说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
不合理,这样的公司有机会还是离开的好!
与公司相互协商,听你的意思,如果能转成公司员工也愿意做下去。现在既然又说转不了,要你让步可以,但必须要求公司给你加工资。如果你愿意接受的话。
1、合同到期后可以立即走人。
2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。注意看你之前合同上的约定,是否有"劳动者不主动提出自动续签相关条款"。
3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。
4、现在劳动合同已经到期,合同已经自然终止,你已经不属于该单位的人,只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法,你可以向劳动部门申诉维权。
依照你所说的,单位应该跟你之前达成了一个口头协议,因为单位没有履行他那部分的责任在先,所以你也可以直接走人的。
这种事还是建议协商,好聚好散,如果不是很急的话,毕竟在这里工作过,你也还要他开离职证明。
没关系。
首先。确定是终止,还是解除。
上一个合同已于提前一个月,双方达成一致续签,但是,后来你改变了主意,但此时,距上次合同到期不足一个月了 是吧?
如果是个人辞职,无论何时,只要距你离开的那一天向前一个月书面通知公司,就可。然后,企业提前批准的话,可以提前解除,如果企业拖着不批,自申请日起一个月后,你可认为是已经接触了,催企业办理相关手续,如果不办,则可以仲裁,造成损失,可依情况让企业赔偿。
自己保留 公司要收回时,告诉公司无权
法律依据
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。