生育津贴多久过期_生育险报销多久才过期？

生育保险规定领取生育津贴需有连续9个月的缴费，避免选择性参保。女职工分娩前生育保险连续缴费不足9个月，其生育津贴由用人单位支付；如参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月，用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。生育报销需在产后3个月之内办理，社保每月5日-25日受理。北京生育报销：产检费生产后报销、住院分娩费用出院时实时结算报销。

只要是交过社保的，就可以在孩子出生后60天内到社保中心申请生育津贴。领取时间肯定不是无限制的，过期可能就视为放弃，不要耽误了！要带齐所有证件（孩子的户口本、出生证，父母的结婚证、身份证），孩子要先报上户口

这个问题要看各地生育保险条例规定，生育津贴是给员工还是发工资。

比如成都，规定女性生育期间，单位必须按原待遇发放薪资。生育津贴给单位，如果不够发工资，由单位补齐。如果津贴有生育，用作员工福利费。

成都的情况就是单位发工资，不再把津贴拿出来。

至于你在的地方怎么规定的，你需要看法规。正常情况下，规定津贴给个人的，单位会在一月内给你。

由于各省市大部分会针对当地实际情况而制定相关条例，所以各地生育保险报销时间都有所不同，生育保险报销时间应当以当地的社保中心规定为标准，时间长的可在18个月内报销，但部分地区及城市限制于6个月内。

报销时限（逾期申办相关机构将不予受理）

1、生育医疗费：应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办；

2、生育津贴：一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办；

3、计划生育手术费用：应当在手术前申办；

4、男职工假期津贴：应当在其配偶生育后1年内申办。

协商。协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一般如果单位未及时足额缴纳社保的， 社保部门应该及时足额的予以追缴，甚至罚款。 社保津贴还是应该由社保部门发放。 可以与公司协商要求公司给相应补偿。二，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。扩展资料：根据《社会保险法》第53条规定：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。根据《企业职工生育保险试行办法》第五条之规定：生育津贴应按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资、依据女职工享有的产假期计发。如果公司我行我素，可以按该规定第十四条维权，即：“用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。