五年服务期什么时候开始的_公务员5年服务期解释？

1、就是指经过考察录用后的公务员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。在这五年内，新录用公务员不允许调动或者向更高一级别的单位继续考取。

2、《新录用公务员任职定级规定》第六条的内容为“新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)”立法目的是为了确定新录用公务员的职务和级别并规范任职定级工作，限制公务员辞职。

3、公务员最低服务年限：已经被录用公务员，在最低服务年限内不能辞职。

4、根据公务员法第八十一条规定，公务员“未满国家规定的最低服务年限的”，不得辞去公职。按照有关规定，公务员最低服务年限为五年。

5、因此，公务员在试用期内不得提出辞职，但是新录用公务员在试用期内可以向单位提出申请放弃录用。 以上信息供参考。

针对题主的这个问题，可以负责任的告诉你：事业单位，无论有无服务期，都可以辞职！

不过题主必须要按规矩来办理，才能最大程度的维护自我利益。

人事部关于印发《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》的通知，人调发[1990]19号！

第二条 本规定适用于全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员。

全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员都可以提出辞职。

第三条 辞职应遵循下列原则：

（一）有利于人才的分布与国民经济发展的需要相适应；

（二）有利于更好地发挥人才作用；

（三）鼓励和支持人才到边远地区、贫困地区、少数民族地区、工农业生产第一线及其他国家最需要的地区、行业和部门工作。

第四条 辞职必须按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请。

第五条 所在单位或主管部门从收到辞职申请起，除本规定第六条、第七条规定的情况外，应在三个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书。

第六条 与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按聘用合同的规定办理。聘用合同没有明确规定的，可按本规定的第五条或第七条办理。

通过其中第二条之规定，可以看出辞职是完全可以的，而且在三个月内按聘用合同办理辞职手续，办理辞职证明书！

不过题主由于有5年服务期的补充协议，如果不能完成这个协议规定的期限，那题主在辞职时将会支付违约金赔偿损失，这在题主所签订的聘用合同中应该有明确的规定。只要题主支付以后，便可以办理辞职手续了。

如果辞职人员凡经单位出资培训的，如个人与单位订有合同，培训费问题可按合同规定办理；如个人与单位没有签订合同，单位可以适当收取培训费，收取标准按培训后回单位服务的年限，以每年递减培训费20％的比例计算。

当然如果题主属于下列情况之一的人员，其辞职必须经过批准。

（一）国家和省、市（地区）重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的； （二）在边远地区、少数民族地区工作的； （三）从事特殊行业、特殊工种的； （四）从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内的； （五）经司法或行政机关决定或批准，正在接受审查、尚未结案的； （六）法律、法规、规章规定的其它情况。

只要属于其中任何一种情况，都必须要经过批准之后，才就办理辞职手续！

千万不能自动离职！

离职的结果就是你以前的工龄将清零处理，如果是按规范程序辞职，则以前的工龄可以合并计算，这对你以后退休金会产生较大影响。

特别注意：辞职人员辞职后一年内，去全民所有制单位、集体单位、“三资”企业工作的，保留其全民所有制干部身份；辞职人员从事个体经营、到私营企业工作或辞职后一年内找不到接收单位的人员，不再保留其全民所有制干部身份。

所以，要高度重视这个时间点，以免给自己带来不必要的损失！

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

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基层五年工作时间要求界定如下：

基层工作年限是指：在各类县及县以下党政机关（含参照公务员法管理的单位）或事业单位工作，在军队团和相当团以下单位工作，在各类企业、社团组织、农村或城市社区、个体经营或自谋职业的经历均视为具有基层工作经历。本科毕业后就业一段时间又考上普通招生计划研究生继续深造，并于当年毕业的人员，视为普通高校应届毕业生，若其工作性质及时间符合基层工作的规定，其基层工作经历也予以承认（类似人员以此类推）。

基层工作经验时间计算如下：

在州市及以上机关（含参公单位）或事业单位工作的经历不算为基层工作经历；失业或待业不算为基层工作经历。工作经历的基础计算单位为“月”，未满12个月的，不视为有1年工作经历。

基层工作经历的计算截止时间为：2010年3月，计算基数为“月”（典型例子：2009年4月30日参加工作至2010年3月1日解聘的人员，算工作了12个月，视为有1年工作经历；而2009年4月30日参加工作至2010年2月28日解聘的人员，仅算工作了11个月，不视为有1年工作经历）。

中组部2008年发布的《新录用公务员任职定级规定》第六条：新录用公务员在机关最低服务年限为五年。

家里有矿不用去，条件一般还是先就业，县城已经很好了。

看到你刚毕业迷茫，回想当年我刚毕业时候的迷茫，所以根据自己的经历，提几个建议，希望对你有帮助。

01.如果你以后想走体制这条路，你可以选择先进入事业单位工作。

不知道你现在说的事业单位是哪种类型的事业单位，不能做具体的分析，毕竟，银行、医院、学校的工作方式，是很大的不同的。你进入单位后，要了解清楚，本单位是一定不能辞职、不能考公务员么？据我所知，很多单位虽然是有这个规定，但并不一定执行的，并且，很多时候如果和单位领导关系好，考上了公务员，领导也是会放人的。所以说，如果打算走体制的路，可以先进入事业单位工作着。

02.在事业单位工作，是可以考公务员的。

在事业单位工作，并不耽误你考公务员，只要你自己处理好工作和考试的关系，不要因为考试影响到工作，是没人管你的。在事业单位工作，很多时候也会接触到公务员，熟悉他们，对今后你报考公务员，也是有一定的帮助，至少，你也是可以近水楼台先得月，提前熟悉公务员的工作方式。

03.就算你的事业单位在服务期内不能离开，但是可以辞职啊。

没有哪个单位能阻止一个人辞职，在极端的情况下，如果单位不同意你报考，你可以辞职啊，以一个自由人的身份去报考，谁都拦不住你。你担心在事业单位不能考公务员，纯属多虑了。

公务员是在编制内的，服务期是说公务员考试中有些职位是要求工作年限的，这个只是要求最少在那个职位工作多少年，为了留住人。但是并不代表服务期满，就必须升职或者离职。在五年的工作中，之后是提升还是保持原来的职位，这个还是要看个人的能力了，不管你在哪工作，其实都是一样的。五年之内的待遇是跟当地其他没有最低年限的职位一样，只是说这个会有时间要求。

如：

襄城国税局新录公务员雷某与该局负责人签订最低服务期限协议书，新录公务员一旦违约“跳槽”将赔偿招录、初任培训等费用3万元。这是该局首次对新录公务员进行“限制”。

　　在这份《新录公务员最低服务期限协议书》中，记者看到，新录公务员在五年最低服务期内不得以辞职、报考研究生、报考其他部门和地区工作岗位、申请调动等方式离开工作岗位，否则，在被录用单位辞退的同时，还要赔偿因招录、培训其产生的各种费用3万元。