员工遣散费计算器_公司解散,员工遣散费怎么算啊？

有遣散费。而且应当优先于公司管理层发放。原则上标准是参看企业与员工提前终止劳动合同的标准。但在实际执行中，应当首先看企业还有多少米米能用于发放员工工资，然后计算应发放多少，根据比例以及应发放的金额进行计算，要么足额发放，要么按比例减少。

1、公司解散的情况下，支付经济补偿金即可。

2、补偿金支付标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：

《劳动合同法》“第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工自己主动要求离职是没有遣散费的，遣散费是因为公司的一些原因辞退的员工给的补贴

这充分说明老板是一个非常有责任心的人，这是种诚实守信的品德，值得所有老板学习。个人分析原因如下:

第一，做一个有责任心的老板。作为一个老板不能只把眼光放在利益上，眼前的利益只是一时的利益，要把眼光放长远。

做一个有责任心爱护员工的老板，员工就会尽心尽力为你做事，众人拾柴火焰高，员工都帮你想事做事，生意会越来越好，长远角度来说获得更大的利益。这也是经商之道。

第二，做一个诚实守信的老板，经商不但要看商品质量，还要讲究诚信经营，大家都知道，诚信经营很重要，可以获得更多的客服，可以在商战中立于不败之地。

对待员工也要诚信，他们才会死心塌地，诚心诚意为你付出，天时地利人和缺一不可。人和很重要，只有诚实守信才能人和。

第三，关爱弱势群体，相对老板来说员工是弱势群体，他们靠这些收入养家糊口，是赖以生存的基本收入。

当遇到困难时，老板首先想到了员工，员工不会忘记老板，他们会感恩你，当你遇到困难时，他们也会纷纷伸出援助之手。

所以，从美国老板撕下1万美金做遣散费给员工，让我看到了做一个有责任心的人，做一个诚实守信，关爱弱势群体的老板，至关重要。