转正工资是当月还是下个月_实习期辞职工资下月发还是离职当天拿？

说出来你都不敢信，本科毕业19年的时候实习工资1500，怎么说呢，你现在吃的苦都是为以后做铺垫，书本上的知识跟实际操作是不一样的，我谈谈我那时候的经验吧。

不合法哦，不过现在很多单位会出现这种做法。 劳动法规定中，劳动合同上有签订试用期工资，转正后工资，而且试用期工资不得低于转正后工资的80%。如果你有签订劳动合同，一年的劳动合同试用期不得超过一个月哦，如果按照你说的，是不是一年的合同试用期口头上说是两个月，转正期还是按照试用工资给你发。建议你看下你的合同，必要时可以要求单位补给你，如果不行，去劳动局申请帮助。保护自己的权益。

社保缴纳的基数，在每年的2月进行调整，4月按新的基数缴纳，新进员工可以按第一个月的工资缴纳社保，但不能低于上海社保的最低缴费基数，所以你转正后是没有办法调整工资基数的，只有到明年再调整了。

这种情况在实际工作中比较常见，一般在处理时，有两种方式：

1、在前期人力资源招聘时与相关应聘人员协商入职后，当月如果工作日不足多长时间，转正时自然延后至下一个月，即凡事中途入职员工，入职当月不算在试用期。当然这个方式相对来说需要人力部门的配合，且前期需要说明清楚方可行。

2、按照月工作日将工资直接分为两个部分。如全勤23天这种情况，其中有15天是试用期，8天是转下，那么计算工资时如下计算：试用期工资除以23乘以实际实用期工作天数15天，然后加上转正工资除以23再乘以转正后实际工作日8天，两相加即为当月工资。

理论上是12月8日转正，接下来就看公司怎么算的了。

公司计较点，可能会等1月份才给你发正常工资，但这是不对的，就看你提不提出反对意见了。有的公司会给你分两部分算，就是12月1日到12月7日按试用期工资算，12月8日到12月31日按转正工资算，这没什么毛病，你也不好提什么意见。大方的公司就不用说了，会直接12月份给你算转正工资。如果你们是每个月15日发当月的工资，那么最早12月份、最晚1月份可以拿到完全转正后的工资

应该算是正常吧。看题目的意思，应该是你在一个月内，实习期有半个月，转正工作了半个月。但是公司算工资是以月度为周期，那么会按照哪个标准来算呢？按天算是不可能的，因此大多数情况下都是按照改之前的，也就是实习期的标准来算。所以转正后的工资一般从下个月度周期的第一天开始算。

题主你好，很高兴回答你的问题！

先肯定的回答你，工资发放日期并不受离职影响，具体什么时候发，要看公司薪资发放规定！

职场上的许多朋友都遇到过入职没多久就要离职的问题，而这时候最怕的就是离职了工资拿不到，也有朋友认为我离职了工资就应该结清！但是，实际情况并非如此，我根据自己遇到的一些事例回答一下！

当月结工资，离职工资也是当月发

有个别的企业因为体量小，核算方便，工资直接在月底核算发放。这时候，如果我们赶在结薪之前办理完离职手续，那么你当月就能拿到工资。

次月结算工资，离职工资延后一个月

我经历过的大多数企业都是如此，工资发放日期8-15号，月底出绩效，工资结算晚一个月发放。并不是说公司要压工资，而是整个企业规模较大，工资核算量大，如果当月急急忙忙发放容易出错，不如直接延后一个月。这时候，你如果当月离职，工资也只能等到次月发放！

注意“结薪日”节点

这也是我一直强调的，每家公司都有一个薪资结算周期，我们如果确定离职，尽量赶在结薪周期之前。如果拖在结薪日之后，那可能又要进行二轮核算，发放时间又要拖延。

10月15日转正，那么10月份算是转正当月，转正当月是算试用期工资和转正工资之和。

一般是试用期天数除以标准出勤天数乘以试用期工资，再加上转正后天数除以标准出勤天数乘以转正后的工资。

假设员工是2017年10月15日转正，试用期工资4000元，转正后工资5000，具体计算方法：(4000/21.75)*10+(5000/21.75)*12=4598