辞退孕妇生育津贴怎么办_孕妇被辞退，该怎么办？

因怀孕单位解除合同，可以到劳动仲裁部门去申请仲裁。

我国劳动法保护女职工生育权利，劳动法明确规定，女职工孕产期不允许单位解除劳动合同，女职工的产假是带薪休假，这些都是劳动法基本的规定。

建议你先和单位的人力资源部门协商，如果协商的结果能够支持你的怀孕、生产，那就不要去申诉了，毕竟今后还要一起工作。如果单位态度强硬，那完全可以通过劳动部门来解决这个纠纷。

谢谢邀请。一般这种情况建议员工依法申请仲裁，要求恢复劳动关系。然后等生效后再次申请仲裁，要求支付这一段时间的工资，生育津贴等应有的福利待遇。

您好就北京市而言根据女职工劳动保护法中女职工再怀孕期间是不允许被解除的除非给用人单位造成严重后果才可以解除若已解除您个人缴纳保险是只可以缴纳三险其中是不包含生育保险的也就是说生育津贴您是领取不到的

按照国家规定，单位是不能随意辞退孕期女职工的，所以弄清楚到底为什么辞退，比如以保胎名义无旷工数月等等。

你可以去当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，如果确实属于单位违规辞退你，那么按照工龄，你可以申请每年两个月的赔偿，同时如果单位没有提前一个月书面通知你，你还可以获得一个月工资补偿。

在被辞退期间，你对象的社保可以由失业保险代为缴费，在失业期间领取失业金。

同时，你要去当地医保了解政策，被辞退了还能不能报销生育费用和领取生育津贴，否则你可以在申请赔偿时，一并提出单位补偿。

如果确实不能领取生育津贴，那么建议你可以立即找一家劳务派遣公司，在那挂靠接续上生育保险，虽然少领一些失业金，损失一些保险费，但是生育津贴足以弥补这部分损失。

我是七叶，具有丰富的社保知识，希望我的回答帮助到你。

按正规程序不能。

首先有个问题，怀孕被辞退，这种情况虽然有，但不多见。应该考虑一下是什么原因。在一般情况下，怀孕是不能辞退的，如果企业辞退员工，需进行赔偿。但是如果员工严重违反了公司纪律，公司是有辞退权力的。

其次，被辞退以后，你应该将你的社保转出去，公司不会再承担你的社保费用，社保中断，无法领取生育津贴。

第三，如果你和企业关系好，倒是可以以公司的名义缴纳保险，但是企业需负担的部分自己承担。这样倒是可以拿到生育津贴。但这种情况不合法，但是可以私下操作。前提是你和企业的关系不错，但是既然被辞退，估计企业也不会帮你做这样的事情。

所以，怀孕不是尚方宝剑，如果在怀孕期严重违反公司纪律，企业可以辞退，这样无法再领取生育津贴，自己的利益也会受很大损失。

试用期企业解除劳动合同，需要明确表明“不符合录用条件”。且录用条件中，不可能有“歧视性”的婚育条款。所以，如果企业没有拿出明确不符合录用条件的说明，则你依然可以选择要求继续履行劳动合同。但如果试用期企业违法解除劳动合同，则可能要求双倍赔偿。怀孕生子是自己生活的考虑，企业肯定不愿意占用编制。协商拿到应得的钱就够了，也不必执着。

首先要明确的是：这个终止妊娠是否符合国家计划生育政策，如果符合，那就可以享受生育保险待遇。《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定：职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。女职工在进行终止妊娠之后有产假可休，且终止妊娠手术也属于计划生育手术，由此可见，终止妊娠后生育津贴发放的天数与产假天数同步。