劳动合同没了还能仲裁吗_没有拿到劳动合同可以申请仲裁吗？

没有和员工签订劳动合同，员工现在要劳动仲裁了，该怎么办？

在《劳动合同法》中有明确规定，一段劳动关系开始的时候单位就需要签订劳动合同。在劳动合同中，约定好工资报酬、工作内容、工作地点等重要的信息。关于劳动合同签订的时间，是有相关明确规定的。应当自与劳动者建立起劳动关系之日起，一个月内与劳动者签订劳动合同。否则单位就是存在违法行为的，针对单位的侵权行为，劳动者有权利向劳动保障监察进行投诉，或者去仲裁你们之前存在事实劳动关系但是没有签订合同。

一旦劳动者投诉，单位要面临的就是支付劳动者超过一个月至不满一年期间的双倍工资。大概计算一下，如果员工一个月的工资是五千元，工作了10个月，那么单位在已经支付了每个月五千元工资的基础上还需要支付5000*9=45000元的工资赔偿。对小企业来说，还是得不偿失。

所以，虽说单位和劳动者比起来是强势的一方，但是也不要在违反了劳动合同法的情况下还保持着这么的强势。同事一场，遇事儿好商量，毕竟对劳动者老说，申请监察和仲裁都是不愿意的。

工作四年签订了劳动合同，但未缴纳社保，离职后可以要求劳动仲裁补缴吗？实际上因为用人单位没有缴纳社保而出现的辞职离职，这本身就是一种劳动纠纷，劳动仲裁是干什么的呢？就是劳资纠纷的仲裁机构，所以我理解是完全可以仲裁的。

第一，员工的麻木是造成这种情况的原因之一。

在用人单位工作了四年，用人单位都没有缴纳社保，像你这种反应还是比较滞后的，正是因为有了你们这种置自身利益于不顾的人员，所以给了企业老板可以逍遥法外的气焰，如果发现企业没有缴纳社保，员工都敢于站出来维权，老板敢这么明目张胆地违法吗？借给他一百个胆子都不敢，这就是我们打工一族的悲哀。当然员工说我们要保饭碗，不敢的得罪老板，但是最终自己受不了的时候，看见别人都有社保，自己白白浪费了四年的缴费年限，最后饭碗还是没有了，这个时候再来维权，比刚进公司进行维权的难度大多了，所以公司四年没交社保，公司有责任，老板有责任，员工同样有责任，员工的麻木是助推老板胆大妄为的催化剂。

第二，举报也是维权的有利手段。

劳动仲裁有一定的时效性，而且需要自己收集大量的证据，在进行仲裁时，公司可以利用一切资源和员工打官司，由于员工处于弱势的一方，即使有理，但是由于证据收集难度大，打官司进行仲裁的难度也是非常大的，最好的办法是向劳动监察部门或是社会保险监察部门举报，这样效率比较高，缴没有缴社保，社保部门在系统里一查就知道，只要能提供和公司存在劳动关系的证明，包括劳动合同等，执法的效率是非常快的，不过这种方法最好是在辞职前使用。

第三，媒体曝光维权效果更好。

除了上述几种维权办法以外找媒体曝光是一种成本最低的维权手段。现在各个城市的电视媒体都有法制专栏节目，或是城市新闻热点追踪方面的节目，比如重庆的天天630等，只要拨打节目组的热线电话，电视记者就可以到单位进行采访、报道、追踪办理进度等，在节目上帮自己维权，这种方式也是解决维权问题最快捷的，当然曝光以后，在问题解决之际也是自己离开公司的日子。

第四，除了补缴社保外，还应要求公司给予经济补偿。

对于四年没有缴纳社保的公司，在要求公司补缴四年社保和滞纳金的同时，不管是本人主动辞职的还是公司解除劳动合同的，按照劳动合同法第三十八条的规定，都可以要求公司给予经济补偿，对于因为公司缴纳社保而辞职的人，这一条是大家务必要牢记的，凡是按照劳动合同法第三十八条规定辞职的职工，都可以要求公司给予经济补偿。

综上所述，在公司工作了四年，签订了书面劳动合同但未缴纳社保的，要求劳动仲裁只是其中的一种途径，除此之外还可以向社保部门或是劳动监察部门举报，还可以向有影响力的新闻媒体举报请求维权，除了要求补缴社保费用以外，还要要求给予相应的经济补偿。

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公司与劳动者建立劳动关系，就应当和员工签订劳动合同。期限呢劳动法上也有规定，是员工加入公司一个月内。而很多公司无视劳动法，不和员工签合同，很多员工也没有维权意识，题主有这种维权的想法是很好的。下面说下具体做法：

首先和公司协商：和公司协商是处理所有劳动争议的第一步，尤其是在你还想继续留在公司得时候，先找公司的人力资源部门协商，要求签订劳动合同，不知道有没有给你交社保，没有交的话这要要求补缴。

去劳动监察大队投诉：一般的争议需要先去监察大队投诉监察大队处理结果劳动者不满意才能到下一步，投诉完后监察大队会和公司方面交涉，并告知你处理结果。

劳动仲裁委员会申请劳动仲裁：申请劳动仲裁需要去当地的劳动仲裁委员会，一般这个部门设在人社局下面，再去仲裁前收集一下能证明你和公司之间存在劳动关系的材料。不签劳动合同公司需要支付你最高一年的双倍工资，包含已发放的部分。劳动仲裁委员会收到申请后会先传达到公司，公司会找你商量，公司如果不协商就得等开庭，一般需要一个月的等待时间。

