刚入职半年就怀孕如何处理_员工入职半年怀孕如何处理比较妥当？

如何处理。

。处理这个词我觉得欠妥，毕竟你这样说明显是将员工当作物品了。理智一点想，员工是否有工作能力，因为怀胎10个月，如果员工可以正常上班，你当然需要支付正常的薪水报酬，包括奖金，如果员工中间有请假甚至长期请假，人家也只是拿病假的工资或者不拿工资呀，产假的报销是国家给的福利，是任何一个交保险的女人应该享受的。我觉得你应该放平心态，对待孕妇全社会都是帮助爱护的态度，作为企业不能容忍员工怀孕这会被员工诟病的。作为孩子一周多的过来人，怀孕期间前单位同事都很照顾我，我也在能力范围内尽力做好分内之事，休假回来后也很快投入工作，即使后面离开这里我也一直会感恩前单位，圈子这么小，一个公司或者说一个领导的口碑是很重要的。

这个问题我遇到过，不过角色是HR来面对刚入职的新人突然怀孕的事情。我谈一下真实的案例和感受：

1、我当时招聘一名急需的质检员，各方面都符合岗位要求，背景调查也没有问题，对方的事业心也很强，主动提到和先生商量过了，短期内没有生小孩的打算，刚毕业以事业为重。老板很满意，就拍板入职了。

试用期3个月，第一个月这名员工就表现的非常好，很快上手了工作，前任交接完毕后刚离职。突然这名同事找我咨询产检假的事情，说她怀孕了。

我当时的感受很复杂，怀孕是件好事情，但是从工作角度，老员工刚交接完离职，新人怀孕，请假一多，质检工作受影响，变成我工作不利了，导致我很被动。

但是我没有表达出这些不好的情绪，耐心解答了同事的问题，并且让她注意身体，马上给老板汇报了此事。当然我确实被批了一通。

这些我都没有跟她提过，平时对她照顾也很多，但我也在焦虑的找替代人选，因为有的女同事妊娠反应很明显，请假多，而质检工作不能不开展。但不是怕同事怀孕了就不要她，而是怕她请假多，我需要找个人来做替补。

也或许我的真诚打动了这个同事，她后来确实妊娠反应明显，去检查说长期养胎，不能上班，她自己主动提出了离职。

离职时她请我吃个饭表达了歉意，说入职前她其实就发现怀孕了，就想隐瞒情况找个单位入职，以后生育津贴啥的，但是入进来以后发现我们都对她很好，她知道我因为这件事很被动，但基本上没有埋怨过她，尽心尽力给她争取权益，很感动。

加上自己身体确实需要静养，不应该这样拖着单位，毕竟那个岗位很重要，这样不好，所以主动提出了离职。

后来的结果是，同事生完宝宝后一年，她又想上班了，有找到我，询问有没有位置。这个时候公司业务扩张，增加了质检人员，我安排她重新入职了。她非常努力，很快成为业务骨干。

2、以上案例想告诉你，怀孕没事，但一定要坦诚相待，大家都不容易，尽量跟HR同事提前打好招呼，让对方提前做好能你怀孕期间，生宝宝后的人员安排，包括按照法定的产检假，产假都兑现给你，你生完宝宝，重新回归职场还需要HR的配合。

看题干你的事业心很强，现在既然怀孕了，安心养胎是第一位，啥也别想，我很多女同事都怀孕七八个月都还在上班，休完产假也会很快回归职场，所以别担心。

一般HR部门会慢慢减少怀孕女员工的工作，不会在怀孕期间给你升职承受更大的工作量，都是为了你和宝宝考虑。

目前做一个妈妈是你人生最重要的阶段，恭喜你。生完宝宝也可以再次在职场叱咤风云。加油！

谢邀！

正式回答问题之前，首先来简单的分析一下楼主的问题。

涉及到法律的具体问题，我在此就不在多阐述了，“读古今社会”已经说得比较清楚了。下面从高效率地争取个人利益的角度说说我的看法。

有人的地方就有江湖，职场江湖的复杂性亦不容小觑。公司的做法表面上来看是节省成本，实则为变相开人。这类公司一般是小微企业，规模小，人数少，老板法制意识淡薄，应对的办法视所处的工作岗位、企业文化和当时的说话场合和说话方式来决定。应对之前，盘点一下你拥有的底牌（如在公司的地位、岗位的重要性、家庭成员和朋友的支持程度）、能承受最坏结果和公司的出发点、对以往同事的处理风格等。

1、态度生硬，强行要求接受。既然公司直接以简单粗暴的方式来处理，那也没有什么情面可讲了，算是打算开人了，应当直接拒绝，“依法按合同办事”。此时态度必须强硬、坚决，否则认为你比较好欺负，会变本加利，无视你的合法权益。

2、态度和谐，带有商量口吻。如果你想保住这份工作，这个可以商量，可以退让一步，同时也要求减少工作量和工作时间，但不要急于表态，让领导先说，你作为防守的一方更有利；如即使公司开除你也无所谓，则可以参照第一条，但要注意说法的方式方法，语气不要太深感，但要坚决。

3、介于1和2之间。委婉拒绝，倾听公司的想法，然后说出你的理由。这个是互相试探底线的一个过程，也是需要一些谈判技巧和底牌支撑。

总之，要先分析利弊，找到一个最优的方法，最大限度地维护自己的合法权益。中华文化讲究以和为贵，不到最后一步，不要走投诉和仲裁渠道，否则，就彻底撕破脸，不利于高效维权，也可能会对下一份工作有所影响。

你们老板有点傻啊，这个阶段应该巴不得你主动离职呢！

建议跟老板沟通以下情况：

①没有签订劳动合同，但是劳动关系已然存在，不签合同可能会出现再付5个月工资的风险。

②如果他不准离职，到时候生孩子产假按国家规定休，而且基本的待遇还要保证，公司自己损失可以去算算。

③不管有没有劳动合同，成立劳动关系并且是正式劳动合同（试用期满转正）后，公司有过错（不签合同）的员工随时可以离职；即便公司没有过错，员工提前一个月提出离职，一个月后想离职公司想留也留不住。

④所以，员工想离职，公司依法配合是最明智的，如果不配合，依法维权会造成更多的损失，赶紧办理才是对公司最有利的。

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