有加班费愿意加班吗_企业一直让员工无偿加班合理吗？

自愿工作不算加班。当然公司也就不给加班费了！为什么这样说？得要有充分的理由啊？干嘛我上了班不给加班费？下面谈谈个人的看法。

第一，工作加班时间是有法律规定的。

《劳动法》第三十六条规定：“ 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”。这是保证劳动者的合法权益。虽然目前有些公司没有做到，但他是经不起法律检验的。

第二，工作加班必须由公司安排。

一般正规的公司都有工作制度，工作制度对加班方面都有明确的规定。公司有重大工作任务需要加班时，才准予加班，并应办理相关的加班手续，便于计算加班工资。同时，也是作为是否违反《劳动法》的依据。

第三，弄清楚为什么自愿加班？

自愿工作加班，一般有两种情况：一种是本人当天的工作任务没有完成，需要自己加班。另一种是闲着无聊，且对本人的工作又有浓厚的兴趣，自愿加班。前者是当天的工作任务没有完成，是你的责任，你必须完成。当然，一般情况下即使没有完成，领导也不会追究你的责任，第二天接着完成就行了！不过，你自愿加班也无可非议。但是，加班费是不予给的。后者是你闲着没事，在工作室去消磨时间，或者说对本人的工作有浓厚的兴趣，反正闲着也是闲着，在工作室去打发时间，工作也做了，一举两得，又何尝不可？

总之，加班除了严格遵守国家的法律法规和公司的规章制度而外，自愿工作加班，出自于自愿，公司是不予给加班工资的。

员工们一直觉得加了班就应该拿到加班费，但有很多加班情况确实例外。有些员工也许不清楚加班很可能成为无效加班，也就是说，这些加班是无法拿到加班费的。

员工在入职时，一定要搞清楚公司关于加班的相关制度。绝大多数的公司关于加班都会有这样一条规定：“员工加班需要提前填写加班申请。加班申请未经批准的，公司不予支付加班工资”。也就是说，如果员工加班没有经过公司的“加班流程”去申请，员工的加班很可能会成为无效加班。即便将来发生了劳动纠纷，员工要求公司支付加班费时，也拿不出可以作为“呈堂公证”的加班证据。公司的这条规定一般是为了防止有些员工恶意加班而制定的。但事实上，如果员工不按这样的加班流程提前提交加班申请，也会视为无效加班。所以，为了避免员工的加班“竹篮子打水一场空”，一定要高清楚公司加班的相关规定和流程。

还有一种加班，是不受劳动法保护的：一是“发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者健康生命安全，需要紧急处理的”；二是“生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的”。这种加班就看公司的态度了。

另外一种情况的加班公司不支付加班工资，那就是公司向劳动相关部门申请了“综合工时制”，这种情况下公司也不用支付加班工资。有些公司确实是因为工作性质的关系向相关部门申请了“综合工时制”，而有些却是为了逃避“支付加班费”而申请的。

还有一种情况，就是休息日（即周六、周日，或者公司规定的休息日。备注：有些公司由于工作关系无法在周六、周日休息，改成周一到周五的某两天或一天为休息日）加班的。休息日加班，公司有权按照员工加班的时长安排员工调休。如果公司不安排调休，则要支付200%的加班费。

另外，如果你的加班没有加班打卡记录，或者延时工作的记录，也会成为无效加班，拿不到加班费。要知道，如果哪一天你向劳动监察部门投诉，要求公司支付加班费，劳动监察部门首先采取的行动就是，要求公司提供员工名单和考勤记录。所以，如果加班没有任何记录，很可能加班非也会打“水漂”。

最后一种情况，就是“值班”。很多公司节假日、休息日，出于公司“火灾治安等安全考虑”，排了“值班表”，那么值班很可能只给“值班补贴”，而不给加班费。

以上情况之外，公司如果不向员工支付加班费，一定是不合理的。由于我不是特别清楚，现在的员工是否知晓以上的加班规则，顺便答题作为一次说明向大家普及一下。如果大家还有其他一些关于加班的知识，可以一起补充进来。

