投诉公司去哪个劳动局_去劳动局投诉公司拖欠工资需要什么资料?

来源:大律网小编整理 2022-06-10 14:17:32 人阅读
导读:笔者先回答一下题主补充说明中“企业违法,是处理法人还是企业?”这个问题。法人不是自然人,它是一个依法享有民事权力和承担民事义务的组织,通俗一点,在某种程度上来说...

笔者先回答一下题主补充说明中“企业违法,是处理法人还是企业?”这个问题。

法人不是自然人,它是一个依法享有民事权力和承担民事义务的组织,通俗一点,在某种程度上来说,法人与企业是同一个意思。题主应该是想问是处理法定代表人还是企业,正常情况下,如果企业出现严重违法情形或重大安全事故,首先要控制的是企业的法定代表人或负责人,再根据事件的具体情形处理企业及其他相关人员。

回到题主的主要问题,企业违反《劳动法》,由哪个部门来处理?这个问题比较大,没有具体给予违反了哪些情形,所以无法给予明确答复。但企业违法,一般是通过以下途径去维护劳动者权益:

1、企业工会(如有)

企业工会是纠正企业不合法的政策与行为,处理企业与职工之间的争议,保障劳动者权益的组织;

2、劳动监察大队。

劳动监察大队隶属于劳动局的事业单位,主要开展劳动保障监察工作,具体一点就是,负责受理对违反劳动保障法律法规行为的举报和投诉,同时协助劳动者对立案的劳动争议案件调查取证及调解工作;

3、劳动争议仲裁委员会。

劳动争议仲裁委员会,是受理劳动争议案件,通过协调、调解、仲裁等程序维护劳动权益的机构,也是法定前置程序受理和处理的机构,换句话说,就是劳动争议案件在法院起诉前必须要经历的机构。

但在现实中,取证难,成本高,时间长,维权之路很不易,就算维权成功了,基本也是等于离职,所以要维权,就要有做好离开企业的准备。

希望以上答案,对您有所帮助。

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公司不给缴纳社保,找哪个部门投诉,离职好维权还是在职好维权?按照《中华人民共和国社会保险法》的规定,国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险工作,县级以上地方社会保险行政部门负责本区域内的社会保险工作,其他相关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。因此对于公司不给缴纳社保的投诉部门,应该是公司注册地所在的县级社会保险行政部门。

按照社保法第八十六条的规定,“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”从社保法规定的工作职责来看,社保部门是属于社保法的执行和监督单位,社保法也赋予了社保行政部门相应的监督和管理权力。所以如果用人单位没有为职工缴纳社保的,应当向参保地或是公司注册地县级社会保险行政部门进行投诉。在社会保险行政部门有社会保险监督科,有劳动监察大队。当然主要的受理部门还是社保监督科。当然投诉的方法可以是书面投诉,也可以是网上投诉,在当地人力资源与社会保障局的网站上,一般都有专门的举报或是投诉入口,可以点击相应的入口以后,就可以上传相关的投诉举报材料,这是非常方便的。

投诉的时间是在在职时投诉还是离职时投诉,这要根据个人的实际情况来确定,如果在职时投诉成功率更高一些,社保部门也更容易受理,而且受理以后,只要通过调查核实清楚情况以后,可以立即责成用人单位为职工补缴职工在职期间的社保费用。当然在职时投诉还是有风险的,如果用人单位知道是你投诉的,可能以后也无法再在这个单位继续工作,这就意味着自己有可能失业,但是好处是除了单位要为你补缴社保以外,你还可以获得单位因为没有为职工缴纳社保而离职的经济补偿金,如果单位补缴了失业保险,还可以获得失业保险金。

如果是离职后投诉,好处是按照劳动合同法第三十八条的规定而离职,在离职要求或是原因上就要写明由于单位没有为职工缴纳社会保险,根据劳动合同第三十八条的规定提出离职,要求用人单位补缴在职期间的社会保险和办理失业保险金。如果投诉成功,也会责成用人单位为你补交在职期间的社会保险,由于补交也需要补缴失业保险,只要补缴了失业保险,同样可以获得失业保险金 。离职后投诉的,可以边找工作边投诉,不影响自己的就业选择,也不会遭到公司的打击报复,也许效果会更好一些。

综上所述,公司不给员工缴纳社保的,需要向公司注册地的县级社会保险行政部门进行投诉,至于是在职时投诉还是离职时投诉,要从投诉者的权益维护和个人的实际情况来决定,在职时投诉可以和单位沟通,人社部门受理的几率更高,离职后投诉,收集证据可能相对困难,但是灵活性更大。

您好!首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。 单位拖欠工资是一个常见的问题,劳动者可以通过下面的方法解决: 1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 不管是正式工还是临时工,企业都是应当按照约定按时发放工资的,如果拖欠工资的,劳动者是可以进行投诉或者申请劳动仲裁的。 如能提供更多信息,则可给出更为周详的法律意见。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。  劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

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