工伤私了好还是鉴定好_工伤后是继续上班,还是解聘拿钱走人?有何建议?

来源:大律网小编整理 2022-06-11 02:52:21 人阅读
导读:建议到人力资源和社会保障局申请工伤认定,然后申请劳动能力鉴定,根据结果享受工伤待遇《工伤保险条例》第三十八条工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第三十条...

  建议到 人力资源和社会保障局 申请工伤认定,然后申请劳动能力鉴定,根据结果享受工伤待遇   《工伤保险条例》   第三十八条 工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

第一,工伤伤残评定有1至10级。

第二,不管评定哪一级都有相应的赔偿,如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。

第三,如果伤残评定1-6级还有相应的伤残津贴。1-4级保留劳动关系,由工伤保险基金按月发放伤残津贴。5-6级如员工提出解除劳动合同的,由企业按月发放伤残津贴。

第四,如果伤残评定为7-10级,员工提出解除劳动合同的,以10级为例,可以获得如下赔付:1、一次性伤残补助金为本人工资*7倍,本人工资是指本人近12个月的平均工资。2、由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,标准为社评工资*8倍;由用人单位支付一次性伤残就业补助金,标准为本人工资*9倍。3、以上赔付倍数个别省份有些许不同。

第五,领取以上赔付的前提是进行工伤伤残等级鉴定。

第六,如果企业已为工伤员工缴纳社会保险,那么以上费用由社保机构和企业按比例赔付。如果企业未替工伤员工缴纳社会保险,则以上费用由企业全额赔付。

第七,具体赔付金额建议您前往当地社保局咨询,这样有利于您做是否去与留的决策。

最后,具体工伤认定和伤残鉴定细节请关注我的个人账户,里面有人力资源管理的细项阐述。

先分析两种方式可能的效果再去决定。具体的原因及原则建议如下:

首先,你说的私了,在法律上叫双方协商和解,是允许的。只要赔偿的额度你满意,老板能实际支付给你。这事,就算了了。

其次,你说的“工伤鉴定”,实际上是处理工伤的两个阶段。第一阶段是先去人社部门申请做工伤认定。如果能认定为工伤,那就进入第二阶段,向缴纳工伤保险所在地的市劳动能力鉴定委员会,去申请劳动能力鉴定。如果你收到的鉴定结论,对你工伤的伤残等级、生活自理程度有个明确的结论,那么,你这两个阶段的工作,就算完成了。

第三,在第二点的基础上上,才可以通过你说的“工伤鉴定”去解决赔偿。当然,到了这一步,仍然可以和解,也就是你说的“私了"。如果"私了"不成,你可以去申请劳动仲裁解决了。

第四,两者的利弊分析。第一种方式。如果一开始就不去做工伤的认定、鉴定,而私了的话。有利的是,快捷、省事你可能能很快见到真金白银;但也可能存在双方协商给你赔偿的额度严重偏低,你的权益得不到充分保障的情况。也就是说,你的让步较大、获取的硬的合法利益有可能较少。

第二种方式。如果通过工伤先认定、后鉴定,在此基础上,双方和解的话,你可能得到的赔偿额度较高;但也可能单位不愿意给你这么多,而且拖得时间比较长。要是协商不成,还面临着仲裁、诉讼的可能。

综上,你说的情况,每个人都有自己不同的选择。但有一个权衡,就是自己既能接受,又使自己的利益最大化。这样的选择,才是最好的。

先分享一个实际的案例!

之前我所在的公司,有个工人由于在车间工作期间,不慎被运转的机器打中了下半身的肢体,并且头部着地,受了很大的损伤,当时相当严重,于是赶紧送去了医院。

通过抢救,命是保住了,但是腿却不能行走了,并且在医院治疗了很久,才出院。

在治疗期间,公司也是尽力在处理工伤报销的一切流程,并且该给员工的赔偿金一分都不少。

但是员工在出院之后,领到了工伤的各项赔偿,但是却依旧要公司赔偿80万的人身伤害费用,工伤者的妻子一直在公司内闹,这件事儿拖了一年多也没得到解决。

因为站在公司层面,该尽的义务已经尽了,工伤保险的各项赔付与伤残认定也都做了,并且每月还支付工伤者伤残津贴与病假期间的工资,但是其家人一直不满意,想要很多的赔偿,公司出于人道主义协商赔付20万,但是他们不同意,最后只能走仲裁,结果工伤者却输了,


如鱼观点:其实大部分时候,工伤处理,公司如果按照正常流程给予一定的赔付,个人伤情不是严重的情况之下,那么工伤就无须走仲裁或者私了。如果伤情较为严重,那么在后期赔付方面,员工个人感到不满意,可以先与公司进行协商,提出合理的需求,如果要求不合理,即使走仲裁可能也会输。

因为大部分企业是为员工购买了工伤保险,如果员工发生工伤事故,那么按照工伤处理的流程,先到医院处理伤情,后续到相关部门进行工伤认定,通过了工伤认定之后,再根据流程已经工伤报销,并且报销费用统一都是由工伤统筹的保障金进行支付,并且伙食补助、交通、食宿费、护理费通过认定之后仍可以报销。

而公司在此期间得支付员工基本的工伤慰问金,病假工资、等等。

所以很多时候,工伤处理得当,大多时候,员工与公司都不会存在矛盾,因为利益分割得很明显,相互之间没有触犯,少数情况就是会存在工伤事故严重,对员工造成了严重的人身伤害,甚至是至死的情况,那么处理起来,公司就不得不面临一些人道主义的处理。


以上是如鱼的回答,希望对你有帮助!

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