职工发生工伤时应该进行什么鉴定_工伤怎么进行鉴定?

来源:大律网小编整理 2022-07-01 21:44:29 人阅读
导读:劳动能力鉴定与通常理解的伤残鉴定不是一个概念,劳动能力鉴定只适用于劳动者遭受工伤和职业病,伤残鉴定则是除劳动工伤和职业病外所有的身体受损都适用的鉴定标准。劳动能...

劳动能力鉴定与通常理解的伤残鉴定不是一个概念,劳动能力鉴定只适用于劳动者遭受工伤和职业病,伤残鉴定则是除劳动工伤和职业病外所有的身体受损都适用的鉴定标准。劳动能力鉴定是劳动保障部门依据劳动能力鉴定标准做出的鉴定,伤残鉴定则是鉴定所'依据交通事故伤残等级评定标准做出的。劳动能力鉴定和伤残鉴定都被划分为十个等级,一般情况下,劳动能力鉴定更容易评定为伤残,同样的伤,劳动能力鉴定能鉴定的等级比伤残鉴定高。劳动能力鉴定的赔偿数额多少主要根据劳动者工资决定,伤残鉴定赔偿数额多少则是固定的按照城镇居民人均可支配收入或者农村人均纯收入来计算。因此那种方式赔偿数额高还要具体看工资情况及户口性质。

工伤认定的依据是按照《工伤管理条例》第三章的第十四条和第十五条来认定的,它包含了工伤认定的几个核心依据:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

就比如去年年前看到一个汽车销售人员在车展上从早上和一个客户谈意向一直到下午,最后客户没有购买,这个销售人员一气之下突然心脏病发作住进了医院。这个虽然是工作场所和工作时间,但他不是受到意外伤害,所以不能算作工伤。如果这个员工在住院的四十八小时内去世的话,可以算作工作。

具体工伤鉴定的流程:在工伤发生的三十天内,由用人单位向经办机构提出工伤认定,鉴于在现实中由于各种原因可能用人单位不愿意申报工伤,所以工伤管理条例也规定了在工伤发生的一年内由员工本人或者其亲属向当地的工伤经办机构提出工伤认定,员工个人只需提交劳动合同以及个人的身份证复印件,填写工伤认定申请表即可。

如果企业没有为员工缴纳工伤保险,这种情况下所有发生的工伤费用均由企业自身承担。


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工伤没有劳动能力鉴定,只有伤残等级鉴定,伤残等级分十级,最轻为十级,最高为一级,国家有鉴定标准,每级有相应的赔偿补贴标准。图一图二是参考与平均工资挂钩










1、向劳动者工作所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。

2、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为3个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

3、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

4、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

5、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

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