试用期没过有工资吗_公司试用期不给薪资合理吗？

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试用期未满一个月辞职，有没有工资？

喵姐可以肯定的回答你，是有工资的！

你签订了劳动合同，和公司明确了雇佣关系，不管是公司辞退你，还是你主动辞职，都不影响工资的发放。发放金额可以按照你具体出勤的天数，按比例发放。

而且，正常情况下，公司还应该给你缴纳这个月的五险一金。

以上回答均为原创，希望能对您有所帮助。也欢迎关注头条号：喵姐聊职场，和喵姐一起畅聊职场的酸甜苦辣！

按照国家规定，提供了正常劳动用人单位就应当支付工资，不管是试用期还是其他任何时间。

劳动合同法第20条明确规定了试用期的工资：

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

也就是说，试用期内的工资可以与正常工资不一样。但是不得低于相同岗位，最低档工资，或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于最低工资标准。

如果劳动合同约定的试用期是35天，发工资时只发放28天的标准工资，对吗？

其实这种做法也不对，工资的确定要根据岗位性质和用人单位的特殊情形来确定。比如我们是按月发工资，那么可以根据这一个月内的职工表现情况来进行工资计算。

但是，一般每一天都应对应着一份标准工资。像绩效奖金、考核奖、餐费补贴等类的档次，可以进行区分，但是必须要有明确的工资管理规定。

有一些待遇是不能按天划分的，比如岗位工资、独生子女补贴这样的特性工资。

如果用人单位7天工资没有发放怎么办？这实际上是属于拖欠或者克扣职工工资。职工可以向劳动监察部门投诉维权，要求用人单位补发。

职工也可以向劳动争议仲裁部门提出赔偿要求，毕竟按照经济补偿金的有关规定，拖欠、克扣工资应当在发放工资的同时，加付25%的经济补偿金。

如果企业存在拖欠或者克扣工资行为，职工可以主动提出解除劳动合同，同时要求按照工作时间支付经济补偿金。每工作一年支付一个月，工作时间不足半年的按半个月计算。

如此来说，职工提出离职之后，可以所要的待遇有：拖欠的7天工资，以及25%的经济补偿金，另外还有半个月工资的解除劳动合同经济补偿金。

如果你们签到了试用期合同，也是注明了试用期期间因个人原因辞职，不结算工资。这一条说明的话。而且你是签了字的。就等于是同意了这一说明。所以可以按照之前的说明，不结算工资。

按劳动法规定，试用期三天辞职是有工资的。需要提前三天通知用人单位。劳动合同法： 第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

不合理不合法

一、什么是试用期

试用期是用人单位与劳动者互相选择的期间，是用人单位考核劳动者是否符合录用条件的期间，也是劳动者对用人单位师傅符合自己要求的考核选择期间。

二、试用期是否为必须约定的期间

依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动合同时可以依据具体情况约定试用期，没有约定试用期的视为不需要试用期。即试用期并非必须约定存在期间，双方可自由决定是否约定试用期。

三、试用期多长时间

试用期的长短由劳动合同期间长短决定，劳动合同期间小于等于三个月的不得约定试用期；劳动合同期间三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期间一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期和无固定期的劳动合同，试用期不得超过六个月；

四、试用期劳动者享有哪些权利

（1）获得劳动报酬的权利；试用期用人单位应当依法向劳动者支付工资报酬，依据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或转正后工资待遇的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

需特别说明的是，有些单位会和劳动者约定，如劳动者工作不满5天就离职，或试用期满未被录用的，无需向劳动者支付工资报酬。这一类约定属于无效约定，无论劳动者在该单位工作多长时间，即使是只工作了一天用人单位也需要支付这一天的工资。如用人单位拒不支付，劳动者可到劳动稽查大队投诉，或到劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司依法支付相应的工资报酬。

用人单位拒不支付试用期工资，如劳动者还在职，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条、四十六条规定，以用人单位拖欠工资为由提出离职，再通过仲裁，要求用人单位支付拖欠的试用期工资及劳动合同关系终止的经济补偿金。

举例说明

张某入职北京某科技公司后，双方签订了书面劳动合同，约定合同期为一年，试用期一个月，双方有5天的双选期，如5天双选期内劳动者或公司终止双方劳动合同关系，公司无需向劳动者支付工资报酬。入职第三天张某觉得公司文化理念与自己的三观不合，遂提出离职。公司认为张某工作不满5天，依据劳动合同约定无需向其支付工资报酬。张某该如何维权呢？

劳动合同约定工作不满五天即离职公司无需支付工资的条款属于无效条款，公司需依法向劳动者支付三天的工资。公司拒不支付，张某可依法到公司所在地的劳动稽查大队投诉，或到仲裁委申请仲裁，维护自身合法权利。

（2）违法试用赔偿权；依据《劳动合同法》第八十三条规定:“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”根据这条规定,用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,如果试用期还未实际履行的,则可以由劳动行政部门责令用人单位改正,避免违法约定的试用期付诸实践,有效保护劳动者的合法权益。而如果该违法试用期的约定已经实际履行,则应由用人单位以劳动者试用期满后的月工资为标准,按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。

举例说明

张某以公司签订了一年期的劳动合同，合同约定试用期2个月，试用期工资6500元，转正后工资8000元，张某工作半年后离职。

依据劳动合同法规定，劳动合同期限为一年试用期不得超过一个月，上诉案例中公司属于违法试用，违法试用期为一年。劳动者可通过仲裁，要求公司按照8000元的工资标准向其支付违法试用的赔偿金。

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试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同给定工资的80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。上面的法律条文的意思是指：试用期工资/转正工资≥80%，例如转正工资为1500元，试用期工资不低于1200元就不算违法。如果试用期工资规定为1350元，转正工资1500元，没有违反法律规定，但是转正时工资增长不到20%，因此，不能机械认为转正时应该最少可以涨20%工资。