工商病假请工伤假还是病假_工伤期间的休假应该算病假还是工伤假？

是可以的，只要认定为工伤，那么从员工受伤开始，在需要休息的期间都是算停工留薪期，以医院开具的疾病证明书的时间为准，单位需要支付员工工伤工资。

依据《工伤保险条例》

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

企业解除劳动合同，必须要合法合规解除，否则就应当按照劳动合同法第87条规定，支付经济补偿金两倍的赔偿金。

工伤职工的治疗时间和待遇

工伤职工“泡病假”，实际上说法是不合适的。

按照《工伤保险条例》的规定，工伤职工治疗康复期间，可以享受法定的停工留薪期待遇。

停工留薪期，一般最长不超过12个月。根据工伤情况不同而假期不同。

停工留薪期，一般按医疗机构的书面证明或者劳动能力的鉴定机构的认定结果确定。

停工留薪期，如果遇到伤情严重或者情况特殊，经设区的市的劳动能力鉴定机构确认，可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。当然并不是说最长只能24个月，实际上是说可以12个月、12个月的延长。

停工留薪期期间，用人单位应当保持职工的工资福利不变，仍然要按月支付给职工待遇。这一份工资待遇，一般来说不包括加班费待遇。

停工留薪期结束，职工就应当上班了。如果职工拒不上班，那么就属于无理由旷工，企业就可以以此为理由解除劳动合同。

当然，职工工伤治疗完毕以后，可以享受一次免费的劳动能力鉴定。然后根据劳动能力的鉴定结果，享受相应的工伤一次性伤残补助金待遇，相应待遇是7~27个月的本人工资。

如果是1~4级伤残职工，那么可以享受相应的伤残津贴待遇。生活不能自理，还可以享受工伤生活护理费。

非工伤治疗怎么处理？

有的单位会说，职工会找各种杂七杂八的理由，比如非工伤的待遇治疗怎么办？这种治疗属于病假了，不应当跟工伤停工留薪期一种待遇。

按照病假工资的有关规定，病假期间用人单位不得解除劳动关系。但是用人单位发放的工资标准就不是原工资标准不变了，而是不低于80%的最低工资标准。

请病假，当然一定要提供医疗机构的病假条。目前，医疗机构的病假条一般不会超过两个星期，除非是重特大疾病。有必要的话，用人单位也可以要求职工治疗结束后提供病历。

但是，如果是重特大疾病，需要治疗的时间相当长，是不是可以无限制的休病假呢？不可以。

病假时间的长短，是有相应规定的。比如在单位工作满5年以下，而本人工龄也是5年以下，只能够享受三个月的病假待遇。工龄时间越长，在本单位工作时间越长，可以享受的医疗期时间就越长。医疗期最长可达24个月，也就是在30个月内，请病假不得超过24个月。

如果超过相应的医疗期，用人单位就可以解除劳动合同了。不过有一类特殊情况，就是因生病，经鉴定失去劳动能力解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金，同时还要支付不少于6个月本人工资的医疗补助费。如果是重症，应当加付不少于50%；如果是绝症，应当加付不少于100%。

综上所述，职工“泡病假”也得合法合规的病假，用人单位才不能解除劳动合同。

工伤事故，劳动法有明确规定，在上班工作时间，及上下班途中发生事故为工伤。申请了工伤等于上报工伤认定，未认定前，申请认定还是纸上谈兵！是等待阶段，在未确定工伤之前，单位按病假发放待遇是正确的，只有等待认定。劳动法规定，工伤认定，要有证人证言和劳动部门工伤认定科，实地考察确定。确定工伤后，等待六十天，若没有非意！才能确定工伤，确定工伤后，在做伤残鉴定，一级一十级，根据等级和伤残部位决定修养恢复起，就是应该休养多长时间。三个月，还是半年？或者更长……。既然是工伤，就不要张忙，等待结果出来后，才能享受工伤待遇和工伤补偿。事故已经出了，就不要急躁，保持良好心太，有利于康复，祝您开心快乐，早日康复！

1、工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤。而病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，这是两者区别。如果你是因为工作而受伤的就是工伤。

2、如果认定工伤，就是从受伤时开始认定工伤后，从受伤开始的休假都是工伤假，属于停工留薪期。期间单位正常按月发放工资。

3、根据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

5、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

6、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。1、工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。2、根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。3、1953年1月2日政务院修正公布的《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担。4、医疗期间工资照发，确定为残废时，视其残废程度，由劳动保险费中按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费。