辞职后什么时候签解除劳动合同_什么时候离职比较合适?

来源:大律网小编整理 2022-06-08 19:07:40 人阅读
导读:不知你离职的原因是什么。如果是你自愿离职,且单位不存在过错的,需要提前三十天书面通知解除(试用期的,只需提前三天)。如果经协商一致,时间可以更快,当日就解除劳动...

不知你离职的原因是什么。

如果是你自愿离职,且单位不存在过错的,需要提前三十天书面通知解除(试用期的,只需提前三天)。如果经协商一致,时间可以更快,当日就解除劳动合同也不是不可能的。因为劳动关系是双方的,单位的处理意见直接决定了相关手续的办理速度。

如果你是基于单位存在过错,比如欠薪,采取违法手段强迫劳动等,劳动者依法有权解除劳动合同,且无需单位同意。

劳动合同解除或终止,单位需要提供解除或终止劳动合同的证明,上面也会载明解除或终止的时间,看你是否需要,有的新单位会要求提供该证明用以规避风险。

以上,供参考。

谢邀!跳槽不用选时间,利用空闲时间,先找好比原单位工资高,卫生、轻松、省力气的工作,然后到原单位辞职即可。不过有的单位在订劳动合同时规定职工离职需要提前1个月打报告,因此,新、老单位的交接时间点要考虑好。

旷工多少天可以解除劳动合同?法律对旷工没有任何约束,不管国企还是私企都会制定严格的规章制度,其中对旷工解除劳动合同就有明确的规定。

国企的规章制度规定,职工连续旷工十五天,作除名处理,就是解除劳动合同。但实际操作起来比较人性化,当旷工超过十五天后,领导先找本人做思想工作,人不在单位的先通知本人回单位,通知不到的甚至会到你家里和本人及家人勾通,尽量回单位上班。实在不想回来的先公示,然后再作除名处理。这是针对技术能力強,平时没有什么大错的职工。对其个别老油条,只是形式上对你欠说,走走过程,一般不会留你。但都不会旷工十五天马上就开除,很多都是几个月不来上班才除名的。

私企就不一样了,私业大都规定连续旷工三天就解除劳动合同,有的会事先打电话通知你,基本上都是连续旷工三天就直接开除,很少有挽留或劝说你回来上班的。所以,尽管劳动法对旷工解除劳动合同没有明确规定,但国企和私业对旷工的处理方式就大相径庭,真的不能比。

厂里给你解除劳动合同,只说明你和厂里不存在劳动关系了,不等于社保局把你除名。你该交纳的养老保险金可以分两段说。1是从进厂之月到解除劳动合同之月,厂里交一部分,自己交一部分。2是从你离厂之后的月份,到你60周岁办离退休时,这一阶段的养老金全部自已承担。两段加起来所交养老金的年限就是你的工龄。

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