离职书面通知什么意思_员工离职通知书怎么写？

提前30日申请离职，以书面形式交给你的主管部门经理或者是直接交给公司人事部门，离职申请住，下面因什么原因申请离职，望领导批准， 写你的名字，致敬

离职通知书格式如下各部门经理、主管：（。。。）部门（。。。）职位（。。。）姓名，于某年某 月某日，正式办理完毕离职手续，指定职位全面接手工作。请及时与该离职员工有工作接触的下属员工传达通知书的相关内容。人力资源部某年某月某日已离职通知书即是劳动者提前30天写好离职通知书，以书面形式通知用人单位后，用人单位与劳动者解除合同，在劳动者正常离职后，用人单位下发给各部门该员工已离职，不属于用人单位的书面通知扩展资料离职通知书劳动者或者用人单位一方依法向另一方提出解除劳动合同关系的书面通知，具体有如下两种情况。　　

1、劳动者对用人单位，离职通知书就是劳动者依法向用人单位递交书面离职通知，要求与用人单位解除劳动合同关系。劳动者对用人单位递交的离职通知书，请阅看附件范文。《劳动法》第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、用人单位对劳动者，离职通知书就是用人单位依法向劳动者送达书面离职通知，要求或者与劳动者协商在啥年月日到用人单位办理离职手续，解除劳动合同关系。《劳动合同法》第36条；用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第40条；有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：1，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

解除劳动关系通知是单位出的，劳动者直接递交辞职申请书，单位按程序为劳动者办理离职手续。。

书面、口头都可以。提前三天通知单位辞职，到期可以离职。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

这个问题问得非常好啊，我需要给大家详细的解释一下，希望大家能够理解这个问题呀，如果公司已经口头通知员工离职，在我们来讲叫劝退。

1. 那么劝退有几种说法，第一种是员工确实存在业绩不达标了、能力不达标等情况下，公司会进行劝退。即使在这种劝退的情况下，员工依然可以要求公司支付经济补偿金，那么我相信大家应该清楚经济补偿金的标准，满一年补偿一个月，不足半年补偿半个月。

2. 看到这个问题的作者提到说，自己的无法打卡，他已经被公司给限制已经无法打卡了，那么问题就来了，我想了解的是是否还可以进入公司的办公区域进行办公或者是工作呢？

3. 老板通知你说没有对你进行劝退，而只是对你提出了，是否愿意调岗的这种说法，就是怕会承担劳动风险，或者想不愿意支付经济补偿金和赔偿金。

4. 既然公司没有证据证明辞退你，你也没有证据去证明公司已经书面形式通知你进行劝退。那么就要看你到底是想继续留在这家公司工作呢？还是想离开这家公司获得一定的经济补偿和赔偿金。

5. 首先如果您想继续留在这家公司工作的话，那么这个问题就不存在了。我今天要回答的是您想离开这家公司，并同时获得经济补偿金和经济赔偿金。

6.如果老板通知公司的保安或者行政部门不允许你进入办公区进行工作，您可以采取路线的形式，并同时录音证明自己已经来到办公区，而公司无法提供劳动条件，导致自己无法正常履行你的工作职责，零药流好这样的证据，尤其是视频证据，同时可以采访某个员工。做好相关的证据留存。

7.以前有一个例子

老板通知保安不让某位员工进入办公区进行工作，某个员工就举起手机进行录像，面对保安进行提问：我能进去工作吗？保安说老板不允许你进入这个办公区。

然后该员工又进一次确认：我昨天还来记录自己公司了，怎么今天就不允许进入办公区的呢？我能进去吗？保安不知道事情的原委居然回答说，老板通知从今天起你不允许进入办公区。

8. 该员工以此作为证据，向法院提起诉讼，要求解除劳动合同解除劳动合同的理由是该公司无法提供劳动条件，不能让员工正常履行工作，要求解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

这个例子希望对您有所启发，有所帮助。

六合同风，资深人力资源总监，职业发展资讯，实战管理经验；职场升职智慧，劳动法规辅导。

小李在一家上市公司上班，在外人看来，他的职业和薪资都算是还可以，但是由于长期加班导致身体一直较差，今年2月中旬小李为了身体健康决定辞职，让他没想到的是辞职这么简单的事，却并非那么容易。

那天早上小李来到公司，找到人事部门递交辞职报告，但人事部门负责人却让他按自动离职来办理离职手续，不然公司不给办理，小李也没多想就同意了，等了几天按照要求按自动离职在《解除劳动合同通知书》上签了字办了离职手续。

小李对劳动法的无知其实也代表这大部分职场人，许多人并不清楚辞职、自动离职以及解除劳动关系的区别。

职场上，公司在非《劳动合同法》第39条规定的劳动者过错情况下单方面解除劳动关系是要支付经济赔偿金。

主动辞职是职工主动提前告知辞职的公司是不需要支付经济赔偿金，只有在公司存在违反《劳动合同法》第38条情况下，劳动者主动提出的即时辞职是需要支付经济赔偿金。

自动离职是职工不辞而别的一种行为，用人单位对“自动离职”的职工可按旷工处理，给予除名，这样根据法律要求，职工不但不能获得任何赔偿，给公司造成损失的甚至还要赔偿公司损失。

所以，对于职场员工来说，当你要辞职时一定要想清楚，不要急于一时盲目签字，合理争取自己权益，对于职场你我来说非常重要。

离职书面通知，应当以正式形式进行提交，正式行使行为方式