坚持原则的重要性_坚持到底有多重要？

自然是工作重要。原则是工作的一个缩影。

工作必须要有原则也就是规矩。没有规矩不成方圆！

保险利益原则的确定是为了通过法律防止保险活动成为一些人获取不正当利益的手段，从而确保保险活动可以发挥分散风险减少损失的作用，因此保险利益原则的重要作用不可偏废。　

1.保险利益原则的使用可以有效防止和遏止投机行为的发生。

2.依通说，保险利益原则的适用是防止道德危险的必备要件。

3.保险事故发生时，受益方请求的损害赔偿额不得超过保险利益的金额或价值。

：(1)国家主权是指一个国象处理其国内和国际事务的统一而不可分割的最高权力，包括国家的政治独立一、经济自主和领土完整．

(2)国家主权是以国家为范围，只有国家的中央政权机关才是国家主权的实体。国家主权是不能割裂的。

(3)主权独立和领土完整是一切国家生存和发展的基础，维护国家的统一是国家主权完整的客观要求。

（4）坚持一个中国原则，维护祖国统一，是我们社会主义事业取得胜利的基本保证。

刚进入社会是否坚持自已的原则？

坚持原则是刚性问题，没有原则就没有规矩，没有原则性，就会失去尊严及应有的气质。

社会是个大家庭，是考验和砺练人的地方。它包含人间万象，是人生需求赖以生活的地方。做人应有自已的行事作风及处事原则，但有些事往往不为人的意志而转移，需要你权衡利弊，左右逢源，取舍自断。

刚进入社会，血气方刚，理想抱负，大展手脚，应坚持自已的原则。

如果一个人若没有自已坚持的原则，那么当你面临决择时，将很难下手，变得非常被动。因为你心中不知道珍视什么，没有自已的主见及处事原则，如此一来，更谈不上什么理想抱负、实现人生价值。

一个坚持自已原则的人，是非常荣幸和值得尊重的，他有自已的思想主见，有自已的为人处事基本原则，那么走在人生的路上，不会迷茫，至少少走弯路。

假如你坚持的原则是不良的，自已却坚持己见，那么后果是相当严重的。

谢邀请！你如果是一个有正义感的人，你做任何事情都会有原则有底线，那你这个人也是有良心有工作能力的人，你的良心也就不会受到责备，如果你是一个圆滑的人，你做任何事情都会逢场作戏带有欺骗性，因为众人的眼晴都是雪亮的，既然题目概述的是前者就应讲究原则这才是做人的标准也符合标题的规则，在写回答时为何出现禁止评论提示？

我认为:既要坚持原则，又要懂得人情世故，一味地任性所为是不可取的，“圣人不凝滞于物”我觉得就是这个意思，否则人家会说咱是书呆子。

坚持原则和人情世故二者都很重要，坚持原则别人也不会认为情商低，因为人都是有思想的，“己所不欲勿施于人”已在人类思想上打上了烙印。

坚持非常重要，重要到可以让你成功，也可以让你毁灭。当你干件大事光明而正确，这时的坚持可能会让你走向成功，不坚持连门都沒有；当你干的这事是个错误，这时的坚持会让你越陷越深，不能自拔，直至毁灭。坚持非常重要，但不等于必要，如果前提错了，坚持就不但不必要，而且是个错误。做什么事遇到困境需要坚持时，要审视清楚出发点对与错再下决心坚持与否，生活是复杂的，坚持了错的选择不是坚忍而是愚鲁。这就是本人对这一问题的语言逻辑的理解。

谢邀！

职场作为一个生态圈，不单单是君子的天下。一定会存在竞争、存在不合理的因素对我们的困扰甚至伤害。

老鬼还是站在如何思考、如何看待此类现象，让我们这些“守规矩、讲原则”的人不吃亏的角度来谈谈个人的看法。

目的只有一个：让我们能够更为客观冷静的看待职场、看待社会，从而采取更为冷静、客观的行动来塑造良好的生存发展空间，为个人的发展打下良好的基础。

打铁还需自身硬！只有不批评、不指责、不抱怨，客观冷静的进行分析、梳理，完善自我、敢于面对并弥补自己原有的短板，才能让我们在这个带有“丛林”色彩的“生态圈”里面蓄势、成长、发展！

原因一：有些人所守的“原则、规矩”只是众多职场生存发展规则、法则的一部分而已！很多该守的地方忽略了！

正在阅读此文的朋友，无论您是否愿意接纳，是否心里感觉不舒服，老鬼要说：很多人对于“规矩、原则”的理解是片面的，是带有感性因素的。只愿意守自己认为正确的规矩、原则。

