十年劳动合同不能辞退_十年以上员工能辞退吗？

你好，员工没犯错误一样可以辞退，但这样做的话，公司就是违法解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，公司就要支付被辞退员工双倍赔偿金。一般来说，员工干的时间越长，工资越高，那么公司赔的钱就越多。

具体到你的问题，你新接手了一个公司，当了高管，现在有一个员工让你非常不爽，你看不顺眼，就想把她开掉，可是这个员工已经在公司干了10多年了，你如果要开除她可以，那你就要一次性支付她20多个月的工资。而且这个工资标准支付标准是按照她最近12个月的应发工资总额的平均数计算的，不是按最低工资计算的。你可要想好喽，要开除那个你看不顺眼的老员工，公司需要一次性支付她一大笔钱的。

还是具体的举个例子吧。比如这个老员工目前的税前工资为5500元（其实个税为0），最近12个月都是这个工资额度，那么你要开除她就按5500一个月赔偿标准支付。假设这个老员工在公司干了12年，那么按照（2N＋1）的赔偿模式计算（此处N＝12），你一次性就要支付该员工137,500元。也就是说，你辞退这个不顺眼的员工的代价就是要给她付13万元钱。我这举的仅仅是一个例子而已，该员工具体的工资是多少，具体的工作年限是多少，你自己套进去计算一下就知道了。

总之这个事我建议你慎重点，最好不要辞退老员工，你看不顺眼她，那就少看点就是了。要知道，你刚接手这个公司，还没有为公司创造什么效益，也没有为公司做什么贡献，你一来就辞退没有任何错误的老员工，会惹人非议的；而且你辞退老员工的做法属于违法解除劳动合同行为，还要一次性支付员工10几万的赔偿金，老板作何感想呢，你有没有想到这一点？10几万不是一个小数目，不是简单的说认赔就可以的，你要能过老板那一关才行。如果你因为辞退员工这个事没有解决好，你的工作可能都不保，那你辞退员工又有何意义呢？

所以，奉劝你不要辞退老员工，做这个事要不得。

以上就是我的一点个人看法，希望对你有用。

在同一家连续工作超过10年，已经符合和单位签订无固定期限劳动合同的条件。

法律依据：《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

并且就算是固定期限劳动合同在未到期时单位想要单方面终止劳动合同也是需要支付员工经济赔偿金的，补偿标准是每在单位工作满1年补偿2个月，满6个月不满1年的按1年算，不满6个月的补偿1个月的工资，也就是我们常说的2N的赔偿。

而和公司签订无固定期限劳动合同的员工一般公司想要开除都需要支付经济赔偿金，并且签订无固定期限劳动合同的员工在裁员时也要优先保留。

感谢邀请！

回答：应该到你工作单位的所在辖区，找劳动仲裁部门，反映实际情况！

准备好能证明你现在（或原来）在单位工作时的相关资料！比如：招工时的简报、工资卡或工资条，上班时的岀勤簿或签到等等！也就是能证明你曾在这个用人单位上过班、工作过的第一手资料即证据。

带着这些证据，到管辖区的劳动仲裁委员会反映情况！正常情况下能得到解决。

中华人民共和国《合同法》、《劳动合同法》都有明确规定。

关键是当地劳动仲裁部门，是否会根据事实、证据，按照法律法规办事！

祝你一切顺利！早日维权成功。

个人观点，请参考！

《劳动法》对企业辞退十年以上员工的规定:10年以上工龄，应当视为有无固定期限的劳动合同关系，一般情况下不能辞退。 如果需要辞退，应当给与一年工龄一个月的工资的经济补偿。

第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

工作年限只是用人单位考虑辞退的因素而不是全部，满足法定情形公司仍然可以解除合同辞退员工。

劳动合同分为固定期限、无固定期限、完成工作任务为期限的劳动合同，新劳动合同法规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限。

无固定期限合同，是不约定合同终止日期的劳动合同，除非员工退休、公司破产等法定情形外，是不能终止的。

但无论是固定还是无固定期限合同，期间也是可以依法解除合同，并非无期限就是有了"铁饭豌"。单位解除合同，可以通过双方协商、员工过错、无过失和经济性裁员来辞退员工。仅受限于工伤或医疗期，三期女工，工作15年且离退休5年内给予保护，公司不得以无过失或裁员来辞退，但员工过错违法乱纪仍然可以辞退。

但是工作10年也属于老员工，劳动合同法也给予一定保护，比如鉴定无固定期限合同，经济性裁员应优先保留。员工辞退时按照工作年限进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

希望我的回答对你有所帮助，敬请关注点评留言"小二乱弹"。

首先感谢邀请。企业支付员工经济补偿金或赔偿金的条件并不是员工一定要在公司工作满多少年的年限。

一、企业支付经济补偿金的情况

1⃣️员工提出解除劳动合同（辞职），企业支付经济补偿金的情况：

（1）企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）企业未及时足额支付劳动报酬的；

（3）企业低于当地最低工资标准支付员工工资的；

（4）企业未依法为员工缴纳社会保险费的；

（5）企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；

（6）企业以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（7）企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（8）企业违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的；

（9）法律、行政法规规定的其他情形。

2⃣️企业提出解除或终止劳动合同，支付经济补偿金的情况：

（1）企业提出协商解除劳动合同，并与员工协商一致解除的；

（2）企业依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；

（3）劳动合同期满，企业不同意续订劳动合同的；

（4）企业被依法宣告破产的；

（5）企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形

二、企业支付经济补偿金+代通知金的情况

这三种情况很特殊，员工不仅可以要求企业支付经济补偿金还可以得到代通知金（一个月工资或提前三十日以书面形式通知）。

（1）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的；
（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、企业支付赔偿金的情况

企业违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，企业应当支付赔偿金。

四、经济补偿金、赔偿金的标准

1⃣️经济补偿金

按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）
员工月工资高于所在地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
温馨提示：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2⃣️赔偿金

赔偿金是经济补偿标准的二倍。

辞退十年以上员工，劳动法没有特别的规定，能不能辞退以及能拿多少赔偿要看辞退的原因。

1、公司没有符合劳动合同法的合法理由，无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，需要继续履行劳动合同或支付双倍的经济补偿金作为赔偿，即平常说的2N。

经济补偿金的计算方式是：每工作一年支付一个月的工资，不足半年的支付半个月工资，半年以上不足一年的支付一个月工资，工资是指离职前十二个月的平均工资（如果平均工资高于社平工资三倍，则按照社平工资三倍计算且2008年以后的工作年限最多支付12个月，即双封顶原则）。

例如，员工在公司工作13.6年，离职前十二个月平均工资是1万，且1万没有高于当地社平工资的三倍，那么公司违法解除劳动合同的赔偿金为:14*1万*2=28万。

2、符合劳动合同法规定的无过失性辞退情况（包括患病或非因工受伤医疗期满了不能继续工作、不能胜任工作、客观情况变更导致合同不能履行），或公司符合经济性裁员条件，公司与员工解除劳动合同的，需要支付经济补偿金，即平常说的N。

无过失性辞退情形下，公司没有提前一个月通知的，还要多支付一个月工资作为代通知金，即所谓的+1。

另外，如果员工在公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，公司不能以无过失性辞退情形和经济性裁员辞退员工，否则也属于违法，要继续履行劳动合同或支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。

3、员工违反了劳动合同法（例如严重违反公司规章制度，严重失职，与其他单位订立劳动关系严重影响本职工作，被依法追究刑事责任等），公司合法辞退员工的，不需要支付任何补偿。