国企签合同3年5年永久_国企长期正式员工合同怎样签？

肯定是正式员工，因你两次订立劳动合同较长，用人单位与劳动者协商一致的可以订立无固定期限劳动合同

现在国企改革已经拉开帷幕，人事制度也在跟着变：

一、第一次签订合同时间是3年，大部分是这样，当然也有两年的；

二、第二、三次续签3年；

三、大部分企业是在工作满10年后，签订无限期合同，即直接到退休；四、如果自己不想干那么多年，也可以根据自己的意愿设定合同期限。

最多只能签5年，他这么签，也可能是人力资源部的想法，也可能是领导的想法。

反正就是多几年，拖延签第三次合同的时间。5年时间，想走的肯定就走了。用人单位肯定是会多考察几年再签第三次合同。

被国企录用，说是合同工，是不是正式工要看具体情况。

1、如果是与国企直接签订劳动合同，合同期限在三年以上，或是无固定期限合同，那么肯定是正式工。国企属于体制内，但和机关事业单位不同，国企没有编制，不属于编制部门管理范畴。不过实际操作中，国企依然参照行政事业单位管理模式，比照设置岗位和级别，制定晋升管理办法，招录人员由单位统筹管理，并报上级主管部门即国资委组织部备案。这就是我们常说的企业编，即所谓的国企正式工。

国企正式工虽然不如机关事业单位在编人员那么稳定，但只要不犯大错误，能按时保质完成工作任务，一般不会下岗，可以安安稳稳干到退休，稳定性比普通私企要强很多。

2、如果不是与国企直接签订劳动合同，而是与国企委托的劳务派遣机构敲定劳动合同，或者与国企签订劳动合同，但合同期限只有半年或一年，且在合同内明确注明完成某个阶段性任务后解决，这属于劳务派遣工和临时工，并不是国企正式工。同样是签劳动合同，由于是临时雇佣人员，这种用工方式在工资和福利待遇等方面比正式工要差上一截，且很难转正和提拔，从个人发展角度考虑，不建议接受类似的合同。

无固定期限的劳动合同在《劳动合同法》中规定的情况一般包括

符合以下四种情况的，企业与劳动者就可以签订无固定期限劳动合同。

一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

二是用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

三是已经连续订立两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有违反规定，在续订劳动合同的时候，可以签订无固定期限劳动合同；

这种情况是最常见的，所以单位很多时候特别关注第二次签订合同的时间，因为第二次一到期，则单位就没得选了，两次合同期满，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同，单位在这个阶段不得违法解除。

第四，用人单位自用工之日起满一年不和劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。

国企，有人认为稳定、朝九晚五、社保齐全、福利待遇好、设备先进等，有人认为管理冗余、人事关系复杂、晋升难等，职场人士对其褒贬不一。而，是否选择国企需根据自我职业发展和该国企的现状而定。

题主描述说道两点：

其一，该单位待遇、福利还可以。虽然我不知道这个“还可以”具体的数字，但是明显能看出题主对薪酬福利满意。

其二，合同期五年后要会老家发展，看来题主是想选择一个地方作为过渡。

综上两点，我认为是值得的。分析如下：

1.从薪酬福利看公司现状。

毕业第一份工作我也是在国企，但是我仅工作了15天，在签订劳动协议前离职的。为什么呢？因为工资太低了，前三月试用期月薪900，转正后月薪1600元外加五险一金。

抛开上班为崇高的理想外，最重要的就是工资待遇，这个是非常实在的一点，经济是生存的基础。能在毕业后第一份工作，就能拿到满意的薪酬是值得为之付出，奔着钱也可以去。

况且，能给予毕业生待遇高的国企，属于国家重点的培养单位，运营状态好，效益好，还在健康发展中。

我之前待的国企，属于资产重组后的集团，一共23个子公司，其中只有1个控股上市公司在盈利外，其余都属于在亏损，集团摇摇欲坠。我们进去前听人资讲的天花乱坠，承诺把我们分配在一个效益排名第二好的公司。的确履行了承诺，即使该公司效益排名第二，我们的薪酬也少的可怜。

并且，每一个企业中总有不同的工种、岗位，毕业就能拿到满意薪酬的岗位估计也不会太差，国企校招有个特点专业匹配度高。

所以，在一个发展中的企业，拥有专业匹配度高的好岗位，拿着满意的薪酬，有多少人求之不得啊。

2.从过渡看职业发展。

五年不算多，但是职场生涯的5年就是与同龄人拉开差距的关键年。在一个大型发展中的国企，拥有专业性高的岗位工作5年，出来后有可能比同龄人各方面高的就不只是一个档次。

首先，国企有个特点，有钱，有钱就能买设备，所以他们拥有国内最先进的设备，更尖端的技术，这是民营私企赶不上的。

有可能你工作5年后回到老家，国企在5年前都淘汰的设备、技术民营私企单位还在用。这时你进去后身份将不单是技术那么简单，至少也是中层干部以上。

我三叔在九几年大学毕业后分配到西南地区的一个国企做化工技术人员，工作了6年。在同学高薪酬的怂恿下去了重庆私营单位上班，2年后以技术入股成为公司股东，现早已实现财富自由了。

其次，国企人事关系复杂众所周知，在国企能处理好各种人情世故，回到老家后足够你应付私营小企，在处理人际游刃有余。

最后，人脉及钱脉，而这一批国企的老同事、老领导，都有可能为你回到老家后提供帮助。我三叔前几年扩大生产规模建立新厂，就是从国企中挖走他两位铁杆同事，分别作为他的技术指导及生产厂长。

所以，选择一个发展好的国企利用5年时间积累经验、人脉、资源，是非常值得的。

综上所述，我认为你是值得去该国企发展。但是，不管你最终选择的是哪一路径，选择只是开始，结果还需努力。