什么情况下支付经济补偿金_如何辞职才会有经济补偿金?

来源:大律网小编整理 2022-06-09 06:19:36 人阅读
导读:简单来说,非员工个人提出或过错的解除劳动关系,需要支付补偿金。一、具体情况有:公司未按合同足额支付工资、缴纳保险;公司违法用工、胁迫用工、置于危险环境用工;公司...

简单来说,非员工个人提出或过错的解除劳动关系,需要支付补偿金。

一、具体情况有:

  1. 公司未按合同足额支付工资、缴纳保险;
  2. 公司违法用工、胁迫用工、置于危险环境用工;
  3. 公司裁员、破产、并购、解散等致使劳动关系不能延续的;
  4. 员工身体原因医疗期后不能回岗工作,或不胜任经培训、调岗后仍不胜任的;
  5. 劳动合同期满,单位不续签或降薪续签的;
  6. 不及时签订合同或不及时续签合同的。
  7. 其他相关法律规定或法规适用的情形。

二、支付标准:

1、核算基数

基数指离职前12个月的平均工资,注意是正常劳动下的税前收入(含绩效奖金、津贴补贴、年终奖等)。

如果超过社平工资三倍,按三倍核算。

2、核算年限

参照员工在公司的工作时间,满一年支付1个月工资,六个月及以上不满一年也是1个月,不满六个月支付半个月工资。也就是我们常说的"N”。

即使跨2008年,超过社平三倍的依旧双限(基数、年限)。不超则分段计算再相加。

三、加一、2N

1、加一

一指代通知金,按照员工离职前一个月的工资标准支付,不受社平工资三倍的限制。

员工不能复岗、调岗,或不胜任,或者合同订立的条件发生变化不能协商一致的,需要支付这个加一。其他情形不适用。

2、2N

有且只有公司单方违法解除劳动关系的需支付2N。


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  如果用人单位违法辞退劳动者,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。  如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同,劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍)  劳动者可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付赔偿金。  《劳动合同法》  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿  第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。  第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;  (二)严重违反用人单位的规章制度的;  (三)严重失职,营私舞弊,给用 人单位造成重大损害的;  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;  (六)被依法追究刑事责任的。

企业解除劳动合同的同时要支付劳动者经济补偿金,是指企业解除劳动合同行为符合法律规定。

企业支付劳动者经济赔偿金,是指企业解除劳动合同违反法律规定,劳动者不愿意继续履行合同或者劳动合同无法继续履行。

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你好,我从事工厂人力资源十余年,在7年前也遇到过员工以公司为购买社保为由主动辞职的,然后去申请劳动仲裁,拿到了经济补偿金。为什么呢?原则上自己主动辞职是没有任何补偿金的,这个时候我们就要熟悉《劳动合同法》中关于员工可以被迫离职的情形,也就是说符合这些条件下,员工可以主动解除劳动合同,并且可以要求公司支付经济补偿金。我们分别来说一说。

被迫主动解除劳动合同和个人原因辞职的区别!

为什么这里要加“被迫”两个字,是为了让我们更好地区别开来。因为即便是主动辞职,也分很多原因的。比如最常见的就是个人原因,这种情况下辞职,是没有任何经济补偿金的。如果是其他符合被迫离职条件的离职原因,那么是可以额外要求经济补偿金的。所以离职原因这块一定要弄清楚!

可以被迫离职并要求公司支付经济补偿金的情形有哪些?

在这里,我们只说几种最常见的,并且最容易取证的。对于那些不容易取证的,建议自己不要轻易去尝试,否则到时丢了工作,还拿不到补偿金,太吃亏了!

一、公司未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。

1、劳动保护:比如噪声岗位要带耳塞、焊锡岗位要带口罩等等,如果公司不提供,那么就符合这样的条件。但这个相对也比较难取证,所以用这个申请被迫离职的,也是少数。

2、劳动条件:这个容易理解,比如工作地点、工作岗位、工作时间。公司单方面违法调岗、降薪等等都属于这类情形,而且相对比较好取证。

二、公司未及时或足额支付工资。

这个是我们经常遇到的,主要分为两个部分。

1、公司未及时支付工资。一般在每个月底之前还未支付完上个月的工资,就属于未及时支付工资,也就是拖欠工资。有些城市的要求还会比这个要严格一点,比如深圳市。

2、公司未足额支付工资。比如公司克扣工资、罚款、无理由降薪等等都是。

三、公司未依法缴纳社会保险。

到现在,还有很多公司不愿意给员工缴纳社保。这个是最好取证的,只要能证明劳动关系,基本上就能拿到经济补偿金。另外如果要补缴社保,则是去社保部门要求。

被迫离职,在写解除劳动合同通知书(辞职书)时应该注意什么?

这里要记住,千万不要写“个人原因”,不然和被动,这个直接关乎到能不能拿到经济补偿金。

一般被迫离职,一定要写清楚离职原因,比如“拖欠x月工资”“未依法缴纳x年x月-x年x月的社保”等等。最好的方式就是不要写公司制式的辞职单,而是通过邮寄的方式,向公司寄送关于被迫离职的通知函,这样便于取证,也比较着正规。

总而言之,只有符合被迫离职的情况,我们才可以主动去解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金,但最关键的是我们一定要注意操作流程和收集有效的证据。不要意气用事!以上回答,希望可以帮到您!

客观情况发生变化,双方就合同变更无法达成一致,公司可以单方解除劳动合同,需提前30天书面通知或支付一个月工资代通知金可以解除,这种解除需要支付经济补偿金,并且取得工会同意。

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