劳动仲裁后被执行人拒不执行_劳动仲裁后企业仍拒绝支付怎么办？

劳动仲裁部门作出的裁决文书不叫《判决书》，是叫《劳动仲裁裁决书》或者《劳动仲裁调解书》。

《劳动仲裁调解书》一经各方当事人在调解协议上签字盖章即生效，如果单位不按调解书履行，劳动者可持调解书和劳动仲裁部门出具的”送达回证”或者“送达证明”，到人民法院去申请强制执行。

《劳动仲裁裁决书》分两种情况：

一种是裁决结果是“终局裁决”的，员工不服裁决结果可以向人民法院起诉，如果员工对裁决结果没有意见，在裁决书确定的履行期内，用人单位没有履行的，员工可以持裁决书和“送达回证”或者送达证明”到人民法院去申请强制执行。用人单位即使不服裁决结果也不能向法院提起起诉，但如有证据证明仲裁程序违法的，单位可以向中级人民法院申请撤销，且申请撤销期间不影响员工向法院申请强制执行。

第二种是裁决结果是“非终局裁决”的，这种情况无论是员工还是用人单位，对裁决结果不服的，都可以向人民法院提起诉讼。这种情况下只有双方都没有在法定期限内起诉，裁决书才生效，如果单位拒不履行的，员工可持裁决书和“送达回证”或者“送达证明”向法院申请强制执行。如果双方或者其中一方在法定期限内到法院起诉了，仲裁裁决书未生效，只有等法院审理后作出裁决，法院作出的《民事判决书》或者《民事调解书》生效之后，单位仍拒不履行的，员工可持生效的法律文书向法院申请强制执行。

劳动仲裁是国家人力资源和劳动保障部门为维护劳动者权力设置的司法救济手段，其效力等同于法院判决。但强制执行需要两个要件，一是用人单位没有选择向上级机关申请行政复议或向法院提起诉讼；二是仲裁已经生效。此时用人单位如果拒不执行仲裁结果，劳动者可以要求仲裁机关将仲裁结果移交法院强制执行，此时此仲裁结果等同于法院判决。

用人单位在劳动仲裁出来后，一般会采取两个拖延办法，一是向上级劳动部门申请复议，申请

了复议就不可以再向法院提请诉讼，同时二审的仲裁将具有等同于判决的效力。二是选择向法院起诉。

遇到这种情况不必焦急，这是法律授予用人单位的权力，当他把这个程序走完，他也就穷途末路了，执行仲裁或判决结果是唯一选择，用人单位在劳动部门一般都有劳动保障金，裁决或判决生效后，劳动者可以要求从保障金中支付，这样则不必再申请强制执行，剩下的是用人单位和劳动部门的事了。

不知我的回答你满意否，常年从事记者工作，知道的略多一点，欢迎留言并关注《老耿杂谈》。

很荣幸受到邀请回答这个问题。老胡恰好处理过多起类型的案例，说说自己的想法。

劳动仲裁后企业仍然拒绝支付，通常来说有2两种处理方法。

一：与企业老板进行沟通，协商一致解决。

二：直接到法院起诉，申请强制执行。

下面，详细讲讲2种方法的具体操作步骤。

一、与企业老板进行沟通，协商一致解决。

有的朋友存在疑问：既然企业都拒绝支付了，怎么还要去沟通协商呢？

古话说：事出必有因。解决问题要从根本上、从源头上解决问题，不然治标不治本。

企业拒绝支付只是结果，首先分析下促使企业拒绝支付的原因有哪些？

1、部分企业负责处理劳动仲裁的经办人，劳动仲裁和诉讼方面的法律意识和专业能力不足，没有对老板尽到详尽的告知义务。

他们受限于自身专业能力的缺失，认为企业不支付，员工也拿企业没有办法，不知道员工还可以申请强制执行，没有将“员工可以到法院申请强制执行，以及法院强制执行对企业造成的不利后果和风险”，一一详尽告知企业老板，致使老板作出不支付的错误决定。

2、企业老板自身思想认知有缺陷。

部分企业的经办人将强制执行的风险告知老板后，老板出于刁难员工，或者一时情绪上的愤怒，或者出于赌博心理、认为员工不敢、为了后续求职博得好的背调结果不愿意去申请强制执行。这种拒绝支付的情形，老胡在实际处理中发现占到约50%的比例，且最近几年呈上升的趋势。

