说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
对于你这个试用期工资不能低于转正后工资的80%的问题根据我国法律分情况而定的。
根据《劳动合同法》第二十条,“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
”因此只要约定的试用期工资不低于“本单位相同岗位最低档工资”的百分之八十,且不低于用人单位所在地的最低工资标准,即便低于劳动合同约定工资的百分之八十,也是合法的。
而又根据【第十九条】 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
新员工的试用期/没有具体规定/除国企外.一般企业为三个月.六个月/个人企业也有二个月.三个 月不己/至于交社保之事/要看签定合同如何?/
这种说法不全面。
《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
在实际工作中,企业乱用试用期,故意压低工资。这种现象比较普遍,企业把试用期员工当成廉价劳动力,压低工资,任意克扣工资,甚至不发工资。
试用期工资的规定是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。实际运用中应把握以下几点:
1、劳动者和企业双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资,如果约定的试用期工资高于本条规定的标准的,要按约定执行。
试用期工资可以约定,也可以不约定,百分之八十是最低的一个要求,如果没有约定试用期工资,试用期工资和正式员工工资待遇一致。
2、约定试用期工资要体现同工同酬的原则。不能因为是员工在试用期,故意压低工资待遇。另外企业必须为试用期间劳动者缴纳社会保险,这是用人单位的法定义务,不能为了降低企业成本而逃避。很多企业是试用期后才缴纳五险一金。
3、劳动者在试用期的工资,实际上规定了两个最低标准:(1)不得低于本单位同岗位最低档工资;(2)或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题,正确的理解应当是条文里两者相比取其高。
最低工资是对劳动者的一种保障,对违反最低工资保障制度的企业,劳动者本人可以按照有关规定,要求有关部门进行处理或者向人民法院提起诉讼。
合同工资的80%,如果你的合同工资就是最低档工资了,当然就可以低于最低档工资了。
没有转正工资必须高于试用期工资的道理。但一般情况下转正工资会高于试用期工资。
比如对校招大学生,试用期工资给一个固定数,转正时根据表现有高有低。对社会招聘,一般是谈定转正工资,然后试用期工资打八折。比如一开始就谈好,转正后月薪一万,试用期八千,试用期三个月。
但在好多一线城市高科技行业试用期工资都不打折了,尤其是如果招聘的是经验丰富的人才,试用期工资不打折,只是约定一个试用期。
所以不管校招还是社招,找工作最应该关注的还是转正工资,其次才是试用期工资。企业如果只告诉你试用期工资,那么你应该问清楚转正后月薪多少,年薪多少。
您好,这个需要看公司当初是如何和你谈的。
首先,我们要先了解一下几点。
一、试用期工资不得低于合同约定工资的80%。也就是说,如果公司给你定的工资是5000元,那么试用期工资不能低于4000元。那是不是意味着转正一定要加工资呢?当然不是。
二、上面这一条的规定只是对试用期工资做了一个法律上的约束,是相当于合同约定工资而言,但不代表试用期工资一定就要比转正工资低。比如说公司和你在劳动合同上约定的工资就是5000元,不管试用期还是转正,都是5000元,这样也是符合法律的。
基于以上的解释,那么转正工资加200-500元是否合理?
一、如果公司实行的试用期工资为合同约定工资的80%,那么按照试用期加200-500来算,你的合同约定工资最低应该是1000-2500元,试用期工资最低在800-2000元,那么你的合同约定工资只要高于这个数就合法。您的工资是4600元,那公司做法就是合法的。
从常理角度分析,应该您不属于这种情况。
二、如果试用期工资和合同约定工资一致,都是4600元,那么你们公司为了留住你,所以说转正后答应给你加200-500元,这种情况属于公司的加薪行为,不属于试用期与转正工资之间的关系。所以这种情况,你们公司是合法的,至于觉得加的太少不合理,那不是法律受理范围了。
以上回答,希望可以帮到您!
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一般不会出现这种情况的《劳动合同法》第20条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但该法并未规定劳动者转正后的工资不能低于试用期工资。但是《劳动合同法》对于试用期工资作限制性规定,是针对现实中用人单位滥用试用期降低劳动者工资待遇的情况,为了特别保护试用期间劳动者的利益而规定的。因此,在劳动合同没有明确约定转正后工资标准的情况下,劳动者自然认为转正后工资不会低于试用期工资,而且一般会期待更高的工资待遇。根据《劳动合同法》的规定,劳动报酬是必备条款,劳动合同对劳动报酬约定不明确引发争议的,实行同工同酬。
1)一般你的试用期工资不低于劳动合同约定工资(即转正工资)的百分之八十,即你的试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动,所以转正后工资在3500~4375之间。
2)若单位未约定转正工资,转正后参照单位相同岗位工资。
加薪幅度的参考基准
1、入职时间:加薪多少与工作年限有很大的关系。就拿一个刚入职的新员工和一个工作多年的老人来说,如果是你的话,你会给谁加的多?新员工!新入职员工起薪低、进步快,特别是在试用期结束转正的时候,加薪幅度一般会很高与领导谈薪,加薪幅度说多少合适与领导谈薪,加薪幅度说多少合适。而老人工作年限比较长,工资起点较高,就算加薪也没有多大的上升空间。所以,在考虑加薪幅度的时候,一定要把自己的工作年限计算进去。
2、岗位工作内容:加薪幅度的多少,也得看你的处于什么样的岗位。一般来说普通员工加薪幅度在15%左右。普通员工薪酬偏低,在原基数上加15%,领导基本能够接受。而高层员工的薪酬偏高,一次加太多单位难以承受,加薪幅度能有5%~10%就算不错了。
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