事业单位临时工辞退_事业单位辞退没签合同的临时工有什么补偿?

来源:大律网小编整理 2022-07-02 08:41:34 人阅读
导读:一年赔一个月工资,加本月共赔9个月工资,拿到钱开路。现在政策不允许事业单位用临时工,工人后勤工作打包外聘物业公司干,所有在编工作人员逢进必考。最近刚处理了一波裁...

一年赔一个月工资,加本月共赔9个月工资,拿到钱开路。现在政策不允许事业单位用临时工,工人后勤工作打包外聘物业公司干,所有在编工作人员逢进必考。

最近刚处理了一波裁员,实话对你说吧,如果单位说要辞退你,就是真的要辞退你了,单位已经把各种后果都盘算好了。对于你来说,就只有一条路,那就是走人!如果硬赖着不走,单位有的是办法逼走你。


当然,在走人前,你要做的最重要的事,就是尽量多争取一点补偿金。裁员时,高层在做预算时,都留有一些余地的,举个例子:比如一开始通知你是N+1,然后告诉你不签字耗下去就是N,其实公司最多是可以给到N+4的,就看你的谈判技巧了。


怎么谈判呢?通常的做法就是谈贡献,你在单位呆了13年,肯定给单位做了很多贡献,就一点点的讲,讲着讲着流点眼泪就最好了(别怕丢人,为了多拿补偿金),向公司表明,我是真的舍不得啊!就是不签字,反复谈感情,最后补偿金都会多点。


你这个案例,也给广大的职场人提了个醒,那就是在一个单位呆到5年就要格外警惕了,呆到10年就很危险了。对于个人而言,超过35岁就是一道坎此处不留爷自有留爷处啊。所以提前做好准备,提升自己的相对核心的技能才是王道。


此处不留爷自有留爷处,说这句话是需要底气支撑的,而这个底气就是自己的本事几斤几两。

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谢邀。

依照劳动合同法规定,连续工作满十年是需要签订无固定期限劳动合同的。

但现实中往往不能仅考虑法律,如果只考虑这条,抱着鱼死网破的心态去收集证据,仲裁诉讼就可以了。虽然时间周期很长,过程很纠结,但要想不被辞退还是可以争取到的。


所以仲裁诉讼是最下下策的选择,不建议一开始就使用,毕竟你所处的是行政事业单位。

鉴于题干情况,需要你了解自身的一些情况。

首先临时工概念早已取消,从新的劳动法实行后已经转为统一的劳动者了,所以你目前应当是有劳动合同签订的,不知道是劳务派遣单位还是行政事业单位本身,合同甲方不同,无固定期限的责任主体自然也不同。如果是劳务派遣单位,你签订无固定期限也是跟这个单位签订,而不是行政事业单位,即如果行政事业单位辞退你,劳务派遣单位有责任帮你争取续签派遣或安排其他工作。

其次自己要主动搜集关于劳动工龄和事实劳动关系的证据材料以备用,如果行政事业单位决定辞退你,应主动提出协商诉求或仲裁准备,及时劳务派遣单位会给你安排其他工作,你也可以通过事实用工和劳动技能单一等理由提出续签请求,毕竟工作十年被迫转行是有很多牺牲的。



最后,要提防合同满十年前的辞退,很多单位在时间节点前辞退员工的案例也不再少数,避免这一尴尬境地的出现,比如表现积极一点,避免重大责任失误的出现等,如果最终遭遇无理由辞退,比如行政事业单位砍编等情况,那就争取下双倍补偿吧。


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必须有,而且更容易获得赔偿。事业单位的经费一般是财政拨款单位,自收自支的除外,在党和政府的领导管理下,为社会提供公益类服务,不仅要遵守劳动合同法,还有积极做好维稳和谐的社会职责。

维护劳动者的劳动权益,法院遇到事业单位劳动纠纷和赔偿,往往是向着劳动者,只要劳动者诉求符合事实,法院反而因为你是事业单位而不用担心经费执行问题,过去可不是这样的,放在过去就是告事业单位的都不多,胜诉的就更少。这不仅是依法治国的趋势,更是八项规定、转变工作作风、三严三实、改善营商环境的各项党的政治规矩和惠民举措,任何机关事业单位都必须积极响应,不作为、乱作为必然难逃问责和处理。