找到了企业拒绝支付的原因，那就可以针对性的去解决这个问题。具体的操作步骤如下：

1、将法院强制执行对企业造成的后果和不利影响，整理成文字，打印出来。

这些资料百度上一找一大把，可以加一些企业所在地的法院强制执行的判决案例。

资料不用太多，A4白纸1-3页即可。

2、电话咨询当地法院，询问申请强制执行的流程和所需资料，整理打印出来，装订成册。

注意，该资料原件、复印件分开。

这一步骤，是为了给老板看，证明你拿到这笔赔偿的决心很大，不拿到赔偿誓不罢休（此步操作不可省去）。

3、员工携带上述2样资料（强制执行的申请资料，携带复印件），直接到企业与老板沟通。

注意，是直接与老板对话沟通，除了老板，不与任何人沟通。

沟通的时候，可以耍一些谈判技巧。具体的技巧百度上一大堆。

基本上，做到这3点，一般的企业老板知道强制执行的风险后，大部分还是愿意支付的。

毕竟，老板是求财，经营企业讲究的是和气生财。

二：直接到法院起诉，申请强制执行。

与企业老板沟通后，企业还是拒绝支付。员工可按如下步骤进行操作，申请强制执行。

1、员工直接将准备好的申请强制执行的资料（携带原件，交复印件给法院）提交法院，申请强制执行。

注意，申请成功后，员工在家安心等候法院的执行结果通知，一般是等待15天到30天。

具体等待日期根据当地法院规定执行。

2、法院接受强制执行申请后，执行庭会派人联系企业，告知企业强制执行存在的各种风险和不利后果，并通知企业在一定时期内将需要支付的钱款打给员工。

此步骤实际上等同于强制执行前的最后一次调解和沟通，目的还是和平解决此事。

3、一定期限后，法院会与员工联系，确认员工是否收到了企业支付的钱款。如果收到，则强制执行案件结束。

4、员工如果没有收到，法院会根据规定，直接从企业对公账户上进行扣款，扣款成功后再行支付给员工。

5、如果企业对公账户上钱不够，或者没钱，法院会依法将企业法人纳入失信被执行人名单，也就是俗称的“黑名单”。

（1）对老板来讲，一旦纳入黑名单，企业法人会受到坐不了高铁、飞机，无法进行高消费（五星酒店、高档餐厅等）等一系列限制措施，且失信被执行记录会纳入个人征信、企业的风险记录中。如果拒绝支付的金额足够大，老板有可能会触犯刑法，这就是更为严重的刑事犯罪，严重的判刑坐牢。

（2）对企业来讲，企业有了失信被执行记录，再进行银行贷款、投资、融资等活动，都会受到限制，无法进行正常的上述经营活动。 正因为黑名单对个人、对企业的影响太大，所以企业的老板绝对不愿个人和企业上这个名单。这也是国家保障员工利益的最坚固防线。

当然，强制执行的方法，对员工来讲，需要经历漫长的等待。等待期间，员工也不方便进行新的求职面试。无论最终有无拿到钱，对员工来讲，都要花费额外的时间成本、精力成本，有时候还要承担仍然拿不到钱的风险。

这也是老胡推荐首选第一种处理方式的原因，但这绝不等于就放弃了第二种方法。

最优的选择，是利用第二种方法的影响，通过第一种方法拿到支付钱款。

希望上述2种方法，能够帮助到正处在此种困境中的员工。

大家如果有更好的建议，也可以在评论里留言，我们一起探讨学习。

很多回答提到了：要么十五天内可以向人民法院提起诉讼，要么十五天到了后不执行的，可以申请法院强制执行。这类回答有误导读者的嫌疑，因为这是仲裁裁决书发生法律效力的方式，而不是仲裁调解书的，仲裁裁决书和仲裁调解书不是一回事。

劳动仲裁调解后，拒不执行调解书有什么后果？这里有个必要条件，仲裁调解书有没有发生法律效力？即是否生效？

如果仲裁调解书没有发生法律效力，你不执行的后果，无非就是仲裁庭开庭审理，而不是马上进入到法院强制执行阶段。

如果仲裁调解书已经发生法律效力，你拒不执行调解书，另一方当事人可以向法院申请强制执行，且你拒不执行调解书情节严重的，还会面临刑事责任风险。

01

仲裁裁决书和仲裁调解书不是一回事

发生劳动争议或者劳动纠纷，解决的方式除了双方当事人之间协商，还有“一调一裁二审”。

“一调”指劳动争议调解委员会的调解，“一裁”指劳动争议仲裁委员会的仲裁，“二审”指法院的诉讼审理。

但调解并不单单只有劳动争议调解委员会的调解，还有仲裁庭、民事审判庭对劳动争议的调解，只不过劳动争议调解委员会的调解是独立的程序，而仲裁庭、民事审判庭的调解是仲裁或者判决的一个前置工作步骤。

