试用期延期一个月后被辞退_试用期延长后予以辞退该如何处理？

1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”单位应当再支付你第2个月和第三个月实际工作天数的工资作为赔偿。 2、单位没有和你签订劳动合同，不应和你约定试用期，约定的试用期无效。 3、该法第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”虽然你们没有签订劳动合同，但依法视同签订劳动合同，单位违法和你解除劳动关系，应支付你两倍经济补偿金。 第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”这个是经济补偿金的算法，你工作未满半年，单位应支付你半个月乘以2的赔偿金。

提请仲裁要求支付违法赔偿金一个月工资，违法延长的试用期（具体看你合同期限才能定你的适应期长短）的，有一个月算一个月再支付一陪的工资作为赔偿金，所以总共两种赔偿金。

试用期六个月满后，再延长三个月，这种情形已经违反了我国《劳动合同法》的规定，根据我国《劳动合同法的》的相关规定，试用期最长只能约定六个月；试用九个月后、转正前被辞退的情形也违反了我国《劳动合同法》的规定；如有上述情形，劳动者可以要求用工单位支付赔偿金。

劳动者可以要求用工单位支付赔偿金理由，朱律师通过一个案例来进行说明和讲解。小李为一家公司新招聘的员工，在双方签订的《劳动合同》中约定合同期限为三年，试用期为六个月，试用期工资为其转正后工资的80%。在小李工作的第七个月，公司依然没有给其转正，而继续给其发放的是实习工资。经小李和公司沟通后得到的答复是，试用期延长，至于延长多久尚不确定。后小李向劳动部门投诉公司的违法行为，公司不但没有将小李转正反倒单方强行与小李解除了双方签订的《劳动合同》。小李在无奈的情形下向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求解除与公司之间劳动合同关系并要求公司支付其赔偿金。经过庭审，双方举证质证后劳动仲裁部门依法支持了小李的全部仲裁申请全部请求。为什么劳动仲裁部门会支持小李的仲裁申请请求呢？因为公司已涉嫌违反我国《劳动合同法》第十九条，侵害了小李的合法权益，小李在此次事件中无任何过错。

朱律师建议，如果用工单位在劳动者试用期六个月满后再约定延长三月，在转正前又辞退劳动者的。说明劳动者的合法权益受到侵害，用工单位上述行为已经涉嫌违法，劳动者可以依法向用工单位所在地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，可要求解除与用工单位之间的劳动合同并要求用工单位支付赔偿金，以维护其自身合法权益。

1、准备好相关不合格资料，书面的，要员工在上面签字、确认。

2、劳动合同法上没有规定用人单位在试用期内，解除劳动合同的通知时间，所以理论上说是可以立即辞退的，一般的做法是给对方合理时间办理一些交接手续，大概是一个星期左右。3、发放员工该得的工资，即工作到哪天就发到哪天的工资。4、通知延长应有书面协议，且要符合劳动合同法的规定试用期时间，没有的话后面应补充书面协议，不然员工转正后，要提前一个月通知解除合同。5、相关社会保险给予配合转移。