去法院提起诉讼：最后仲裁仍然解决不了就要去法院上诉了，法院是这些关卡的最后一步，需要的时间比较长，大概是4-6个月。

勇于拿起法律的武器维护自己的权益哦！

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您好，您这种情况当然可以申请仲裁，而且可以提出很诉求。现在很多企业为了降低成本，不给员工缴纳社会保险基金，甚至不签订劳动合同。但是实际上，企业的这种做法只能欺负“老实人”，可以说，做法非常不可取。

我有一位老乡，和您的情况一模一样也是单位违法在先，个人提出辞职，然后申请仲裁，最后获得薪酬的双倍赔偿并补缴了社保基金。

一、劳动者因企业违反劳动法提出辞职可申请经济补偿金

依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

很明显，企业未签订劳动合同、未缴纳社会保险任何一条都可以构成你辞职的理由。同时可诉求经济补偿金标准为：

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

您可以根据自己的工作年限核算一下，自己的补偿金数额，当时我老乡平均工资是6500元，工作3年零6个月，赔付了20000多元。

二、企业责任一个月内未签订劳动合同需给劳动者双倍工资补偿

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

也就是说，劳动者可以依据此法条向用人单位申请双倍工资赔偿，最多赔偿11个月。单这一项，我那位老乡又申请到了50000多元的经济补偿。

有一点特别重要，这项法条生效的前提是企业责任导致未签订劳动合同。

三、未足额缴纳社会保险企业应予以补缴

缴纳社保这一条，涉及到员工的退休金利益，需要你补缴个人承担，单位补缴单位承担的，比例上来看基本属于3：1，也就是企业缴纳3元的话，你缴纳1元。

所以你个人不但可以申请仲裁，还可以获取到不菲的补偿。

以上是我的观点，希望对你有所帮助。

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这个不矛盾，当然可以。

如果解除了合同，你的相关权益未实现，你需要通过申请劳动仲裁维护你的合法权益。比如拖欠的工资，加班工资和年休假工资等。

如果你们双方签的是解除劳动关系的协议，协议显示公平，你当然可以要求撤销协议，并要求按照法律标准赔偿。如果协议签了单位不履行，同样你需要通过法律程序要求单位履行。

申请劳动仲裁是法律赋予你的权利。拿起法律武器，大胆维权。大不了打不赢，驳回你的情书而已。

LazyBears：没签合同、没交社保却给了BOSS的手写协议，如果再搭配上你的工牌或是工资发放证明，那仲裁肯定能赢，只是说拿到的赔偿不一定多！

不签劳动合同的后果很严重

在这里其实有些特殊，因为BOSS手写的协议可能也会认为为“劳动合同”。

但如今市面上，还有诸多企业不签劳动合同，甚至简单的手写协议都不给一份，在我看来无疑是用人单位“愚蠢做法”排行榜第一位，为啥？因为法律规定。

要知道，对于不与劳动者签订劳动合同的用人单位而言，其最高需要因此支付11个月的双倍工资，打印一份合同才多少钱？为了省了这几块钱，赔起来可能就是几千几万的。

有人用人单位还沉浸在原来的“不给劳动合同，劳动者就无法证明劳动关系”的幻想中，事实上如今可以证明劳动关系的证据太多了！不提供合同反而是最愚蠢的一种行为。

有工牌、考勤记录、工资发放证明、同事证言，甚至工作群、工作邮箱等等都可以作为证明材料，作为一家企业，如果仅仅是为了隐瞒劳动关系而将所有的东西都销毁，那估计公司一天到晚都不用营业了。

所以说，如今只有愚蠢的企业才会不跟劳动者签订劳动合同，愿意承担这可能高达11个月的双倍工资。

劳动仲裁中你可以要求什么？

说实话，如今既然你已经办理了离职，那大多情况都是走的正常离职的手续。这代表着额外的经济补偿金你是拿不到了。

除此之外有哪些东西不受影响呢？社保。

社保是法律规定用人单位需要交纳的，如果此时你去仲裁，要求用人单位补交社保，那通常来说劳动仲裁委会判决你胜诉的，用人单位通常会选择折算社保金额作为赔偿，或者为你补缴社保（有些地方不能补缴），具体怎么操作看各地情况。

可能有朋友会疑问，不是未签订劳动合同，需要支付双倍工资吗？没错。

但注意看，有一个手写的协议，列明了薪资待遇转正时间和社保，一般情况下也会认定为劳动合同的一种表现形式，所以说要依此要求支付双倍工资，通常是不会得到支持的。

最后来看，是否能拿到额外的经济补偿金，最重要的是解除劳动关系的缘由。如果是你签订了“协商解除劳动合同”又或是“未依法单方解除声明便无故离岗”，那么可能法律还真不见得站在你这一旁！

懂点法，很必要！

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可以，但前提要举证和单位存在劳动关系

一、入职五个月不签合同，可以以入职一个月内不签劳动合同申请解除劳动合同，并要求付两倍工资，即5x4000=20000元。

二、同时要求支付5个月工资差额，即（4000一1800）*5=16000元。

三、以上赔偿及工资差额，共计36000元。

四、如果想公司按以上标准支付你，想在仲裁时赢官司，你必须提供当初与公司应聘洽谈时的证据！而你没书面合同来证明，每月实际发放却只有1800元。

如果你拿不出令法庭信服的证据来，最终可能只会判5*1800=9000元两倍工资的赔偿！

五、因此，入职时，无论口头商议时，一定要保留证据，包括录音、证人、证言等！

我是头条职场反黑第一人朱光兵。2010年我曾率12网友卧底深圳富士康(可百度：富士康朱光兵)。现已在头条累计为500多网友提供咨询及帮助，为他们解决所遇到的劳资问题。如果您有需要，请及时添加关注，发站内私信，我保证一一答复！