可以炒掉无固定期限的员工吗_无固定期限劳动合同，是否可以解除或终止？

我是上市公司的法律顾问，经常处理这类问题，支付多少赔偿要分情况：

1、如果你没有违反劳动法，公司无故辞退你，属于违法解除劳动合同，需要支付经济赔偿金。赔偿金的计算方式：每工作一年支付一个月的工资，不足半年的支付半个月工资，半年以上不足一年的支付一个月工资，最高为12个月，计算基数是你离职前十二个月的平均工资（税前，如果高于社平工资三倍，则按照社平工资三倍计算），再乘以2。
例如，你在公司工作9.6年，平均工资是1万，那么公司要支付的经济赔偿金总额是，10*10000*2=20万。

2、如果你符合劳动法规定的无过失辞退情况（包括患病请假后医疗期满了不能回来工作、不能胜任工作、客观情况变更导致合同不能履行），公司与你解除劳动合同的，需要支付经济补偿金（也就是上面提到的经济赔偿金的一半），公司没有提前一个月通知你的，还要多支付一个月工资作为代通知金。

3、如果你违反了劳动合同法（例如严重违反公司规章制度，严重失职，与其他单位订立劳动关系，被依法追究刑事责任等），公司合法辞退你的，不需要支付任何补偿金和赔偿金。

4、不管你属于以上哪种情况，只要主动辞职的，属于劳动者自愿，单位没有责任支付任何补偿金和赔偿金。

你可以对照上面的情况看看自己属于哪种情形，就知道自己能拿到多少赔偿了。如果公司与你协商一致解除劳动合同的，要多少赔偿金可以谈，谈到任何金额都不违法，可以高于法律规定，也可以低于法律规定，只要双方签字盖章就有效。

签署了无固定期限劳动合同的，如果属于公司正常的裁员，按照劳动合同法的规定，公司应当给予相应的经济补偿，还可以按照失业保险的规定，领取相应的失业保险金。下面和大家分享我的个人观点：

第一，签订无固定期限劳动合同的条件。

按照最新修改的劳动合同法的规定，目前签订无固定期限劳动合同的门槛并不是很高。主要的条件有三条。一是劳动者在用人单位连续工作满十年的。这个条件看上去不高，实际上是很难做到的，除了在国有企业工作的人员，多数能在单位工作十年以上的外，在民营企业在同一单位连续工作十年的很少的；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；三是连续订立二次固定期限劳动合同，没有违反单位规章制度和不合格的，可以签订无固定期限劳动合同。这个不符合签订无固定期限劳动合同的情形，主要是指试用期内证明不合格或是严重违反用人单位规章制度等，并不是连续订立二次固定期限劳动合同的人，都可以签订无固定期限劳动合同。

第二，无固定期限劳动合同的人员被裁员后可以得到哪些补偿？

如果劳动者和用人单位协商一致的，可以解除劳动合同，当然这个协商一致，其实就包含了如何进行补偿等内容，补偿标准按照劳动合同第四十七条的规定，就是工作一年补偿一个月的标准工资；如果不是协商一致，而是裁员性质的，由于劳动合同法第四十一条有明确的规定，签订无固定期限劳动合同的人员，属于优先留用的范畴之内。但是如果是按照四十一条的规定解除无固定期限劳动合同时，不和签订无固定期限劳动合同的人员协商一致的，必须按照劳动合同法第四十七条规定的标准，给予二倍的赔偿金。

第三，可以按照失业保险的规定，领取失业保险金。

签订无固定期限劳动合同的人员，如果缴纳了失业保险的，可凭用人单位的裁员证明，到社保部门办理失业登记，按照有关规定领取失业保险金，失业保险金也是根据缴费年限的长短来领取，最长的不超过24个月。

综上所述，签署无固定期限劳动合同的员工，被裁员后，可以按照劳动合同法的规定，依法获得经济补偿或是经济赔偿；可以按照失业保险的规定，领取失业保险金。

据专家介绍徐徐介绍，实践中，由于缺乏对无固定期限劳动合同的正确认识，导致很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“免死金牌”，同时，也有很多企业总要想方设法去逃避订立无固定期限劳动合同的法律义务。那么，到底应当如何正确认识无固定期限劳动合同？

企业可以辞退。但是要根据具体情况来决定是否支付经济补偿金，和支付多少经济补偿金。

第一种情况:员工在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，不可以解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同，企业需要向劳动者支付双倍的经济补偿。

但是，有一种情况例外，就是如果员工存在劳动合同法第39条的情况，企业可以不支付经济补偿，解除劳动合同。例如:严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况。但是企业必须有确凿的证据证明员工的违纪行为。

还有一种情况:用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。补偿金按每满年支付一个月工资，不满半年支付半个月，半年以上支付一个月工资。

如果用人单位没能与劳动者达成一致，强行解除劳动合同，且你不满足第一条的规定，那么企业也需要按年限支付你经济补偿金。

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