满十年厂里不签合同怎么赔偿_没签合同,干十年以上被辞退了怎么赔偿？

　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

根据法律规定，你在同一用人单位连续工作满十年，单位应该与你签订无固定期限劳动合同。你可以Ems邮寄书面要求签订无固定期限劳动合同的通知限期要求签订，单位拒绝签订或者不答复，你可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资。若单位不续签反而终止劳动关系的，你可以申请劳动仲裁要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，如果你在原工作单位已经工作了十年，并且没有签订劳动合同，也没有交社保，那么现在开始才签订劳动合同和购买社保，那么这种情况就果断的签订劳动合同和购买社保，因为享受社保是你的权利和义务。

那么之前没有签订劳动合同，也没有购买社保，实际上如果你想维护自己的合法权益，也可以通过劳动仲裁的手段来解决这个争议。那么这样一来的话，因为你是弱势群体，也就是说你如果去告诉她单位的话，很有可能会造成你失业，所以说如果你不在乎之前十年的一个工龄，并且十年十年的社保也不想再去追究的话，那么就不要去通过劳动仲裁的手段去解决这个争议了，因为今后已经给你建立社保账户了，所以说按照正常的缴费，给你缴纳就可以。

那么既然要签订劳动合同并购买社保，对你本人来说还是比较有意义的事情。首先你如果之前没有参保过社保，或者是之前参保过社保，中途出现了很多年的中断缴费年限。那么这个缴费年限是可以要求所在单位来进行补交的，如果说你之前没有建立过社保，那么这个缴费就不能够进行补缴，只能从现在开始往后缴纳你的社保。只要你在退休之前达到累计交费15周年以上，就可以正常办理退休，享受养老金的待遇。

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如果员工在没有出现《劳动合同法》规定企业可以单方面解除劳动合同的竹为，也不存在严重违反公司规章制度的情况下。公司单方面解除劳动合同，显然是违法解除。员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是每工作满一年，支付相当于二个月工资的标准。