无劳动合同如何申请仲裁_没有拿到劳动合同可以申请仲裁吗?

来源:大律网小编整理 2022-06-22 18:34:26 人阅读
导读:您好,您这种情况当然可以申请仲裁,而且可以提出很诉求。现在很多企业为了降低成本,不给员工缴纳社会保险基金,甚至不签订劳动合同。但是实际上,企业的这种做法只能欺负...

您好,您这种情况当然可以申请仲裁,而且可以提出很诉求。现在很多企业为了降低成本,不给员工缴纳社会保险基金,甚至不签订劳动合同。但是实际上,企业的这种做法只能欺负“老实人”,可以说,做法非常不可取。

我有一位老乡,和您的情况一模一样也是单位违法在先,个人提出辞职,然后申请仲裁,最后获得薪酬的双倍赔偿并补缴了社保基金。

一、劳动者因企业违反劳动法提出辞职可申请经济补偿金

依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

很明显,企业未签订劳动合同、未缴纳社会保险任何一条都可以构成你辞职的理由。同时可诉求经济补偿金标准为:

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

您可以根据自己的工作年限核算一下,自己的补偿金数额,当时我老乡平均工资是6500元,工作3年零6个月,赔付了20000多元。

二、企业责任一个月内未签订劳动合同需给劳动者双倍工资补偿

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

也就是说,劳动者可以依据此法条向用人单位申请双倍工资赔偿,最多赔偿11个月。单这一项,我那位老乡又申请到了50000多元的经济补偿。

有一点特别重要,这项法条生效的前提是企业责任导致未签订劳动合同。

三、未足额缴纳社会保险企业应予以补缴

缴纳社保这一条,涉及到员工的退休金利益,需要你补缴个人承担,单位补缴单位承担的,比例上来看基本属于3:1,也就是企业缴纳3元的话,你缴纳1元。


所以你个人不但可以申请仲裁,还可以获取到不菲的补偿。

以上是我的观点,希望对你有所帮助。

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谢邀!

1、公司未与你签订劳动合同,你要求双倍工资赔偿的“劳动仲裁”胜算机遇很大,你的工资卡的转账记录是否为“工资明细”,如果仅只是普通转帐的话,你很难主张;我在下面列了相关的因为没有劳动合同而去申请劳动仲裁要举证的证据,你可以对照着看看;

2、你能找相关同事问到公司的企业法人营业执照号就可以去工商局的官网上查询到公司法人是谁;

3、你的劳动合同期限如果不够3年的话,试用期约定是不能超过3个月的,此公司这点就是违法行为。

(一)工资支付凭证(如果是通过银行卡,可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个,就可以作为证明劳动关系存在的初步证据,剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证,如果单位举证不能的话,就会支持劳动关系存在。

感谢邀请,关注我,为你解答职场困惑。

公司与劳动者建立劳动关系,就应当和员工签订劳动合同。期限呢劳动法上也有规定,是员工加入公司一个月内。而很多公司无视劳动法,不和员工签合同,很多员工也没有维权意识,题主有这种维权的想法是很好的。下面说下具体做法:

首先和公司协商:和公司协商是处理所有劳动争议的第一步,尤其是在你还想继续留在公司得时候,先找公司的人力资源部门协商,要求签订劳动合同,不知道有没有给你交社保,没有交的话这要要求补缴。

去劳动监察大队投诉:一般的争议需要先去监察大队投诉监察大队处理结果劳动者不满意才能到下一步,投诉完后监察大队会和公司方面交涉,并告知你处理结果。

劳动仲裁委员会申请劳动仲裁:申请劳动仲裁需要去当地的劳动仲裁委员会,一般这个部门设在人社局下面,再去仲裁前收集一下能证明你和公司之间存在劳动关系的材料。不签劳动合同公司需要支付你最高一年的双倍工资,包含已发放的部分。劳动仲裁委员会收到申请后会先传达到公司,公司会找你商量,公司如果不协商就得等开庭,一般需要一个月的等待时间。

去法院提起诉讼:最后仲裁仍然解决不了就要去法院上诉了,法院是这些关卡的最后一步,需要的时间比较长,大概是4-6个月。

勇于拿起法律的武器维护自己的权益哦!

