企业改制对职工影响_公司改制对员工的影响?

来源:大律网小编整理 2022-06-20 20:19:58 人阅读
导读:以联通为例,影响有三:1.混改让很多员工十分期盼,有点扰乱军心。加上联通基层员工经过去年年底部分省分年终奖少发或者不发的事情,有些员工已经没有动力了。从另外一方...

以联通为例,影响有三:

1.混改让很多员工十分期盼,有点扰乱军心。加上联通基层员工经过去年年底部分省分年终奖少发或者不发的事情,有些员工已经没有动力了。

从另外一方面讲,很多老员工在电话局工作了一辈子,从一个月发两次工资的辉煌,到现在勉强养家糊口,甚至看着自己当年眼中的坏小子去了移动赚大钱,难免会有心理落差。对于新员工来讲,混改是挑战也是机遇。不过介于国企保守性质,很多年轻人还是不看好混改的。

2.混改想要突破目前工资总额制。王晓初董事长曾在5月的股东大会上表示,希望联通混改之后真正的企业化运作,少受各部委限制,或者彻底摆脱。所以工资总额制是一定会被突破的。换句话说,不会再吃大锅饭了。

3.会引入人才市场竞争。工资总额变了,薪酬就可以拿到市场去做竞争。所以不会再是铁饭碗了。

以上,希望对你有所帮助。

企业职工改成灵活就业人员,会影响退休金吗?

由于职工身份的改变,对社保缴费和待遇计算肯定是有影响的。

1、企业职工社保缴费分两部份,一部份为单位缴纳,一部份由职工个人缴纳。而灵活就业人员参保缴费完全由个人承担,相同缴费基数情况下,灵活就业人员负担大了很多。

2、可能涉及到缴费基数的变化。假设在职工资为8000元,而当地的社平工资为5000元,缴费基数就会变得不一样。单位缴费按规定是按职工的实际工资标准缴费,单独说一下每个月养老缴费,企业职工养老缴费率为16%(单位部份)+8%(个人部份)=24%,总缴费为8000*16%+8000*8%=1920元,其中个人缴纳640元会进入个账。那么在单位缴费的比率为8000/5000=160%。而灵活就业人员参保要达到单位缴费的基数8000元,自己要承担8000*20%=1600元,比在单位缴费多负担1600-640=960元,缴纳15年大概需要多缴纳960*12*15=172800元。如果灵活就业人员按100%社平比率5000元缴费,那么肯定到退休时退休金要比在企业按8000基数缴费低一些。所以在缴费基数、缴费时间、年龄等相同情况下,表面上看退休金待遇是一样的,但灵活就业人员多缴纳了十几万,缴30万每个月拿2000元退休金和缴15万每个月也拿2000元退休金能一样吗?折算下来,对退休待遇的影响就显而易见了。

3、对于女职工来说,转灵活就业人员参保要特别慎重。因为女工人的退休年龄是50岁,而灵活就业人员女性是55岁,这之间的差别很大。

所以,有就业单位的应当在单位参保(不考虑挂靠社保全额负担费用的情况),尤其女工人一定要在单位参保。否则对缴费、退休时间及待遇有很大的影响。更别提有关工伤、失业、生育保险方面的待遇了。

身份降低,存在感降低。

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个人认为,事业、全民所有制企业单位改制称为有限公司对职工影响巨大。首先我们先看一下事业单位的性质:

事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事务管理,履行管理和服务职能,宗旨是为社会服务,主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。
事业单位是相对于企业单位而言的。首先,事业单位包括一些有公务员工作的单位,它们不是以盈利为目的,是一些国家机构的分支。[1] 与企业单位相比,事业单位有以下特征:一是不以盈利为目的;二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。
——来自百度百科

我们再来看一看有限公司的性质:

企业单位是以盈利为目的独立核算的法人或非法人单位。它的特点是自收自支,通过成本核算,进行盈亏配比,通过自身的盈利解决自身的人员供养,社会服务,创造财富价值。企业单位的登记在工商行政管理部门进行。企业单位与职工签订劳动合同。发生劳动争议后,企业单位进行劳动仲裁。
——来自百度百科

对比两段话,我们发现事业单位(全民所有制单位类似)属于服务类型公益单位,一般不以盈利为目,而企业单位(有限公司为其一种)首先以盈利为目的

第二,事业单位的资金来源于国家财政,即和事业单位经营状况无关,而企业单位是自负盈亏,与经营状况相关。

基于以上两点,我们就可以得出结论,事业单位由于资金来源于国家,因此,对于职工来说,比较稳定,不会出现资金不够的局面,一般经营不善,不会有太大浮动,即一般不会裁员(“铁饭碗”),而企业是以盈利为目的,因此就会出现盈亏的现象,在亏损比较严重的情况下,会出现裁员现象,比较不稳定。

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首先会影响员工的一个工资,然后的话可能对他们的职位有调整

   集体企业改制以后,对职工的安置基本上是两种情况:一种是给予工龄买断,一次性发放经济补偿金,解除劳动关系。

另一种就是继续上班,原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人,重新签订劳动合同,享受企业工龄和社会保险保障。   1. 集体企业改制是属于上个世纪计划经济向市场经济转移过程中的特殊产物,集体企业改制指的是集体所有制企业为适应现代商品经济和市场经济的要求而进行的转换企业经营机制和建立现代企业制度的社会系统工程。企业改制如何对职工进行安置,已经有许许多多的实际的例子。   2. 实践中,对集体企业的改制存在许多类型,但基本类型仅有二种。一种类型简称狭义的集体企业改制,是指被改制的集体企业的原管理者成为改制后新设立公司(企业)的股东,另一种类型简称为广义的集体企业改制,是指被改制的集体企业的原管理者不是改制后新设立公司(企业)的股东。改制实务中,集体企业的改制绝大多数都是狭义上的集体企业改制、即集体企业的原管理者或经营者成为被改制后新设立公司(企业)的股东。所以,企业改制如何对职工进行安置,关键是看企业进行的是哪一种的具体类型。而且,每个地方会根据地域不同略有不同。   3. 从法律的角度来看,集体企业改制实际上是被改制的企业与其他参与改制的主体之间的权利、义务关系重新调整的过程;从改制的内容来看,主要是对集体企业的出资结构(股权结构)、内部治理结构,企业利益分配结构、劳动用工制度、职工福利和社会保障制度等微观企业制度进行的一系列相配套调整与改革。

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