全额事业编制好吗_事业单位有前途吗？

事业编按财政供养性质区分，有全额拨款、差额拨款和自收自支三种类型。

全额拨款事业编制主要集中在公益一类事业单位，这类单位主要为行政机关提供行政辅助和支持职责，无法由市场配置资源，即不能也不适合创收，用以解决职工的工资福利待遇，因此必须由财政全额拨款“买单”。全额拨款事业编制和行政编制（公务员）的财政供养方式一样，都是财政全额负担，工资待遇相差不大，公务员因为有车补和年终绩效，收入比全额拨款事业编制人员略高。

差额拨款事业编制主要分布在公益二类事业单位，这类单位的特点是有经营或收费职责，可以创收，同时又承担了较多的公益服务职能，无法完全由市场配置资源，因此国家会给予一定的财政拨款支持，综合自营收入和财政拨款用以支付员工工资和福利，即差额拨款。按照事业单位分类改革要求，差额拨款事业编制人员绝大部分将保留在事业单位，维持现状不变，极少数人或因单位改制转企（主要是部分效益较好的差额拨款事业单位，其主要职能是收费或经营，按照规定将剥离其公益职能改企），变为企业人员。

自收自支事业编制，顾名思义就是自己创收给员工发工资福利，单位运转经费不列入财政预算，政府不予拨款支持。根据事业单位分类改革要求，此类编制人员绝大部分将随单位改企转为企业人员。

至于公益岗位，是政府部门招录的公益服务辅助人员，没有编制，不算体制内人员。但公益岗位人员的工资由财政支付，参照当地最低工资核定，外加部分䃼贴发放，工资总额大致为在编人员的一半不到。像政务窗口服务人员、辅警、机关保洁安保人员等，均属公益岗位。

事业单位编制分为三种，分别是全额编制、差额事业编制和自筹自支事业编制。全额编制即全额财政拨款事业编制，不允许也不能自主创收，完全靠财政拨款的单位，多指一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如：公办义务教育学校、防疫站、海事局、公办干休所、交通局下属交通稽查队、卫生局下属防疫站等等。差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如：公立医院、公立大学、日报社等等。自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如政府招待所、政府下属培训中心、从事应用性研究和开发的科研单位、政府直属印刷所等等，随着事业单位的改革将逐步改制成企业。

体制内的工作没有说什么一定好过什么的的，比如强势部门的事业编和弱势部门公务员，有很多情况要考虑。体制内主要考虑两方面，政治前途和福利待遇。首先看政治前途，公检法、监察委和司法行政机关的公务员多数在这几个单位内部流动，普通人一进去就一辈子，最多在这几个单位之间流动，丛政治前途来说都可以，监察是常委单位空间最大，检察院部分职能划归监察委后有点弱化，仍和法院一个水平吧，司法局最弱些。二是待遇（公务员），改革后法检员额法官检察官待遇是普通同级别公务员待遇的三倍，这个待遇放在一线城市也可以了，没入员额的法检人员走行政和警察序列，比普通公务员高一点五倍到两倍之间。司法局、政法委比普通公务员高一千多。这是面上的待遇。具体到不同地区的公检法司等待遇又不一样。南方沿海城市这些单位比海关还高。

具体到事业编，题主说后面的平台是法院，一般是信息中心一类的，在同等机关里已经是比较好的了，信息中心的还是走专业技术比较好，早点评职称是正道。高级职称相当于副处或者稍低些。如果题主有政治抱负，一是可以继续考试，主要是单位要同意才行。二是可以走调任的道，担任机关副科级实职，直接进入公务员队伍。

综合来看，法院事业比同类事业已经好了，待遇上单位福利跟公务员一样，想走技术可以走职称，想进入公务员队伍可以考试和调任，相对来说选择还是不错的。

人才交流中心是人社局下属的二层机构，部分地区已经改人才服务管理办公室，与本级人才市场、人才交流中心合署办公，两块牌子一套人马，主要职责是负责办理流动人员人事档案管理、人事代理、人才中介服务机构管理、组织开展区域人才资源开发交流与合作，以及特殊人才、高层次人才引进、评价、推荐等服务工作。

人才服务管理办公室机构性质多数为参公管理性质，也有设置为公益类，地区间存在差异。人才市场、人才交流中心一般为公益类。内设办公室、毕业生就业服务、大学生创业服务、人事代理、人才评荐等处室。人员编制有参公、全额和差额拨款几种。工资待遇按照本地一般事业机构标准核发。新录用人员试用期转正后中西部地区到手在三到四千左右，东部地区相对较高，可以达到六七千水准，年入在十二三万之间，相当于中西部地区的一倍。

人才交流服务中心的行政级别一般比人社局低半格。县级人社局是正科设置，人才交流服务中心则是副科；地市级人社局正处，人才交流服务中心为副处。省级不叫人才交流服务中心，而是叫人才服务局，设置副厅，一般为参公管理，编制性质包含参公、全额、差额等。由于单位级别处于中间层，比上不如党委或政府直属事业机构，比下又比一般的基层事业单位强，在人才交流服务中心工作，前途谈不上特别好，也不会特别差。

个人稍微努力点，在地市级以上人才交流中心基本可以保证拿到正科待遇。符合条件机缘够好，有一定的领导助力，还有机会调任人社局机关工作置换为行政编制，转为公务员。这是最理想的结果。

