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劳动合同可以不写薪资吗_劳动合同中不写工资金额可以吗？
来源：大律网小编整理 2022-07-03 12:43:16 人阅读
导读：可以不写，若要发试用期的工资，那么按照法律规定的比例发就行（事前公司、员工之间要沟通，彼此要知晓）。否则最好在劳动合同中明确，也就一句话的事，免得扯。谢邀。根据...
可以不写，若要发试用期的工资，那么按照法律规定的比例发就行（事前公司、员工之间要沟通，彼此要知晓）。否则最好在劳动合同中明确，也就一句话的事，免得扯。
谢邀。
根据劳动合同法17条的规定，劳动报酬属于劳动合同的必备条款之一。
如果劳动合同里没有注明薪资标准，并不影响劳动合同的有效性，只是属于条款约定不明。
有的单位在劳动合同之外，会以薪资确认表的方式确定工资标准的，以薪资确认表为准；要是通过银行卡发放的，那实际发放的数额也可以作为工资的确定标准。
这样的工作吗，时间一长出现了情况吗，那就难办啦。如果随干随时付给现款吗，也没有什么，之要工钱高点也可一吧。这也是双方随便的一种工作。他想用你就用你，他不想用你了他随就有权较你走人两来无关系。如果你想干就继续干，不想干了自己有权随时，就能离开他的单位没有任何问题。都是双方自愿的条件吧。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，
大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同
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