用人单位不给劳动者缴纳社会保险_如果用人单位不给上保险怎么办？

企业不买保险怎么办？

社会保险组成‘’五险一金‘’即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。一金：公积金。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金。

在满足一定条件情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内（包括试用期）就应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴。很多单位都会告知员工转正之后才开始交社保，千万不能听老板胡说，根本没有转正之后交社保这一说法，这是老板用来骗人的一种手段。

如果转正之后用人单位不矛补缴，或者迟迟不缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及其他有效证件与用人单位存在事实劳动关系的证明材料，到当地社保局劳动监察大队实名举报（会替举报者保密）。

首先，可以申诉到劳动仲裁，要求补缴‘’五险‘’。如果没有合同的话，就需要收集相关的证据。如：签到簿、经手的票据、胸卡、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。

总之，不签劳动合同就向劳动监察举报，不交社保就向社保部门举报或直接拨打12333电话进行投诉。

我做人力资源，我来答。

社保是国家的强制规定，用人单位和个人都应当依法缴纳。随着国家法律意识的深入，劳动法在劳动者中遍地开花，越来越多的劳动者拿起了法律的武器维护自身权益。君不见，人社机构劳动监察部门忙的不亦乐乎？君不见，仲裁委天天累死累活？君不见，劳动争议诉讼专职律师不断壮大？这些，足够说明，发生劳动纠纷通过法律和行政途径解决的案例越来越多，劳动者维权意义越来越强。

可是，话又说话来了，既然劳动者都这么强大了， 为什么有的单位还是不给缴纳社保呢？这与当地的经济发展情况，行业特性与用人层次及当地政府态度是有联系的。说到底，如果当地不差这点税收，如果其他经营向上，谁不乐意维护劳动者的权益呢？

在来回答题主的问题吧。

如果该单位经营良好，当地经济尚可。可以采取的措施挺多的，通常可以这样走：

1、找公司的人事管理部门谈要求，争取自身合法权益。

2、如果沟通未果，直接打当地政府热线。当地人设部门会很积极的来调查了解并争取协商的。

3、果断仲裁，现在仲裁支持劳动者为主，怕什么？

通常，公司是会选择和解的，那时候你就和解吧，毕竟打官司是真的耗不起的，个体在公司面前仍然是弱势群体，拗不过大腿的。可是公司为什么还会和解呢？因为，有个中国法律文书网，会把你的案子放上去，然后老板就出名了，说不定会成为老赖，对公司的融资都会有影响。所以公司往往会和解的。可话有说回来了，我在公司是做HR的，我告诉你了，我就不怕你来找？理大于天，也许官司是输了，但在当地你还怎么好混下去呢？所以，和解才是正途啊。真到了撕破了脸，谁都不好。

如果单位效益不好呢？先保证工资吧，君不见，每年过年政府维稳主要对象就是农民工欠薪的问题，帮助农民工讨要工资，但你听说哪个新闻上说帮助农民工讨要社保的吗？

维护合法利益的说法对也不对，我们的目的尽可能的争取合法权益，还要考虑自身成本。 再者，如果这个单位都已经破烂到连社保都不交的程度了，炒了他！

“用人单位不给员工缴纳养老保险”，员工给单位打官司，没有多大的作用！

这种现象，已经司空见惯了！就拿我们乡镇来说，正规的单位，都购买了社保！

你是没有进正规的单位，购买社保，只能靠自己！

因为不正规的单位，自己的生存都举步维艰，根本经不起罚款的处罚的！随时倒闭，或者换老板的，不在少数！

劳动法的规定是，劳动者和用人单位必须参加社保，按规定缴纳社会保险费。

社会保险法规定，职工应当参加社保，有职工和用人单位共同承担社会保险费。

社会保险法还规定，用人单位应当自用工30日内为职工办理参保手续。

可就是有这样的用人单位，就是不给职工缴纳社保，职工应该怎么办？法律法规中有什么可以保护职工权益的规定吗？

职工权益的保护

社会保险是职工入职的基本保障，包含了养老、医疗、工伤、生育、失业等5项待遇。每一项都有各自的作用，尤其是工伤保险，关系到每时每刻的职工工伤保障。

劳动合同法中规定，如果用人单位不给职工缴纳社保，职工可以主动提出离职。用人单位应当按照劳动合同法第46条规定，向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。

另外，不给职工缴纳社保的单位，多数也不给职工签订劳动合同。职工还可以按照劳动合同法有关规定，自入职次月起支付双倍工资，至工作满一年为止。

不管有什么经济补偿或者双倍工资，用人单位都应当给职工补缴社保。如果没有按时给职工缴纳社保，用人单位应当自应缴之月起，每日支付5/10000的滞纳金，相当于年化利率18.25%呢。

经济补偿金、双倍工资、滞纳金，三个保障，一环接一环。所以，企业还是不要违法的好。

职工应当收集证据，比如工作牌、工资发放证明、考勤记录之类的东西，向劳动监察或者劳动仲裁部门提出维权，足够违法的用人单位喝一壶的。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，我个人认为这是一个难题。因为首先企业方面不给员工购买社保，那么也不给员工签订劳动合同，所以说从一方面讲维权的难度相对来说是比较大。

我们国家现在养老金缺口不断的在加大，所以说务必是全民进行参保，是刻不容缓的一件事情。那么国家从明年开始就由税务部门开始征收社保了，实际上税务部门的征缴力度在全国范围内是最强的。所以说可以从一个方面杜绝这类现象的发生。但是事情还是要循序渐进的解决，不可能全面的来解决这个问题。所以说我们只能期待国家政策的变化，慢慢的实现全面覆盖参保的一个条件。

当然我个人也认为不久的将来一定会出现这种，只要企业和员工签订劳动合同，起30日内就应该依法为员工购买社保。

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