说清楚
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用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。⑦
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一般公司都有商业机密的,入职以后就会让你签订保密合同,不能对其他人说出公司商业机密,离职后两年后或者一定时间内进入同行业的公司,只是有很多公司没有明确的说明给与员工保密费用!如果没有给保密费,那么员工离职后也就没有必要遵守该协议!
1.是否签署竞业限制协议?
2.企业是否支付竞业限制补偿金?一般而言多数企业都是按照当地最低工资标准支付经济补偿金,若协议中有明确规定按照协议约定。
3.竞业限制最长为2年,一般适用于高管或高级技术人员,不是每个普通劳动者都适用。
如果你是核心成员,有必要让新公司帮你操作一下,规避的方法很多,一般来说只要你注销工资卡,没有收到补偿金竞业协议就自动废除了。也许你还会收到原来公司请的律师给你打电话,律师函什么的,不用太在意。假如你并没有涉及核心机密,有协议也不会有人关心的,毕竟需要很大成本去调查取证。至于你的位置其实已经重要到公司根本不会放弃的地步,可以跟老板谈谈。不过,我觉得应该不会,因为如果是那样的话肯定有新公司的人帮你搞定。
谢邀!
用人单位与劳动者鉴订竞业限制协议仅限于高级管理人员、高级技术人员以及其他掌握单位商业或技术秘密的负有保密义务的人员;普通员工不在此列。
用人单位与劳动者签订竞业限制协议,目的是保护本单位的自身利益,约朿劳动者的协议;但并不能成为用人单位限制劳动者的手段。竞争限制协议自劳动合同终止或解除两年后自动解除,或者因用人单位的原因三个月未给劳动者经济补偿的(有些地方性法规规定时间相对较短),劳动者可以请求解除竞业限制约定。劳动者履行了竞业限制义务的,可以要求用人单位按月支付经济补偿金;在竞业协议中对经济补偿的标准、支付形式有约定的,从其约定;没有约定的,按劳动者在劳动合同终止前十二月个平均工资的30%按月支付补偿金,补偿金若低于合同履行地的最低工资标准,按当地政府规定的最低工资标准支付。
竞业限制协议可以有效地限制同类用工单位互相挖掘彼此的高级劳动者,给同类行业创造一个较好的市场环境。