单位合并后原单位解散或一方_公积金账户合并，旧单位倒闭了？

那就看，你签署的合同是要求不是还是跟原单位签订的了，如果合并后，跟原单位解除劳动合同了，跟合并后的新的单位签署了劳动合同。那么你就无权跟原单位要求工龄补偿了

这要分几种情况来看了，主要是看你所说的用人单位合并的形式了。

第一种是用人单位合并后，原单位主体还在，法人也在，只是原单位整体转卖给另一家企业了，相当于换了投资者或者经营者，。这种情况下，原劳动合同可以继续执行，也继续有效。因为你签订劳动合同的主体是企业，而不是背后的投资人或者股东。

第二种情况是第一种情况的特列，即企业主体在，只是法人换了，这样原合同继续有效，继续履行。因为即使是正常经营的企业也会存在更换法人的情况，若想更加完善，可以在原劳动合同的变更页中变更法人就可以了。

第三种情况是原单位主体不存在了，合并入新的企业中，组织架构、人员岗位都进行调整，公司名称等都发生了变化。这种情况也是最复杂的问题，新用人单位与员工应该重新订立劳动合同，原劳动合同失去效力，因为“订立劳动合同时的条件和情况发生了重大变化”，所以相当于员工重新就业。在单位合并过程中，用人单位和员工都要做好交接过程中的各种问题应对，需要做大量的工作。如留用员工劳动合同的重新订立，要与员工协商沟通，员工有选择订立和不订立的权利。如果员工不愿意和新企业订立劳动合同，原用人单位要做好解除合同和员工的补偿工作。如果员工愿意重新订立劳动合同，原单位享有的部分权益如何保障，尤其员工本人更要加倍注意。比如说工龄、年休假等如何衔接和存续的问题。后期被动解除劳动合同时，工作年限计算问题，因为这涉及到员工经济补偿金多少问题。个别企业就是利用这个问题，先合并企业，在解散，钻空子减少给员工的补偿金额。希望我的作答对你有所帮助。

由于原单位均撤销，即不复存在，而合并后的单位是个新的单位，应该重新设帐。

一般情况，原单位要进行审计，核实。按同一时点编制资产负债表。直接合并，形成新的资产负债表，然后开新账即可。如果上级主管部门另有要求，按主管部门批准的改制方案办。

根据《住房公积金管理条例》规定，单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。

12803