我是一名HR,有职场困惑可以关注我哦!

律师答疑:公司未签订劳动合同属于重大的违法行为,按照劳动合法需要赔偿双倍工资。


公司未签订劳动合同的违法责任

根据劳动合同法第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

因此,劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请公司支付每月二倍的工资。


如何举证

没有签订劳动合同的,主要的难点在于证明劳动关系。其实,只要真正在公司工作,这个并不难证明,以下为主要的证据:

  • 1、劳动报酬的支付
  • 公司虽然没有签订劳动合同,但是不可能不支付工资。因此,从工资条、工资卡的发放等证据可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系。
  • 2、社保记录
  • 如果公司有为劳动者缴纳社保,那么社保的缴费记录可以证明劳动关系。
  • 3、公司向劳动者发放的“工作证”、“工作卡”等能够证明身份的证件。
  • 4、劳动者填写的用人单位招工,招聘“登记表”“报名表”等招用记录,还有由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书等证明。
  • 5、考勤记录。例如:公司使用软件的打卡记录,加班安排通知等。
  • 6、其他同事的证言。

一、入职五个月不签合同,可以以入职一个月内不签劳动合同申请解除劳动合同,并要求付两倍工资,即5x4000=20000元。

二、同时要求支付5个月工资差额,即(4000一1800)*5=16000元。

三、以上赔偿及工资差额,共计36000元。

四、如果想公司按以上标准支付你,想在仲裁时赢官司,你必须提供当初与公司应聘洽谈时的证据!而你没书面合同来证明,每月实际发放却只有1800元。

如果你拿不出令法庭信服的证据来,最终可能只会判5*1800=9000元两倍工资的赔偿!

五、因此,入职时,无论口头商议时,一定要保留证据,包括录音、证人、证言等!

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没有和员工签订劳动合同,员工现在要劳动仲裁了,该怎么办?

在《劳动合同法》中有明确规定,一段劳动关系开始的时候单位就需要签订劳动合同。在劳动合同中,约定好工资报酬、工作内容、工作地点等重要的信息。关于劳动合同签订的时间,是有相关明确规定的。应当自与劳动者建立起劳动关系之日起,一个月内与劳动者签订劳动合同。否则单位就是存在违法行为的,针对单位的侵权行为,劳动者有权利向劳动保障监察进行投诉,或者去仲裁你们之前存在事实劳动关系但是没有签订合同。


一旦劳动者投诉,单位要面临的就是支付劳动者超过一个月至不满一年期间的双倍工资。大概计算一下,如果员工一个月的工资是五千元,工作了10个月,那么单位在已经支付了每个月五千元工资的基础上还需要支付5000*9=45000元的工资赔偿。对小企业来说,还是得不偿失。

所以,虽说单位和劳动者比起来是强势的一方,但是也不要在违反了劳动合同法的情况下还保持着这么的强势。同事一场,遇事儿好商量,毕竟对劳动者老说,申请监察和仲裁都是不愿意的。

可以,但前提要举证和单位存在劳动关系

感谢邀请,更感谢楼主的提问!

楼主你好,如果你在所在的工作单位没有签订劳动合同,那么最大的一个问题就是不能依法给你参加相关的社会保险,也就是社保。

因为根据《劳动合同法》的相关规定,只要签订劳动合同之日起,30内就要为员工购买社保,所以说。没有签定合同的话,那么是没有法律依据为员工购买社保的。

所以楼主想要维权可以持有相关的证据,比如说你每个月工资上卡的对方账户看看是不是你所在单位的对公账户。然后持有这一类的相关证据。就可以到你们当地的劳动监察大队进行举报,要求你所在的单位给你们,签订劳动合同并购买社保。

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