入职前怀孕会被开除吗_正在找工作，发现怀孕了，会不会因为歧视而不录用？

观点1：我感觉首先你评估一下自身的经济状况、家庭情况和工作技能再决定下一步怎么办，首先按你说的来年是一定要怀孕生子的，此为前提。1.你的经济条件如果很好那么我感觉就未必一定要去找个事情做，直接在家待孕做妈妈，特别是身边没有老辈的人来帮忙看孩子的情况下。2.经济条件一般可自身技能并不突出，只能从事低端工作，那么我还是建议你当全职妈妈算了。3.经济条件一般从事办公室一类工作那么我建议你可以全职，因为你现在就没怀上多久能怀上都是不确定的，即使真怀上了也基本上不影响工作，现在一般正规的公司怎么的也会准许自己的员工请产假吧，即使不准到时辞职也来的及。4.如果从事专业性强，对坐班要求不高的，比方说会计，设计之类，那么可以去选择兼职，直接接订单就可以了噻。5.如果经济条件不好，那么只有做个苦逼，赶紧找个全职的工作，要不然生活的压力会折磨你的。

　　观点2：我也有一同事，不到试用期怀孕了，肚子大了已经五个月发现了，快到生的前三周休产假，签了128天的产假。结果广东2017年又修改了产假变成208天(包含在产假的职员)到了128天之后，她真的不来，老板直接叫她不用来。同事牛逼了，抱着娃去劳动局，最后老板私下妥协了。因为公司不大，懒得跟劳动局耗下去。

　　观点3：你好老实，一年后再怀孕。我们公司有个女的，进来五个月，自己偷偷怀孕到了四个月，突然跟老板说自己怀孕了要停薪留职，让公司给交社保。一切在进公司前都预谋好的，反正这个时候老板也不能开除她，所以她乐呵呵得回家去了。这样的人虽然被公司很多人骂死，但人家无所谓。不要脸不好皮的……

　　观点4：我在翠微上班时，经常碰到一个怀孕的女孩，肚子已经很大了，我问她，她说快7个月了，每天还开着车上班，男人在国外，婆婆现在过来在家和她做伴，我问她什么时间休息，她说到八个月以后吧，现在公司人手紧张，不能请假，她是做培训的，北京人。我想起我们那个年代的人，怀孕好像和工作没关系，每个人都在正常上班，我记得我在纺织厂织布车间的女工，她们工作是三班倒，白班前夜后夜，怀孕七个月之前都是正常的倒班，每天工作都是站7.5小时，半小时吃饭时间，七个月之后就是长白班。我是后期调另一个单位，轻松，但是也三班倒，七个月之后才上长白班，预产期提前半个月不上班在家等待生产。现在的女孩子基本一怀孕就不上班了，或者不怀孕就提前休息了，现在要个孩子真不容易啊，付出代价真大。

　　观点5：其实女人在怀孕生子和工作之间真是选择什么都是难，我婚前有份不错的工作，在上海做餐饮管理，一个月收入也有一万二三，当时结婚时已经有27岁了，老公又在部队，请假回家刚结婚就怀孕了，又是在外地，公婆和老公都反对，让我辞职，没办法只能辞了，回老家跟公婆待在家，重新找个工作又不现实谁会要怀孕的人，虽然老公会每个月给钱用，但那种感觉真的不太好，又长时间待在家里，公婆多少也会有些想法，现在宝宝快出生了，至少也得把宝宝带到一岁才能放手工作，唉，真不喜欢这种生活。不是经济能力和能不能养孩子的问题，只是觉得女人不论何时还是要有自己独立的生活和经济好。我个人觉得你还是先在事业上把路铺平了，再要孩子，26岁也不算大，人家30多岁生孩子的也有很多。要不然等有了孩子真的好多事都由不得自己可以选择。

　　观点6：当然是全职。首先，你还没有怀孕。准备怀孕和已经怀孕是两码事，准备怀孕和真正怀孕之间，是需要时间的。其次，就算你怀孕了，准备离职，你也可以离开不是。只要按照合同提前和公司打招呼，何况，怀孕了再工作五、六个月，完全没有问题。闲在家里真的就对宝宝好吗，也未必。第三，要想兼职，只是机会问题，总比全职的好找吧，等你真的怀孕了再说吧!

等生完了再找吧，到时就成了你的优势了。

看到这个题目，觉得挺新鲜，于是我把视频看了一下，我觉得，这个孕妇不太诚实，她有错在先。

这位女士在已经得知自己怀孕的时候，没有告诉公司自己已经怀孕，仍然参加应聘。

公司让她做个策划，结果没有通过，老板发现她不适合应聘岗位，决定辞退她，她反倒立刻向公司说，自己已经怀孕了，辞退当天胎儿流产，孕妇认为自己流产是被吓到造成的。

我怎么觉得，该孕妇有碰瓷嫌疑呢！

而且这个孕妇被辞退，会产生几个后果。

一，用人单位会更加谨慎选择女性。很多单位都担心女士在工作期间怀孕，因为在工作期间怀孕了要给予照顾，哺乳孩子的时期还要给她正常付薪资，因此很多用人单位不太爱使用孕妇。

二，很多孕妇其实她们是很想参与工作的，但是，就是担心被公司发现了，因此才会掩盖自己已经怀孕的事实，就像这位杨女士一开始就不诚实说话，导致后面流产了就来怪公司。

三，我认为公司并没有错，公司在开始用她也不知道她怀孕了，发现她策划做的不符合公司要求，是在规定期限内辞退她，而她又跟公司说，自己怀孕了，她把怀孕这个事实拿出来，说事，就是要公司对她流产这件事负责，因此个人觉得这个女士是非常不厚道的一个人，像在碰瓷！

大家怎么看一起讨论。

老板并不满意这个女员工，走正常手续辞退，合理合法合情，没毛病。

女员工工作到手，正在憧憬未来生活，被人看低并辞退，心里不爽又不服。使出杀手锏，说自己怀孕了，那意思就是威胁人家：不能辞退一个怀有身孕的女员工。

那法律规定到底能不能呢？

根据《劳动合同法》第39条：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。

第一，用人单位如有正当理由，可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。

第二，用人单位与试用期怀孕女职工解除劳动合同的合法理由。

所以，人家是可以辞退她的，当然不会受她胁迫。

辞掉她当天，她自然流产了，然后工作也没了，孩子也没保住，闹成这样她就觉得自己被公司坑了，就想往公司身上找补偿或赔偿，于是这个事上网了。

这是不是碰瓷？

不是。

这是自私没得着好。

心思很好：该挣钱了，又怀孕了，就正好谋个能怀着孕的差事吧，反正三年合同正好能在怀孕生育及哺乳期得到很多好处。在家呆着那可是啥好处也没有。

可惜了，公司运气好，进入正式合同前最后一步，人家把她辞了。

我是在想，这样的女员工，如果没有辞退她，未来的日子正好符合了她的小算盘，那公司可……

带孕找工作，设计生活，不算碰瓷！

但是，流产了，找人家的补偿或赔偿，就有点碰瓷的意思了。

什么叫“与老板沟通过程中发生冲突”？老板怎么也不会打人骂人，不值当呀！估计也就是双方据理力争罢了。

这个证据和诱发女员工流产的因果关系，有吗？即便是拿出老板污辱人的证据，你流个产人家又能点多大点关系。

我确实是同情普通人，更同情弱势群体，更同情受伤害的一方，但是得讲道理。我怎么还有点看不起弄得这事呢？

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