说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
工伤保险报销方法:
1.通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序,工伤认定时要填写工伤认定申请单,提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料,建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。
2.工伤医疗过程中,请工伤员工向医疗机构说明是工伤,医院用药的时候会注意,此时注意不要划社保卡,走手工报销流程,先全额支付医疗费用,再进行工伤报销。
3.一般工伤报销是100%的。当然这仅是医疗费用,公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级,在解除(有些伤残情况公司不能主动解除)或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外,还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。
4.并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时,给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。分类:工伤保险的责任具有赔偿性。也就是说劳动者的生命健康权、生存权和劳动权受到影响、损害甚至被剥夺了。因此工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度,其他社会保险是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的。工伤保险实行无过错责任原则。无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者,用人单位均应承担保险责任。工伤保险不同于养老保险等险种,劳动者不缴纳保险费,全部费用由用人单位负担。即工伤保险的投保人为用人单位。工伤保险作为社会福利,其保障内容比商业意外保险要丰富。除了在工作时的意外伤害,也包括职业病的报销、急性病猝死保险金、丧葬补助(工伤身故)。商业意外险提供的则是工作和休息时遭受的意外伤害保障,优势体现为时间、空间上的广度。比如上下班途中遭遇的意外,假如是机动车交通事故伤害可以由工伤赔偿,其他情况的意外伤害则不属于工伤的保障范围。
先要申报工伤,工伤认定后,到劳动能力鉴定委员会做工伤鉴定。再根据鉴定结果理赔。如有工伤保险,大部分由工伤保险基金理赔,小部分由用人单位承担。如果没有工伤保险,全部由用人单位承担。
算工伤,可以报销的。
报销流程如下:
1、如果单位为职工交了工伤险,应由工伤保险机构赔偿:
由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤,
有工伤认定书后申请劳动能力鉴定,
然后由工伤保险机构赔偿。
如果单位在30天内没有申报:
工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定,
拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定,
有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。
2、如果单位没为职工交工伤险:
由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿,
申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上。
51社保网提醒,关于申请工伤认定和索要工伤赔偿:
协商不成时,
可以提起劳动仲裁解决。
希望对您有所帮助,
请采纳!
你是问找单位报销?还是单位去社保局给工伤职工申请待遇什么流程?前一个不知道后一个,首先认定书、鉴定书(如有)要有的,单位是要再30日内申请认定的这个该知道吧。职工伤好了以后不会发生新的医疗费什么的就可以带资料去社保局申请待遇了。要有单位盖章的工伤保险待遇申请表、职工的发票病历本、认定书鉴定书、鉴定费发票、身份证、住院清单等资料的原件复印件,可以职工本人去报销,也可单位派人去。可以直接打电话到当地社保局咨询
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