劳动合同满三年多久续签_合同到期多久视为自动续签？

三年劳动合同到期后公司不给续签，有以下两种处理方式:

第一，主张公司不续签劳动合同的经济补偿金。大致是工作1年补1个月工资，不足1年但满6个月也补1个月工资，不足6个月就只能补半个月工资。补偿的工资标准是你离职前12个月应发工资的平均值。

第二，如果符合应当签订无固定期限劳动合同条件的（比如已经连续和公司签了2次以上含2次固定期限劳动合同），可以要求公司继续同你签订劳动合同，并支付相应的工资。

名词备注:

1.固定期限劳动合同:就是约定了一定期限的，比如2年或2016年1月1日至2017年12月31日的劳动合同。

2.无固定期限劳动合同:没有约定期限，也不是约定完成一定工作任务的劳动合同。

感谢分享回答，劳动合同一般是一年一签，那还得看用工单位。有的单位有签3年的合同，有的是5年合同，看用工单位给交保险不。大部分用工单位是签一年合同的单位多，看企业单位咋想的。

不是，劳动合同不能强制你一定要工作几年，只是签订3年期限，以免每次到期还要重新签订，所以，到时不想干了，还是可以辞职的，不用等满3年，不过要看情况，国企好像就要干满3年，具体你可以咨询当地劳动仲裁。

按上一份劳动合同结束日期的次日来填写续签合同的起始日期，结束日期的话看你们单位的需求，愿意签多久就写多久。续签的话是没有试用期的，同一单位同一劳动者试用期只能约定一次。《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动法规定，一般每满三年必须要续签一次劳动合同，也就是说如果你在该单位工作满六年后，公司如果没有与你解除劳动合同的情况下就会视为自动续签，也叫无固定期限合同。

首先，你与公司签订固定期限劳动合同，在劳动合同期满，单位有权终止您的劳动合同终止劳动合同的权利，如果你有，那么你不支付该公司终止劳动合同的经济补偿，如果终止建议单位，然后单位，你需要支付解除劳动合同经济补偿金，从1月1日，2008年计算的。如果你的单位在劳动合同之前存在拖欠工资，不缴纳社会保险法的赔偿，可以令为借口解除劳动合同，本机还需要付出你的劳动合同的经济补偿。

1、签订固定期劳动合同一年，合同到期后续签，劳动法没有规定续签至少签三年的。2、《劳动合同法》只是规定续签二次固定期限合同后，再续签时，如果劳动者提出签订无固定期限合同的，用人单位应与劳动者签订无固定期限合同。3、法律依据《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。