出差受伤如何认定工伤_员工出差受伤如何认定工伤？

根据现有的法律条文和相关的政策，在疫情期间因公出差途中不幸感染新冠病毒，是不能算是工伤的。具体的依据如下：

首先，国家明文规定，只有特定职业群体感染新冠病毒肺炎才能算工伤。

人社部等三部委于2020年1月23日联合下发了《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知（人社部函【2020】11号）》规定：

在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

如上述文件所述，这里明确表示，只有医护及相关人员因履行工作职责感染新冠肺炎的，才能认定为工伤，但文件并未提到普通员工在工作中感染新冠肺炎是否认定工伤。

因此，从文件的理解执行上，非医疗单位的普通人员，即使是因公办理工作事宜不幸感染了新冠肺炎，也依然不能算是工伤。

其次，《工伤保险条例》也不支持普通人员因工作感染新冠肺炎而认定为工伤。

工伤认定必须要符合现有的法律规范，即《工伤保险条例》，原则上，工伤的判定标准应该是在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害属于工伤。

在工伤保险条例中，大多强调是事故和意外伤害，而涉及疾病的只有两条：

一是患职业病的。

二是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

因此，从条款上来看，无论是因为上下班而感染新冠肺炎，还是出差途中感染新冠肺炎，其实都不能直接在工伤保险条例中找到对应的条款来支持工伤认定。

再次，法律人士认为不宜将普通人员因工作感染新冠肺炎认定为工伤。

在中国律师网上，全国律协劳专委对新型冠状病毒感染的肺炎疫情期间妥善处理劳动关系相关政策措施中部分问题的意见和建议中，也认为不宜将普通人员因工作感染新冠肺炎认定为工伤。

该文指出，建议人社部门对普通员工在工作中感染新冠肺炎澄清，不认定工伤。

法律人士认为，对于感染新冠肺炎认定工伤的对象范围不易泛化，传染病种类很多，传染渠道丰富，实践中认定为工伤的案例本来少见。

此次新型冠肺炎传染性非常强，又有7至14天的潜伏期，普通职工在工作中染病，由于难以证明工作与染病的因果关系，认定工伤缺乏合法性和实操性。

总结

疫情期间，因为上班、出差导致患上新冠肺炎的普通工作人员，是无法被认定为工伤的。不过，如果确诊为新冠肺炎患者之后，根据国家的规定，工作单位必须要在其隔离期、治疗期间，支付职工的工作报酬，这个权利是可以得到保障的。希望我的回答能给你带来帮助，谢谢。

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根据人社部的文件规定，只有从事疫情预防和救治的工作人员感染新冠肺炎死亡的，应认定为工伤。你的情况不在上述范围内。

不算。出差期间的工伤必须是因为工作原因受到的伤害或者下落不明的。

员工饮酒诱发疾病，不属于因为工作原因，不能视同工伤。

而且在工伤保险条例里明确规定，有醉酒情节的不能认定工伤。

但是你作为观点提出方，必须举证，来证明醉酒是员工死亡的直接原因。

1.职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的应当认定为工伤。“由于工作原因”是能否认定工伤的关键因素，只有职工的受伤行为与履行工作职责相关才可以认定是由于工作原因所致伤害，且职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害不能认定为工伤。

2.根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》的分级标准，身体各部位骨折愈合后无功能障碍为十级伤残；骨折内固定术后，无功能障碍为九级伤残。最终以当地劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为准。

申请工伤认定及劳动能力鉴定可咨询人社部门热线电话：12333。