所以,你可以大胆主张自己的权益,直接有效的办法就是通过劳动仲裁委员会,申请单位违法解除劳动合同的赔偿,不用任何费用,达到维护自身权益的目的。补偿金的计算标准是,每工作1年,可以获得1个月的工资,不足6个月按照半个月工资计算,满6个月不足1年按照1年计算,你工资水平不高于当地社平工资3倍的,不受12个月补偿工资的限制,赔偿金是补偿金的2倍。假如你工作了15年,工资没有超过上年度社平工资水平的3倍,单位单方违法解除劳动合同,共计赔偿你30个月工资。假如工作了18年,就是赔偿你36个月工资。


您好,没签合同不代表没有劳动关系。只要您有工资表等能够证明劳动事实的证据就行。

  1. 如果单位给您交过社保医保和失业等三险,您可以拿着工资表和辞退材料去人力资源和社会保障局申领失业救济金,这也算对您个人的一个经济补偿。
  2. 如果单位没给您交社保,您可以拿工资表和辞退材料去人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉,劳动监察部门会要求单位给您经济补偿。
  3. 此外,如果您的劳动事实已由劳动监察部门认定,且您并无过错或不在试用期内,单位属于单方面辞退的话,可以享受经济补偿,标准是每在这个单位工作一年,支付一个月的工资作为补偿,如果单位违反劳动法,则双倍赔偿。

现在咱们国家对于劳动者的保护还是挺强势的,不要觉得临时工就不好维权,只要到了劳动监察和仲裁等机构,只看您是不是存在事实劳动关系,有没有合同并不重要。

因此,请一定要保存好自己的工资表。一般是起止月份各一份,中间每有一年提供一份任意月份工资表。

希望能够帮到您。

按照《劳动合同法》的规定,你可以要求相当于6个月工资(指工资总额,含社保等)的经济补偿金。如果没有买社保的,可以要求补买社保。


  《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

感谢悟空官方邀请答题!

事业单位临时工被违法辞退可以要求补偿社保吗?又应该怎样维权?


1、法律上已经没有“临时工”这个概念,企业招用的各类职工只是有劳动合同时间长短的区别。“临时工”是在《劳动法》及《劳动合同法》实施之前对于短期用工的概念表述,与“正式工”相对应。但《劳动法》与《劳动合同法》实施之后,正式确定了企业用工的法律关系,企业招用员工的,无论期限长短,双方均构成劳动法律关系,双方的一切争议及纠纷也都适用上述两个法律的相关规定。

2、事业单位招用的“临时工”实际上就是事业单位聘用的合同工,双方之间建立的是劳动法律关系。

(1)事业单位应当为员工缴纳社保,否则员工可向劳动行政部门投诉要求单位为其缴纳社保;

(2)事业单位违法辞退员工的,应根据劳动合同法等相关规定向员工支付违法解除劳动合同的经济赔偿金;

(3)劳动者除了可以向劳动行政部门进行投诉外,还可以申请劳动仲裁,要求该单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金等。


以上是我的回答,希望对你有所帮助。

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在事业单位中,临时工一直是一个特殊的群体,因为工作内容比较杂,而且辛苦,但因为没有编制,事业单位很多福利都无法享受。

如果在事业单位工作10年,被辞退,可以获得补偿吗?

答案是有权获得经济补偿金,根据工作年限和履行情况综合考虑。首先,无合同的话视为已经签订了无固定期限的劳动合同。其次,辞退可以,但若是非特殊原因的辞退(比如你犯罪了,给单位造成重大损失之类的),应当向你发放补偿金。按照你的说法,你已经在事业单位工作十年,那么单位应该补偿你十个月的工资。

如果已经签订劳动合同,在没有正当理由的前提下就直接辞退,属于违法解除劳动合同,需要支付双倍经济补偿金,按照每工作一年支付2个月工资;也就是支付你20个月的工资。如果单位不给补偿,您可以在协商无果的情况下申请劳动仲裁,需要有公司辞退您的辞退书予以证明。

当然,对于工作十年以上的人员是不允许轻易给予辞退!若要辞退有经本人同意。其次辞退后要补偿一年一个月的工资,还可到劳动部门领取失业金,不过是要在之前交失业保险的!最后,单位应该补缴你这十年来应缴未缴的养老保险,医疗保险,失业保险等。这些你都可以先跟单位谈,但一定是要给你补缴的,实在不行就到当地的劳动局去投诉!

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