公务员男方能不能报生育险_男方的生育险还能报吗?

来源:大律网小编整理 2022-06-11 18:38:35 人阅读
导读:公务员不用交,国家给你们交的“五险一金"都有。报销可以报。只要两个条件一是符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。二是所在单位按照规定参加生肓保险并为该职...

公务员不用交,国家给你们交的“五险一金"都有。报销可以报。只要两个条件一是符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。二是所在单位按照规定参加生肓保险并为该职工连续足额缴费一年以上。

抽空简单写一下我们的经历吧



我老婆去年三四月份离职,五月底发现怀孕了,于是我们六月份领证九月份结婚,今年年初大年初五生下闺女一枚。

老婆交社保四五个月不到十个月用不了,所以她的生育险是没法报销的。而去年2018年底,因为我老婆农业户口在老家泰州,社保停缴了就买了一份老家的农保,后来经历的事儿才发现这农保反而不应该买。

老婆前期所有检查费用一共五千出头,农保一分钱不给报销,男方生育险也不行,只有女方生育险才可以报销。后来住院生娃这一段时间的费用我就在选择,到底是农保报销还是走我的生育险,后来打电话给南京社保局,回应女方只要有任何一类保险,都不得走男方生育险,有商业保险也不行,也就是我老婆有农保,所以我生育险也报不了,最终农保定额报销1500(不论顺产剖腹产),而我的生育险最终只能报销一个男方陪产假两千多块。

我老婆属于异地生育,又画蛇添足买了农保,又走男方生育险报不了,最终只能农保报销1500加上我的陪产津贴两千多,不过我老婆顺产也就花了四千多快钱,也就是说生娃其实不怎么要花钱,但是不走女方生育险会少很很大一笔钱,估计有两三万吧,是女方生育津贴,这是最大的区别。

1.陪产假期间,用人单位要照发工资。陪产工资结算的方式有两种:

若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向社保局申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额。

若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

男职工陪产假最长30天、最短7天,各地不一,具体如下图(这个可收藏呦):

2.配偶生育补助金。若配偶无工作单位,男职工连续缴纳生育保险1年以上,女职工分娩手术费用,按照定额计算标准的50%报销。比如青岛市可报销2100元。这里要注意了,此类情况是不能享受生育津贴的。

3.计划生育费。男职工计划生育手术费及手术并发症发生的诊疗费用,全部予以报销。

1、通常规定,女性未参加生育保险的,不可以享受男性参加的生育保险。男性参加生育保险,主要用于对应照顾妻子生产的产假期间护理津贴,以及以后生育结扎手术等生殖健康医疗的相关费用报销。2、但是,生育保险政策各地差异很大,普遍做法是:若女方没有生育保险,则可以用男方单位的名义到社保部门办理报销,享受生育保险50%的待遇,也有地方可以领取一次性补贴等。建议你还是咨询一下当地社保中心(统一咨询电话:12333)以确认。

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