其实这个问题很简单，每年各省市甚至区县事业单位的报名人数就可以回答了。

没前途不怎么样的工作，会有那么多人考么？

当然，这个“前途”要分析起来可以分很多方面，那事业单位到底条件如何呢？

一、“钱途”。这应该是最受关注的问题了~事业单位的工资组成众所周知，岗位工资、薪级工资以及绩效工资，除此之外的福利待遇也都“配齐”，所以其实整体待遇还是不错的。并且现在职称升级也会有工资增长，年龄往上职位往管理层走的话，工资也会涨，也是有发展前途的。但为什么还是有那么多人在吐槽事业单位工资低呢？因为待遇还是和具体单位有关，也和工作年限有关，有的单位工作七八年了到手工资还是四五千，有的单位入职一年到手就有七千。“钱途”这个不能一概而论，进好的单位还是比较有钱途的。

二、发展。事业单位的发展就是往上成为管理，级别上升就是最大的发展，这个发展方向还是很不错的，事业单位的晋升渠道可能比不上公务员，但是也算是有发展空间的。另外就是事业单位没有公务员体系严格，是还可以进行一些自己的小事业。

三、工作。首先事业单位的工作环境相对于企业来说算是比较单纯的，其次工作压力也较小，工作稳定、体面，这些也是大多数人想要选择事业单位工作的原因。拥有一份体面、稳定、还能拥有自己生活的工作，应该是很多人想要的。

综上，事业单位绝不是一份没有前途的工作哦~但是否选择还是看个人想法不同吧。

欢迎大家在下方评论区发表不同观点。

该不该辞职，其实我觉得你自己心里已经有答案。公务员和事业编对于大部分人的吸引力主要来自于工作压力不大、正常的作息时间、稳定的工作环境以及不错的社会地位。

但是从你的描述中可以看到：工作压力上，目前乡镇工作繁琐，工作量大，而且乡镇作为最基层的单位，主要与群众打交道，整体压力不小；作息时间上，你现在晚上时间基本呆乡镇，周末也经常奉献出来，平时基本没有什么自己的时间；稳定的工作环境上，事业编都是签聘用合同的，比企业稳定性还可以，但虽然有编制，未来改革前景不明朗，与公务员比差距明显，从车补上就可以看出来；社会地位上，这是需要领导层次才有的，而事业编提拔难度太大。既然如此，辞职也未尝不可。

虽然如此，最好还是找到出路后再辞职，裸辞会给自己经济和精神上不小压力。

在解释孰优孰劣之前，有必要梳理事业单位的编制类型。

目前，全国自上而下正在进行事业单位分类改革。其中改革的重点是生产经营类事业单位，也就是我们所说的自收自支性质事业机构，按照改革要求，这类单位将全部转企，其在职在编人员将剥离事业编制转为企业人员。随着这次改革的完成，大量自收自支性质事业编的核销，意味着自收自支事业编制将全部退出历史舞台（少部分在公益二类的自收自支编制随退随销），未来将只存在全额拨款和差额拨款两种供养性质的事业编制。

基于这个事实，讨论自收自支事业编制已然没有必要，下面我们着重从保障性和工资待遇两个方面来比较全额拨款和差额拨款两种事业编制的优劣。

就整体保障性而言，全额拨款事业编显然要好于差额拨款事业编。全额拨款事业编顾名思义就是工资待遇由财政全额负担，只要国家不倒，国库不空，全额拨款事业编的工资和福利待遇都会有保障，而且可以随着政策稳定地调资，逐步晋升待遇。而差额拨款事业编只是由国家承担部分工资待遇（一般是定额），不足部分由单位自筹或从自营收入中留成补足。在单位效益有保障的前提下，差额拨款事业编不比全额拨款事业编待遇差，一旦效益出现波动引发滑坡，差额拨款的工资待遇毫无意外将直线下滑，这是差额拨款事业编相比全额拨款事业编最不稳定也是最令人担心的一个地方。也正是因为这个潜在的风险（其实这种风险几乎没有），一旦有选择，绝大部分人都会毫不犹豫地选全额拨款事业编而不会选差额拨款。这也是全额拨款事业编的优势所在。

全额事业的优势是稳定有保障，然而稳定是优势也是缺陷。换言之，全额拨款事业编在职务或职称没有出现大的变化的前提下，仅仅依靠工龄和政策性调资，工资待遇几乎不会有太大的上涨空间。旱涝保收的同时，意味着死水一潭。相对而言，不少差额拨款事业单位在这方面要灵活得多。比如医院、高校以及一些具有创收能力的科研院所，其人员虽然是差额拨款事业编，但因为单位效益后，可以核发绩效工资、奖金等，其收入不仅超过全额拨款事业编，甚至远高于公务员。

由此可见，差额拨款事业编也不是一无是处。到底是全额拨款事业编好，还是差额拨款事业好，关键还是要看单位，具体问题要具体分析。

首先谢邀！首先全额事业编与行政编（公务员）一样都由国家财政部统一开资。不拖欠，准时，稳定全额拨款的和行政编的差不多；目前看退休后的基本一样。在执法权限上，目前看公务员和全额事业的基本一样。并且全额事业编制工作人员相对来说承担着更多的业务工作，而且绝大部分都是业务骨干。事业编制相对于行政编制没有年终一次性目标奖、没有车补。不过现在国家针对行政单位的事业编制人员改革，以后可能不用参加公务员考试就能直接转为公务员编制。因为这部分岗位职能属于行政职能，但是编制又属于事业编，其工作内容都和公务员都十分相似，如果不进行改变，会造成办事效率的紊乱以及工作内容的重合，因此这部分岗位如果进行改革，就不会再往合同或者事业编方向，而变成行政的公务员岗位。虽说改革已经开始进行，但是目前还只是少部分在试点，主要是一些政府直属事业局、部门所属事业单位和各级各类行政执法机构。所以，行政单位的全额事业编前景还是不错的！