员工因工作打架老板有责任吗_领导怎么处理员工打架?

来源:大律网小编整理 2022-07-01 22:40:46 人阅读
导读:不管什么行业,什么单位,作为小民、草根,总会遇到对上阿谀奉承,拍马溜须,对下颐指气使、盛势凌人的可恶领导、上司。这些善于狐假虎威、喜欢看人下菜蝶的“小人”做派,...


不管什么行业,什么单位,作为小民、草根,总会遇到对上阿谀奉承,拍马溜须,对下颐指气使、盛势凌人的可恶领导、上司。这些善于狐假虎威、喜欢看人下菜蝶的“小人”做派,我们可以不耻、可以不屑。

但是,如果这样的所谓上司领导,与我们处处作梗,随时给咱穿小鞋。我们假如还逆来顺受、委曲求全,那人格何在、骨气何存!

拍案而起,怒斥奸佞、挥斥方酋,那才是“大丈夫”一身凛然正气的风骨。


故君子丈夫,必有所为,有所不为!君子坦荡荡,得饶人处且饶人;士可杀不可辱,骑在脖子上拉屎,是可忍孰不可忍!

我刚调到新单位就和主管领导大吵了一架,互相破口大骂。事情的原委是这样:

我被调到新单位,给我安排的竟然是我从没教过的陌生学科政治。以前我教过语文、地理、历史等,从没教过政治。我几次三番的给领导们反映说,我从没有教过,而且政治还是主科,我本人水平又低,恐不能胜任。另外,我还介绍了我在调来之前的学校,教的初一年级地理,上年在全县寒假期末测试中取得了全县地理学科综合成绩第一名的好成绩,希望领导多方面考虑,发挥我的优势特长,让我继续担任地理学科教学,而不要担任一个崭新的陌生学科。


然而领导们视若枉闻,我行我素,依然固执的安排我教政治。

在人屋檐下,咋能不低头。我说教就教吧。既来之则安之嘛。

然而,又在安排课表上,出了烦恼。主管年级的一个年纪比我轻的副主任,在给我安排课程表时,居然安排了两天的下午一、四节课,我一看就腻歪了。因为我在从前的学校也是年级主管领导之一,而且我还负责年级课表安排,一看如此给我安排就不合理,肯定是照顾了某些老师(老师谁都不愿意上下午一四,都愿意上二三,可以晚来早走)。


我找了这个副主任好几次,反映问题,他却推三阻四、支支吾吾,反正就是不给调课。最后一次找他,我可能也是语气强硬,调门高,结果就说岔了,吵了起来,后来互相破口大骂。

这之后,我们视同仇雠,见面谁都不理谁。

不过和我一个学校教书的我二哥,说,这个主任其实也很实在,不是尖头刻薄的人,他排课表也不是针对你,刻怼你。只是年轻没考虑周全。我给你俩调解下吧。

我说,可以,我是个心胸豁达的人,他只要同意,我不介意。

然后我二哥做东,在学校附近找了家小饭店,请我俩,又叫上了个关系不错的老师。几个人小酒一喝,哈哈一打,就化干戈为玉帛,握手言和了。

单位没有责任,工作问题可以向领导会报由单位领导能决。

因为工作中的争执,造成双方动手打起来了,给一方造成轻微伤,作为公司不应该给予赔偿。

因为任何公司都会有严格的纪律,都会有严格的规定,工作中的争执属于正常的职场现象。但是动手打架就是违反公司纪律规定。

打架违反了公司的规定,不但不能补偿,还会追究打架责任人的责任,比如扣除奖金,或是开除除名,并且要承担伤者的医疗费误工费等等。

但是有一种情况例外,那就是在领导安排工作的时候,有人不服从安排,还打伤了领导。

因为这是领导属于执行职务的时候挨打,这种情况公司应该承担责任,并且要对这个领导给予按工伤的标准,给予补偿。


1. 我认为公司有次要责任,公司管理不力肯定有责任2. 该被打员工与打人的之间是民事纠纷,和公司没有关系。工伤中规定了:在工作时间,工作地点,因工作原因发生的损害,认定为工伤。该员工的行为与公司的工作更是没有一分钱的关系。3. 要求赔偿医疗费、误工费(经医院检查,被打员工并没有受到严重伤害,就是想敲诈公司钱)可以进行验伤和工伤鉴定,看是否要赔偿.

你说的是因工作纠纷适成伤害,那老板就得承担责任,只要在你-管理范围以内,根据事态发生程度适成损失大小,承担不同的费用:。老板就是相当一个学校的校长和养老院的院长即然把人交给你,你就的负责他的一切,你就得在他的工作完成后或解除你们的协议合同把人圆满的交给人家,你才算完成了你的责任区。

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