单位降工资算辞退员工_老板中途想辞退员工就降工资这算是违法吗？

按每工作一年补偿一个月的工资，尾数不到半年算半年，超过半年算一年。应按照你自己前12个月的平均工资作为基数。而不是按当地最低工资标准为基数。员工工资是由双方协商得出，未经协商同意单位单方降低工资是违法的；单位制定内部技能考核为由降低员工工资，无法律依据，属于违法。员工可以拒绝参加，如果单位以此为由辞退员工，可以要求赔偿金，赔偿金是补偿金的二倍。如果员工不服单位的做法，可以选派5人以下到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

最近在向公司管理层做一个劳动争议的专项报告，其中也提到了如何合法调岗降薪的内容，下面简单给大家说明一下，员工遇到降薪该如何处理。

首先回答一下题主的问题，公司无故单方降薪，员工可以先离职然后申请劳动仲裁，可以获得经济补偿金，即每工作一年获得一个月的工资补偿。员工这样做的前提条件是：

公司无故单方降薪。

薪资是劳动报酬，降薪属于典型的变更劳动合同内容，公司应当与员工协商一致。如果公司不能与员工协商一致降薪，公司单方降薪的，必须符合《劳动合同法》第四十条规定的情形：

1. 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，公司另行安排工作的，公司可以单方降薪。
2. 员工不能胜任原工作，公司依法调整工作岗位的，公司可以单方降薪。

除了以上两种情形外，公司没有单方降薪的权利。

员工对降薪提出异议，且在离职前通知公司，员工离职是因为公司未足额支付劳动报酬导致被迫解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条规定，公司未及时足额支付劳动报酬的，员工可以解除劳动合同，但须在离职前书面通知公司离职原因。该情形下，公司应当向员工支付被迫解除劳动合同的经济补偿金。

遇到降薪的情况，员工如果不同意，一定要留下书面提出异议的证据，否则履行一段时间后，可能就默认为同意了。因为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”

公司降薪后，员工以公司未足额支付劳动报酬主张经济补偿金的，仲裁请求至少有两个，一是按照原工资待遇发放降薪期间的工资差额，二是按照工作年限支付经济补偿金。

如果公司降薪后，员工不想离职，只想公司按照原待遇发放工资的，可以直接申请劳动仲裁，要求公司按照原工资待遇履行劳动合同，如果公司不能证明属于合法调薪的，仲裁委和法院会支持员工的主张的。当然，这样做，员工和公司的关系会比较紧张，不利于继续履行劳动合同，公司可能会为难员工，要么就是员工受不了自己离职，要么就是公司受不了违法解除劳动合同支付双倍的经济补偿金，看谁能熬到最后了。

首先告诉你，老板是不能随意降低员工工资的。因为入职之前一般都会签合同的，公司应该按合同劳动法按时支付员工工资。

如果签订的有劳务合同，根据合同约定的解决纠纷。正常情况下应该是至少提前一个月提出辞职申请，公司没有正当理由拒绝辞职并且不给工资的。

只要没辞职，待岗或者其他，老板也是应该要支付员工工资待遇的。 写辞职报告也要注意，老板是否为你缴纳养老保险及你的其他劳动保障权利，按《劳动合同法》规定，有以下几种情形的劳动者可以解除劳动合同，且要求用人单位支付经济补偿金。 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、用人单位因《劳动合同法》第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。

如果没签劳动合同一般在在仲裁中，因为用人单位有与员工签订合同的义务。如果没有签，那就有过错，说不清时，劳动仲裁委员会一般倾向于保护劳动者合法权益。

先和老板谈一谈，谈不通申请劳动仲裁，仲裁老板不理才可以起诉。

按照劳动合同完全履行了劳动义务的，应该足额发放薪水，如果恶意压低或扣罚，是违反劳动合同的。属于违法行为。

老茶以为这种行为很明显是违法行为，劳动者是可以去申请仲裁的，这种仲裁成功了，是可以要求恢复工作的。但是现实操作中，企业要不要给你恢复工作，或是给你恢复工作后，再找其他理由辞退你，你也是很被动的。

用人单位给员工调动工作，必须要跟员工协商一致

根据《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同签订后单位不可以随便改变薪资方案，需要和劳动者协商。换句话说，给你调动工作需要跟你商量，你也同意后才能进行的，要不然就是违反劳动法的，你可以拒绝并且申请劳动仲裁的。

但是按你的描述，很明显单位是要逼你辞职的。而不是单纯的调动工作和降薪那么简单的。这个时候如果自己想要通过仲裁的方式来保住自己的饭碗，可能性还是挺低的。就是一时保住了，单位下次还会用其他的理由让你辞职的，以其那样跟单位耗着，还不如跟单位协商好赔偿条款，然后找好下家后拿钱走人会更好。

决定你是否能留住这份工作的，是你的能力，而不是靠勉强保留的

不管是什么原因导致单位这样对待你，但是有一点是可以肯定的，那就是如果自己的能力够强的话，完全是不会纠结于此的。此地不留爷，自由留爷处。如果单位已经做到这份上了，说明想要挽回的可能性已经很低了。这个时候就要考虑自己能力是否能够快速找到新的单位，而不是一值跟现有单位耗着。

毕竟很多时候，这样耗着耗到最后，吃亏的还是自己。还不如跟单位协商下赔偿条款后，找好下家后再走。当然，这个时候不要主动辞职，因为你主动辞职后，是没有任何赔偿的，而是边找下家边跟单位协商赔偿条款，合适了再离职。

问题总结：碰到这种情况，保留好证据后，可以去申请劳动仲裁的，但是通过仲裁的方式想要保留工作岗位，这个实际操作的可能性不高。就是一时能保住，也不代表可以一直保住。