄计算公式 　计算工龄的步骤已完成，公式如下：

A3=DATEDIF(D3,E3,"y")&"年"&ROUNDUP(DATEDIF(D3,E3,"ym"),1)&"个月"&ROUNDUP(DATEDIF(D3,E3,"md"),1)&"日"

A3为计算出的工龄，D3为入职入期，E3是当前日期。

有某位同事申请了停薪留职后再复职，停职时间段为5个月4日，

如何用A3的正常工龄减去停职时间，得出实际的在职工龄?

如直接用正常入职时间减停职时间，公式更改如下：

F3为停职时间的5个月，G3为停职时间的4天，：

A3=DATEDIF(D3,E3,"y")&"年"&ROUNDUP((DATEDIF(D3,E3,"ym")-F3),1)&"个月"&ROUNDUP((DATEDIF(D3,E3,"md")-G3),1)&"日"

假设用正常的入职工龄1年9个月21日 - 停职时间5个月4日 = 在职工龄1年4个月17日。

再假设用正常的入职工龄1年2个月3日 - 停职时间5个月4日 = 在职工龄1年-3个-1日。

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必须清楚，对员工以后退休有用的工龄，必是记录在挡案里的，符合有关政策规定，足以认定的连续工龄或工作年限。反之亦然。

可以这么说，记录在案的，足以认定的连续工龄或工作年限，也就是按政策规定，必须一律按照视同缴费年限来对待，进而计算并发给过渡性养老金的连续工龄或工作年限。

比如，企业与机关事业单位，在养老保险制度改革启动时点以前的工龄，复退军人部队服役时间，知青上山下乡时间，民办转公办教师前的任教时间等。

可见，在人事挡案里面所记录在案的工龄，对员工末来退休有用与否，不能一概而论，而要具体问题具体对待。可以说，有的工龄有用，有的工龄则没有用。而且，还须坚决剔除之。

有用的工龄记录，比如可以视同缴费年限的工龄，与实际缴费年限相伴相生的工龄。有的工龄，在挡案里虽有记载，但它实际上对退休不起任何作用，而且，还是必须进行认真清理，并须扣减掉的那些工龄。

比如，劳动合同制人员停保断缴欠费的工龄，停薪留职时间，因病休转吃劳保时间，以及人虽属单位在册，但却是长期的“两不找”人员等，这些情况下的工龄记录，尽管挡案里可以寻觅得到，但仅只能作为历史存在而已，对于退休没有任何的实际作用。

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路人蚁：聊社保，侃商保，说财经，专业答疑，感谢关注

首先我们要区分工龄和参保年龄的区别，以前社保没有改革之前，机关事业单位社保说独立的，不是像现在统一的职工社保和居民社保。工龄就比较重要，但现在社保改革后，只看你的实际参保年限，多交多得，少交少得。体现公平原则。

对于以前有工龄的机关事业单位的，目前是有过渡养老金计算补发的，社保改革后参保的就按照实际参保年限计算。所以如果你工龄20年，社保参保15年，那么也是按照15年的实际参保年限算的。

退休金多少，我们需要参考养老金计算的三个因素，第一个是社会平均工资水平，比如一二线和三四线的平均工资水平相比高很多，在一二线的普遍退休金也比三四线高，我们再来看第二个因素，缴费基数，分为三个档次60%，100% 300%三个缴费档次，选择的缴费基数越高，养老金也好积累越多，最后就是缴费年限，最低可以领取养老金的缴费年限是15年，缴费年限越长，养老金越多。

综上：养老金多少，工龄不是关键，关键是参保年限，除了参保年限，还需要参考参保地区平均工资水平，然后就是看个人缴费档次和年限综合计算，如果是居民社保还要看参保地区的基础养老金发放水平。