甲方不签合同违法吗_中标后甲方不签合同违法吗?

来源:大律网小编整理 2022-07-04 23:00:19 人阅读
导读:根据《招标投标法》第45条:中标人确定后,招标人应当向中标人发出中标通知书,并同时将中标结果通知所有未中标的投标人。中标通知书对招标人和中标人具有法律效力。中标...

根据《招标投标法》第45条:中标人确定后,招标人应当向中标人发出中标通知书,并同时将中标结果通知所有未中标的投标人。中标通知书对招标人和中标人具有法律效力。中标通知书发出后,招标人改变中标结果的,或者中标人放弃中标项目的,应当依法承担法律责任。中标通知书相当于的对具体合同内容的确定,所以此时由于任何一方无故不签订具体合同的,构成缔约过失责任。《招投标法》第五十九条规定, 招标人与中标人不按照招标文件和中标人的投标文件订立合同的,或者招标人、中标人订立背离合同实质性内容的协议的,责令改正;可以处中标项目金额千分之五以上千分之十以下的罚款。第六十条规定 中标人不履行与招标人订立的合同的,履约保证金不予退还,给招标人造成的损失超过履约保证金数额的,还应当对超过部分予以赔偿;没有提交履约保证金的,应当对招标人的损失承担赔偿责任。中标人不按照与招标人订立的合同履行义务,情节严重的,取消其二年至五年内参加依法必须进行招标的项目的投标资格并予以公告,直至由工商行政管理机关吊销营业执照。法律依据;《中华人民共和国招标投标法》第五十九条招标人与中标人不按照招标文件和中标人的投标文件订立合同的,或者招标人、中标人订立背离合同实质性内容的协议的,责令改正;可以处中标项目金额千分之五以上千分之十以下的罚款。

一、不清楚你说的劳动协议是什么格式和内容?

二、目前,关于用工形式,只存这几种:

①劳动合同工:即签有正式劳动合同的工人。

②劳务派遣工:与中介派遣公司签定合同的工人。

三、其他劳务关系:

①承包制:以组织或个体形式去承包一定工作量。

②雇佣制:如保姆与雇主关系。

③劳务关系:临时为雇主干活的关系。

不知道你与公司的真正关系是哪一种。如果你公司是经真规手续进行了工商、税务登记,并且已经产生经营活动,而你不是去干拆个屋顶、打个洞之类的临时活、并且不是按月考勤计勤,则属于劳务关系,可签订劳务协议。

反之,则一定要签订正式劳动合同。不签属于违法行为。可到当地劳动监察大队投诉举报!

劳动关系与劳务关系区别:

1、劳动关系:要考勤,有作息时间,接受公司各项制度约束和管理,并按月发薪。

2、劳务关系:不考勤,没固定作息时间,不受公司制度约束,干完活结钱或分阶段付酬。


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违法是肯定的。因为,合同,就是甲乙双方在自愿原则上订立的约定,双方都需持有,是保障合同的落实基本条件和程序之一。这些,在法律上也是有规定的,如。>第十六条明确规定,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。只有甲方或者乙方持有都是非法的。

谢邀。

这个一般根据签订的劳动合同来。像一些知名单位,如腾讯、阿里什么的,一般都会有N+1的补偿金或者直接入职关联公司。

而国家劳动法强制规定的是:“如果用人单位(甲方)单方解除合同,需要向员工(乙方)支付经济补偿金”。

这里的经济补偿金是按照下列标准计算:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所谓月工资就是单位所在地的职工平均月工资。另外,如果你工资是当地平均标准的三倍以上,可以按照三倍的标准来赔付。最多不超过12年。


差不多就是这些了,其实这些都可以在劳动法里面查到啊亲。

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