比如说仲裁庭开庭之前，仲裁员老师一般都会问下双方当事人意见，要不要调解？因为很多案件比较简单，涉及的金额小，或者依据充分、证据明确，通过调解可以解决的事情，就不必浪费司法资源了。

当然调解注重自愿性、非强制性，若一方当事人不愿意调解，或者调解不成的，仲裁庭或者审判庭就会行使裁决权或判决权。

《劳动争议调解仲裁法》第四十二条第一款规定：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

仲裁庭或者审判庭调解，调解的结果是仲裁庭或者审判庭出具的调解书，这个调解书上规定了你和另外一位当事人各自的权利和义务，而仲裁裁决书是仲裁庭行使裁决权后出具的，两者不是一回事。

小结：仲裁调解书是由仲裁庭经双方当事人同意后，进行调解达成协议后出具的，仲裁裁决书是由仲裁庭行使裁决权后出具的，两者不是一回事。

02

仲裁调解书的法律效力

仲裁庭调解后，双方当事人达成了协议，仲裁庭据此制作了仲裁调解书，那么仲裁调解书的法律效力如何呢？简单点说，拒不执行仲裁调解书，会有什么后果？

《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

此条款说明了生效的仲裁调解书具有强制执行的法律效力，若你拒不执行这些具有法律强制性的法律文书，对方可以向法院申请强制执行。

《民事诉讼法》第103条规定，有义务协助调查、执行的单位有下列行为之一的，人民法院除责令其协助义务外，并可以予以罚款：（一）……（二）……（三）……（四）……人民法院对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款，还可以向监察机关或者有关机关提出予以纪律处分的司法建议。

根据《民事诉讼法》，若你拒不执行生效的仲裁调解书情节严重的，还会面临刑事责任风险。

小结：生效的仲裁调解书具有强制执行的法律效力，拒不执行的风险很大。

03

仲裁调解书如何发生法律效力？

前面说到，生效的仲裁调解书具有强制执行的法律效力，有个必要前提条件：生效。

仲裁机构出具的仲裁调解书并不是一出具就会发生法律效力。那是不是很多回答者提到的十五日生效期?当然不是，这是仲裁裁决书生效的方式，而不是仲裁调解书的。

《劳动争议调解仲裁法》第四十二条第二款规定：调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

也就是说，只要一方未签收，仲裁调解书就不会发生效力。

比如说，你在收到仲裁调解书的那一瞬间，你后悔了，你就可以拒绝仲裁机构通过EMS等方式寄过来的调解书，选择不签收，这样的话，这份仲裁调解书就不具有法律效力，你不执行的话，也没有什么责任要承担，仲裁庭会另外通知你开庭。

你一开始问，拒不执行仲裁调解书有什么后果，关键就是看你有没有签收，对方有没有签收，若双方都签收了，那么仲裁调解书就有了法律效力，拒不执行就要面临法院的强制执行。

小结：仲裁调解书要有法律效力，必须是双方当事人都签收后。

结语

千万别小看仲裁调解书的法律效力，这是有法律效力的文书，拒不执行会面临法院强制执行。若仲裁调解书已经发生效力，奉劝你按照仲裁调解书的规定，限期履行。

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这个问题很简单，不用考虑怎么办，直接办！办的就是向法院申请强制执行的手续。

胜诉的最后一步就是强制执行

遇上劳动仲裁案件，用人单位采用的策略通常都是“压”和“拖”两个字。压是欺负很多劳动者不懂劳动法、不懂保护自己利益，用各种手段和方式去压迫劳动者让步。而当遇到懂得保护自己权益的劳动者闹上仲裁法庭时，用人单位就会采用拖的方法，毕竟法院审理案件是需要排期和处理的，从仲裁一直搞到诉讼的话，时间跨度会比较长，很多劳动者会因此担心自己应付不来而放弃。所以用人单位会一直拖着，仲裁败诉的话就上诉，然后一审、二审，起码拖上个一年半载，到了最终二审也败诉的话，就拖着能不执行就不执行，反正和你耗到底，最好耗到你放弃。

因此，既然已经闹到仲裁和诉讼了，你的公司肯定是铁心一拖到底，能赖着不给钱就不给钱的。从决定申请仲裁那天开始，你就应该做好心理准备，最后的一步很可能就是强制执行。

强制执行是国家支持的

强制执行是国家制定的针对败诉方不肯定执行判决结果时的强制手段。你只要大胆放心的去法院申请，就会得到法院的支持，立案帮你去追讨你的赔偿。尤其最近这几年，国家越来越重视老赖的问题，不断的出台各种政策去帮助追讨老赖的欠款，手段也越来越严厉，老赖们是越来越难以逃脱责任。

