试用期不得低于正式工资百分之80_试用期工资低于正式工资80% 怎么办？

《劳动合同法》第二十条规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这是关于试用期工资标准的法律规定。

对此，可以从以下几方面理解：

第一，只有在不低于用人单位所在地最低工资标准的情况下，才会用到“80%”，否则须执行最低工资规定。

第二，“80%”是下限。在执行时可以高于80%，甚至是等于转正后的工资标准。

第三，在双方没有明确约定的情况下，这个“80%”的基数一般是指转正后固定工资部分的80%，不包含与业绩挂钩的绩效工资。

对于你这个试用期工资不能低于转正后工资的80%的问题根据我国法律分情况而定的。

根据《劳动合同法》第二十条，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

”因此只要约定的试用期工资不低于“本单位相同岗位最低档工资”的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准，即便低于劳动合同约定工资的百分之八十，也是合法的。

而又根据【第十九条】 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

可爱的小猫谦谦：

1、公司给的试用期工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，即按本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资为基数，取其80%；劳动合同法规定，不得低于这个数额。

2、那家公司可能把约定报酬分为工资+月奖金（或其它形式）。试用期间不给奖金，只发转正后工资的80%。如果是这样，用人单位就不算是违法啦。

3、猫猫很生气，后果很严重。但是你也不要去打他们呀。

我说你听，每天关注劳动法

你所要做的，就是核算两个金额：一是约定工资的80%，除以21.75，再扣除社保费后是不是等于80？二是约定工资的80%是不是低于当地最低工资标准？

如果第一种核算的结果小于或者等于80元/天，而且第二种核算的结果大于或者等于当地最低工资标准，说明人事说的是对的，否则就可能少算了，应该让人事解释一下计算方法。

人事直接把计算结果说出来，而不解释计算方法，工作方式存在问题，过于简单粗暴。

当双方发生争议首先可以协商，不建议动辄投诉或者申请仲裁，申请仲裁费时费力，还会在网上留下痕迹，不利于今后重新就业。