说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
如果是因为你个人原因造成的伤害,单位可以不按照工伤赔偿,人性化的单位,也只能给你以治疗伤害医药费,造成了临时的经济困难给予生活补助!
在单位工作,有许多安全操作规程,如果是你违法操作规程,造成自己的伤害,由自己负责,单位还可以追究你造成损失的经济责任,你还要承担经济赔偿!
所以,工伤认定是非常重要的!对于工伤的认定,不是你自己说了算,也不是领导说了算!
工伤认定是安检部门到现场勘查,做出权威性结论!
如果你对单位的认定不服,必须提供有力的安全操作规程的证据,能够推翻单位领导的认定!
如果能够被安全检查部门认定工伤,凭借认定书,就可以获得单位的工伤赔偿!
口说无凭,一切靠证据!
按鉴定结论主张工伤保险待遇,用人单位不赔付申请劳动争议仲裁,裁决书发生法律效力用人单位不执行的申请人民法院执行。《工伤保险条例》第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
根据你的描述,首先要弄清楚是否是工伤,必须要进行工伤鉴定。赔偿的标准也必须按照工伤等级来进行判定。
工伤认定的流程如下:
赔偿标准:
如果工伤鉴定结果下来以后,单位不进行赔偿,那么你可以直接申请劳动仲裁。在仲裁庭仲裁以后,如果单位仍不执行的,可以直接向法院提起诉讼,要求法院强制执行仲裁判决。
谢邀请,
如果是工伤鉴定结果出来了,老板不赔偿,可以到工作地,劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁委员会仲裁结果出来后会下达通知单,通知你和你的老板,当然老板是违法的,
通知单会告诉老板赔偿你的伤残补助金。
如果老板仍不赔偿,带好劳动仲裁委员会仲裁结果通知单,到当地人民法院上诉,老板会吃不玩兜着走,还可以申请法律援助,老板就死定了,
希望能帮助你,朋友们,
如有不周之处,请大家留言,
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