劳动合同法37条_劳动合同法地37条如何解释？

请求公司按规定补偿，希望你合情合理合法，循序渐进来维护你的合法权益。

需要指出的是，劳动合同法第三十七条仅提及“劳动者提前通知解除劳动合同”，第四十六、四十七条是关于经济补偿的情形和计算。

是否取得合法补偿，首先你要确定你被解除合同理由，解除理由是否正当合法，程序是否按规定执行（譬如是否提前30天通知），明确你根据法律适用情形及获得经济补偿金计算办法。

其次，你要积极收集相关证据，尤其是书面证据，包括劳动合同、工资支付凭证、工作证明、公司经营信息、单位解除合同的证明等，越多越好。

另外，你可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。我建议你先易后难，舍小取大。先和公司协商，实际上公司尤其是HR都是知晓相关制度的，如果用人单位设立劳动争议调解委员会的，可以直接申请调解，最好通过内部解决。协商不成你也可以向当地劳动监察部门申诉，协商解决。协商中如果单位不能足额赔偿，建议不要因小失大，越快越好解决问题。协商不成，你也可以选择仲裁、诉讼，一般劳动争议必须先仲裁再诉讼，不建议走到这一步，时间长，成本高，多费周折，而且可能会影响你找工作（涉及到背调）。但如果索赔额比较大，证据充分，单位比较恶劣情况时，那也维法到底。

最后，值得注意和提醒的，劳动争议不要拖延太久，一是影响你的工作生活，另外仲裁和诉讼等都有严格时效问题。

总之，希望你的合法权益能够得到有效保证。

《劳动合同法》第三十七条是规定劳动者单方面提前通知解除劳动合同的情形，而第三十八条是规定劳动者单方随时解除劳动合同的情形。

劳动者根据《劳动合同法》第三十八条第一款解除劳动合同的，无需向用人单位预告就可通知用人单位解除劳动合同，即如果出现了法定的事由，就可通知用人单位解除合同，不需提前通知。该款规定的“劳动保护”“劳动条件”与《劳动合同法》第十七条第一款所规定的劳动合同必备条款中的“劳动保护”“劳动条件”大致对应。而该条第二款规定是规定了劳动者可立即解除劳动合同的情形。即当用人单位存在严重违法行为时，劳动者可以立即解除劳动合同而无需事先告知用人单位。

不冲突，第三十七说的是劳动者自己主动解除劳动合同。第三十八条是说公司原因劳动者提出解除劳动合同。同时可以要求公司支付补偿金。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《劳动合同法》第37条原文：“第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

理解如下：

劳动者提前解除劳动合同的，无须理由，无须批准，只须提前通知用人单位即可成立。其中

1、在非试用期内，应至少提前30天通知，通知的形式是书面形式

2、在试用期内，应至少提前3天通知，通知的形式可以是书面形式，也可以是口头形式。