违反京东保密协议受到处罚_违反公司的保密制度怎样处罚？

1、劳动者违反保密协议，用人单位可以要求赔偿损失。拒不履行赔偿责任的，用人单位可以到法院起诉解决。2、员工签署保密协议的，离职后，应当遵守保密协议约定。未遵守保密协议的，即为违约，给用碃弗百煌知号版铜保扩人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

首先，需要找到当事人，告诉对方马上停止目前的违法行为，不能再继续给公司造成损失。然后再根据造成的经济损失以及具体违规情况追究其责任，比如索要赔偿或其它。如果协商不成，或情节恶劣的，可直接走法律途径。

电商“玩套路”的时代要结束了。市场监管总局依法对京东、天猫、唯品会三家企业的自营业务展开不正当价格调查，并于12月24日依据《价格法》《价格违法行为行政处罚规定》对三家企业做出50万元处罚的决定。可能很多人会说50万元对这三家企业来说，犹如九牛一毛。但是大家要注意两点：1、自营业务。2、50万元是顶格处罚。该事件对电商行业的警示意义，要大于处罚这三家平台公司本身，表明电商的粗放式发展结束，进入全面监管的“合法依规”经营时代。

这次国家对问题突出的三家平台公司，进行虚假促销、诱导交易及先提价再折扣的突出问题进行调查，不代表其他平台没有问题，也不代表这三家平台只有这几个问题，也不是说只对平台自营业务进行监管，网店经营者就可以避免监管。这次事件更多的是警示所有电商从业者，在日后的经营过程中要诚信经营依法经营。

伴随着电商征税时代的来临，互联网经济与线下实体商业无差异化对待的趋势已然成型。线下实体店经营者再也不用为电商享受了诸多政策红利而感觉不公。

综上，电商的发展进入全面监管时代，所有电商经营者要依法合规经营，网络营销再也不是电商单方面玩的“障眼法”。

　　违反薪资保密制度开除合法不合理，处罚太严厉。 　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　(二)严重违反用人单位的规章制度的； 　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　(六)被依法追究刑事责任的。

京东不聚焦，做各种不相关的业务，因为京东不是做金融出身，强行进入金融行业并且快速扩张，自然需要招大量的人员，在这种急切心态下招的人，可以说会鱼龙混杂，招到各种价值观不符合原来公司价值观的人，做出的事也是不对的事，结果就是出现了我们看到的京东暴露的各种负面消息。简单讲就是用人不当导致公司出问题。

源头还是刘强东自己，是他决策要进各种不相关的行业，那么高管自然要去执行，一群做电商的高管，去招聘做金融的人才，结果可想而知。

罚款和被列为失信人只是上述经营问题导致的结果，是表象。

肯定会影响公司市值，因为一家公司的资源有限，人力有限，时间有限，将有限的时间和人力以及资源分一部分去做与主业不相关的业务，必定耽误主业的发展，因此也必定影响市值，这就是京东上市四年多股价无增长的重要原因:业务不聚焦。

不应按照保密协议追究责任，但可以按照用人单位规章制度追究责任。

劳动合同履行期间，无论是否签订保密协议，保守用人单位秘密，是劳动者必须履行的义务。劳动者没有签订保密协议之前，泄漏公司秘密的，不应按照之后订立的保密协议承担责任，用人单位可以按照依法制定的规章制度规定进行处罚。

《劳动法》

第四条　用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

最高人民法院

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

法释〔2001〕14号

第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。