有两个我们必须面对的现实：

1、职场是一个好坏、对错、公平与不公、人员素质高低、君子小人等等并存的地方，无论我们是否接纳，这就是现实；

2、职场中，所谓的规则、法则、规矩、原则，包含的内容非常多。工作中与领导、同事、其他部门沟通、协调、协作的职业化思想、规则也很多。私下与领导、同事、其他部门人员互动过程中需要注意的地方，也很多！这也是必须接纳的现实！

以上两点，是我们作为职场人、职业人必须面对的。无论其中是否有自己看不惯、生气的地方，这就是现实。我们个人是无力完全改变的。人微言轻的道理就摆在那里！

自己的实力、威望达不到一定程度，职位达不到一定高度，很多事情我们无能为力！

客观接纳一些现实，才能冷静看待、思考职场。

我们很多人，其实只是遵守了自认为应该接纳、遵守的规则、原则，却从内心里抵触另外一些规矩、原则、规则。这是很多人的现状。

举例：有些人说，自己守规矩、听话，领导让干啥就干啥，而且保质保量完成。不招惹别人、不背后所别人坏话，自己凭本事吃饭......

这是很多人自认为的守规矩、讲原则。可这只是作为一个职场人应该坚持的规则、法则中极小的一部分而已！还有很多地方自己没注意到，结果被小人背后使坏了，或者领导不重视自己，等等情况的发生，往往是因为还有很多规则、法则，自己并不认可或者根本没思考过！

例子不用举了，太多人就是因为这个原因，造成了职场上的失意。

原因二：有些人所守的“规矩、原则”，是自认为正确的规矩、原则，与职场生态圈的规则、法则不相吻合！

还有些人，坚持的规则、原则，只是“自认为”正确的、合理的规则、法则而已！

例如：面对小人，我们不招惹部门，日常敬而远之、互不侵犯，小人就不应该难为自己。可结果往往事与愿违，还是收到了伤害。

其实：什么是小人？我们得高清楚：正是因为他们喜欢没事儿找事，喜欢窃取本来不属于自己的利益、喜欢干掉有可能威胁到自己利益的人，他们才是小人啊！——你以为不招惹他们，他们就不该找你麻烦？这不是太天真了吗？

所以说，单单针对“面对小人如何处理”这个问题，很多人所认为的规矩、原则本身就是错误的！

有人想如何不得罪小人——这本身就是一个错误思想指导下的错误问题！

我们应该想的是：怎么才能让小人不敢招惹我们！

职场中，还有太多“自认为正确但是严重错误的”规矩、原则，需要职业人注意！或许改变的过程很不舒服，甚至不愿意接纳，但不改变，就意味着自己走不出来！

原因三：我们碰到的领导、上司、老板，往往素质无法达到我们预期的高度，或者我们为他们树立了太高的道德、能力与素质标准！

众多千千万万的企业，没多少企业的老板或者管理层能够有极高的素质、水平。也没有多少老板、高层管理者有远大的企业发展目标！

当然还有很多企业，根本不把企业经营作为目标，混日子而已。（这种企业的性质，大家清楚）。

在此情况下，用人不疏、任人唯亲、偏爱小人、帮派斗争......等等情况确实是存在的。

还有些企业管理者的能力、水平、公平正义感不足，也会造成下属中很多勤勤恳恳、兢兢业业员工得不到重视。

还有些领导，冲当和事佬、不愿意承担责任，也会造成部分踏踏实实工作员工得不到有效的保护，让小人钻空子。

现实就是现实，这是不可回避的。也得承认，有些朋友确实时运不济，进入了一个“再有本事也无计可施”的单位。

同时也成为，个人努力与运气的成分，是同时存在的。不能过分的夸大个人的努力，也不能否认每个人的运气、时机等等。

而我们作为职业人、打工者，能做的有四点：

1、绝对不能放弃对自身综合实力提升的努力！个人实力是我们草根获得发展的根基！当然这涉及到了我们从草根阶段要想崛起，必须要在积累个人综合实力同时，对于社会、职场中各种规则、法则的客观冷静看待、研究与应用！

2、认清社会、职场中，那些不公平、不合理的现象，不是社会与职场的全部！我们要争取的是在夹缝中寻找属于自己的机会！不能因为不公平、不合理而让自己丧失了动力、内驱力！

3、以正压邪需要智慧、施展抱负需要暂时的忍耐，将个人的发展寄托于自身的努力是根本。彻底抛弃批评、指责、抱怨、牢骚的心理与行为，将自己的成功之路把握在自己手里！别指望别人替我们出头。

4、伯乐很少，不能等待伯乐发掘我们！明主是很少的，别指望有人对自己“三顾茅庐”（咱也还没有让人家三顾茅庐的本事！）人脉是自己努力建立的！而不奢望别人主动看好我们、亲近我们、给我们机会！

先说这么多吧。老鬼刹不住“车”了！希望能给朋友们一些启示。能够冷静的去思考。

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