才600而已，常年在外也不见得有多少钱，有一句话叫做有钱没钱回家过年，钱是挣不完的，不要为了所谓的600块钱一天让父母担心，让父母思念，我们不能光靠零时抱佛脚来赚钱，赚钱有很多种方式，只有心中有梦，也不会差那几天靠加班去赚那一点钱，钱能使人快乐，但不能用钱去买母爱，钱不是靠加班来的，又有几个能懂过年的时候那种气氛，有时候不能只顾自己，也要站在对方的角度去想想，真正又有几个愿意放弃回家过年留下来加班呢？常年在外虽然不容易，但陪父母的时间应该要多一点，多花点心思，过年了父母正在等着我们早点回去团圆，就算六百块钱一天又能怎样？就算是六万也阻挡不了我们回家过年，父母老了，我们要孝敬他们，我们陪他们的时间很短，但不能为了钱失去了爱。

这个问题，得具体情况具体分析了。有的老板会开心，有的老板会伤心！

先说开心的这一种。

看到自己的员工每天主动加班，有的老板肯定会开心，他一定会认为自己的下属很敬业，主动加班完成工作任务，自己有这样的员工，心中甚感欣慰啊。

不过，雷哥先说的是，这种加班必须要有前提，那就是公司的工作任务确实很重，在上班时间也完不成，必须要通过加班才能干完活。那这种情况之下，员工主动加班，就充分说明员工的工作积极性很高，能够主动作为，老板当然开心。

再说伤心的这一种。

看到自己的员工每天主动加班，有的老板肯定会不开心，因为，本身公司的人手是充裕的，工作任务也是均衡的，只要上班好好干，一定可以干得完。

而自己的员工却频繁加班，这要么是上班没有好好干，必须拖到下班才来完成工作，要么就是员工的素质不够高，效率太低下，正常时间干不完，必须要靠加班才能完成。

要知道，加班需要消耗资源，如果公司比较人性化，还有发加班费的规定，那老板还要多余开支出加班费，你说老板伤心不伤心。

雷哥认为，加班并不可怕，任何企业都会有突发的或者意外的工作任务，但是加班不能常态化，常态化的加班，要么说明你公司的组织架构和人员体系出了大问题，要么就是你公司的整体人员素质和工作能力出了大问题。

所以，老板对下属主动加班，并非都会一致认为是好事情，聪明的老板，也会看到无效加班的坏处。

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加班

2000块不是天上掉下来的，再说了过年的时候人山人海，那都不是看风景好吧，是看人，过了年之后，反而去游玩会很舒服，不用人挤人。

过年加班才叫出成绩，大家都在休息，你在加班的，领导也会知道你的功劳，因为这个时候他会特别注意。

虽然不合理，但要看你愿不愿意。

如果不愿意，那么离开这家公司就好了，不用再纠结什么；而有的人看得比较长远，愿意用现在超额的付出，换取未来的晋升、或者是更好的跳槽机会。

成年人只看利弊，加不加班的选择背后，都是自己深思熟虑的抉择。吐槽企业制度没用，利用好制度才有价值。

这个当然可以拒绝加班，你也大可不必认为领导会因为你拒绝加班而对你产生不良看法。但是在我个人觉得，能有加班的机会，就好比争取到了某种福利一样的开心，毕竟每一个加班都是通过申请并获得领导批准才来之不易得到的，为什么你还不肯加班呢？

我给你算算这么一笔帐，比如我们月工资八千，如果每天能有一个加班，月收入就可能达到一万六，除去每月房租吃饭的四千开销，加班前每月可以存四千，加班后每月可以存一万二，也就是说吃苦耐劳一点，一个月的收入就可以是平时收入的三倍，为什么我们不选择加班，而去选择连续工作三个月才赚来同等的收入呢？再说了我们也不会准备打一辈子工吧，总得积累一定的财富去创业啊！不是有人常说不想再努力了嘛，为了今后少努力就必须现在多努力一点，今后的你一定会感谢现在正在努力的自己。为了缩短这个积累创业财富的过程，所以我才把加班当做是一种福利，求之而不得。

自古就有付出和回报是孪生兄弟的说法，当员工的时候羡慕当领导的，当了领导不甘心自己操着老板的心拿着打工仔的工资，可是打工仔哪里知道领导为企业操心熬夜的苦，领导哪里尝受过老板逆境中不为人知的一面，所有的回报都会与自己曾经的付出有关，而我们连个班都不愿意加，将来靠什么来换取更大的福报呢？再说有谁见过累死在工作岗位上的员工？只要我们精力力所能及，我奉劝各位年轻人别在年轻时选择贪玩，适当的加班都是在给自己创造财富，别再推辞啦！每天多赚两百块钱给爸妈买点好吃的，给孩子买件新衣服鞋子，它不香吗？对此，你们怎么说呢？