公司扣押工资怎么办_公司扣押工资怎么办？

感谢邀请，按照法律法规的相关规定，劳动者的工资是必须准时发放的，不过现在还是有不少企业会拖欠员工工资，那么劳动者在遇到企业拖欠工资的情况下可以分以下几步来要回所拖欠的工资；

1. 劳动者可先和企业进行协商，索要拖欠工资，如果拖欠的天数并不多的话一般可以先和工会或者和企业人力资源部门进行沟通，这个时候不建议直接找老板，因为有可能企业拖欠工资也只是因为资金紧张情况下不得不为的个例，如果直接找老板有可能对该员工今后的发展不利，当然如果不打算继续在该公司就职也就无需考虑这种情况；
2. 当工会和人力资源部门还无法解决该事项的时候就建议直接找企业的管理层和老板了，如果是员工的集体行为的话也会给管理层很大压力，迫使他们尽快的解决工资问题因为大家在这里工作也必须要拿到工资养家糊并维持生活的，不过在谈判过程中一定要注意明确一个具体工资发放的时间，否则的话工资发放时间会一拖再拖；
3. 如果找了公司老板而且承诺了工资发放时间但大家并没有在商定的时间拿到工资那么大家就可以去人社局劳动监察大队投诉了，这个时候人社局会核实情况并对该事宜进行调解，要求企业在规定时间内发放工资，如果调解无效员工便可递交资料申请仲裁，而且还可以要求企业按制度照要求给于相应经济补偿，一般在这一步劳动者都会拿到工资的，因为大部分正常经营的企业都不想吃官司；
4. 如果企业确实困难，在人社局劳动仲裁厅已经仲裁的情况下还未发放工资，那么劳动者便可以携带仲裁书前往法院起诉，之后按照法院的一系列流程就会有开庭审理，宣判等，企业拒不执行的还可以申请强制执行，如果在这种情况下还无法拿到工资，那就证明这个企业已经病入膏肓，员工只有静等破产拿经济补偿了。

以上几步就是我所见到过的一些讨薪的几个步骤，不过现在大部分企业都会按照规定给员工发放工资，如果没有发放还是建议大家尽量和企业协商吧，毕竟现在做企业越来越难，如果企业在被起诉那就难上加难，可能就再也无法翻身了，也希望所有人能够按时拿到自己的劳动报酬，不被拖欠工资问题困扰。

希望我的回答能帮到您！

你要理解老板的难处，千万别看《劳动法》赋予你的权利。光背义务劳动与责任心的有关条款。你千万不要拉帮结伙找老板理论。因为他对答如流，没有破绽。即是劳动局执法大队住在你隔壁。你记住。千万不要去咨询。你二大爷看到过，老板和队长喝过酒。你要牢固树立以厂为家的精神，没有吃的喝的，家里有的，先换吃的，别饿死了。切记，违犯法律的事别干。违犯厂规厂纪的事，都别干。宁肯自己多流血汗，多转转。别给老板添负担。只要精神不滑坡。办法总比借口多。

可以仲裁。

前面有刚回答过相似的问题，可以看一看。

劳动法保护的是正常的劳动关系。

1、员工工资是受到劳动法保护的，企业无正当理由不可随意扣押员工工资。

2、同时，员工在工作中应当遵守公司相关规章制度，如果违反了公司制度，在不和国家相关法律与规定相冲突的情况下，要接受公司的处罚。

3、所以，公司给员工发工资和接受公司处罚是两回事，不管是公司还是员工，都不要把它们混淆到一起。

4、因为可能牵扯到责任划分和经济行为，单位经常以员工未接受处罚为依据对其工资进行扣押，使得应该按时处理的事情往后延，引起员工不满意而形成纠纷的情况很常见。

5、劳动仲裁保护的，是正当的劳动关系，既保护劳动者，也保护企业。仲裁庭会支持公司给员工发放欠发的工资，但是同时也支持企业对员工违反劳动法要求和公司制度对公司造成的损失进行处罚与追偿。

6、所以，员工要到仲裁庭提起仲裁申请的时候，要提前考虑到，违规的行为对企业造成了什么样的损害，建议，在可控的范围内先进行协商，协商不成，再进行仲裁。

7、对仲裁庭仲裁结果不满意的，可以继续向法院提起诉讼。一般情况的劳动纠纷是仲裁前置，法院依据仲裁内容作为辅助证据，再次要求劳资双方提交相关证据举证与诉求。

您好，首先搞清楚公司扣押工资的理由，有没有工资条或者是书面通知，扣押原因是什么，如果说公司拿不出证据来说明扣押的理由，这是对劳动者权利的侵害，你先尽量跟公司协商，实在难以沟通的话，就通过劳动局或者劳动仲裁委员会帮您解决，期间注意保留相关证据

疫情期间单位因员工未上班调整工资符合政策规定。一月份工资不给是违法的，至少应支付生活费。

首先寻求沟通，尽量协商解决。无果的话，劳动监察部门是主管部门，携带所有证明材料去申请介入。再麻烦一些，就是法院了。

第一,打市长热线.第二,找劳动局仲裁委员会.第三,如果数额巨大,找专业律师帮助解决.