怎么做才能帮助法院强制执行成功

法院去追讨公司的赔偿，是需要有方法和手段的，否则公司可能会以没钱执行为理由拖着不付。要执行成功，最关键的点就在于拿到公司的财产信息，让法院能够直接冻结公司的财产，从而变成钱款支付给你。这个就需要你自己也要付出努力，尽量去收集多些公司的财产信息，将财产信息提供给法院，帮助法院快速执行成功。

财产信息可以是不同形式的。最直接的是公司的对公账户，因为通常对公账户是公司收入的来源，客户打给公司的钱款一般都是打到对公账户的，所以只要公司还在正常营业中，对公账户就会不断有钱进来。法院是可以直接冻结被执行单位的对公账户，把他们的钱取出来的。你还可以提供公司的固定资产信息，车啊房啊设备啊等等，固定资产也是可以被拍卖执行的。另外，你还可以提供公司法人的个人信息和财产信息，对法人进行制约也是强制执行的一种有用手段。总之，财产信息和公司信息越有用越好，越多也越好。

拿到这些信息，你在提交强制执行申请书给法院时一并附上，就能帮到法院去做执行工作，也就越容易拿到你的赔偿款。

有些公司是无法执行成功的

现实中，有些公司是的确无法执行成功的。有些是他们的确没有任何财产了，例如已经破产清算了的公司；有些是故意做好了各种财产转移，让法院根本找不到可执行财产的。我就曾经见过有一家上千人的公司，经营得好好的，在发生员工劳动仲裁败诉后，不肯执行，还硬是让法院找不到一丁点可执行财产，的确够狠。所以，我们也得做好心理预算，遇上这种公司，只能自认倒霉，下次再找工作时得再擦亮双眼了。过去的毕竟已经过去了，更重要的是未来。

我曾被企业违法辞退，经历了劳动仲裁、一审、二审到强制执行的全过程，靠自己打赢了公司请的律师团队，最终拿回我应得的双倍赔偿。大家如果需要深入了解劳动仲裁、劳动纠纷方面的知识，欢迎大家关注我！我已经将自己的真实经历写成故事连载发布了出来，大家可以在我的档案里找到这些文章，相信肯定能够帮到你。

劳动仲裁后强制执行的，如果被执行人确实没有能力履行，法院不会能拘留，也不会判决。如果有能力而通过转移财产等方式拒绝履行，可以予以拘留，情节严重的，还涉嫌构成拒不执行判决裁定罪，由法院判刑。

用人单位拒绝里过去劳动仲裁文书的，可以通过留置送达或者邮寄送达方式进行送达。

根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第47至51条规定文书的送达有以下几种方式：

1、直接送达。仲裁委员会送达仲裁文书应当直接送交受送达人;本人不在的，交其同住成年亲属签收;已向仲裁委员会指定代收的，交代收人签收;受送达人方是企业或单位。

又没有向仲裁委员会指定代收人的，可以交其负责收件人签收。仲裁文书送达后，应由受送达人在送达回执上签字或盖章，受送达人在送达回执上的签收日期为送达日期。

2、留置送达。受送达人拒绝接受仲裁文书的，送达人应当邀请有关组织的代表或其他人到场，说明情况，在送达回执上证明拒收事由和日期。

由送达人、见证人签名或盖章，把送达文书留在受送达人住处，即视为送达的，称为留置送达。留置送达与直接送达具有同等效力。

当事人因拒收裁决书，在法律规定的15日内未向人民法院起诉的，将丧失向人民法院起诉的权力，而裁决书即产生法律效力。

3、委托送达或邮寄送达。直接送达有困难的，可以委托送达人所在地的仲裁委员会代为送达或通过邮局送达。邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。

扩展资料：

劳动仲裁裁决后对方不执行的解决办法：

根据《企业劳动争议处理条例》第30条规定，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

第31条规定，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国仲裁法》和其他相关法律，劳动仲裁裁决的执行应当遵守以下规定：

一、申请执行

当事人应当向有管辖权的人民法院提出执行生效劳动仲裁裁决或者调解书的申请，并提供该裁决书或调解书。劳动仲裁裁决书和调解书，由被执行人住所地或被执行财产的所在地人民法院执行。人民法院接到该申请后应当执行。

二、不予执行的情形

以下情形，经人民法院组成合议庭审查核实的，裁定不予执行：

1、裁决的事项不属于劳动仲裁的范围或者仲裁结构无权仲裁的;

2、仲裁庭的组成或者仲裁程序违反法定程序的;

3、认定的主要事实证据不足的;

4、适用法律错误的;

5、仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的;