单位违法解除劳动关系赔偿_用人单位存在违规，如何解除劳动关系？

员工因违反劳动纪律而被解除劳动合同，这种情况还可以要求补偿？按照劳动合同法第三十九条的规定，严重违反用人单位规章制度的，公司可以解除劳动合同，如果是按照劳动合同法第三十九规定解除劳动合同的，公司不会给予员工任何补偿。

劳动合同法从立法的初衷还是以保护劳动者的合法权益为主，但对于用人单位的合法权利也是需要保障的，并不是一味迁就或是纵容员工犯错。你因为违反劳动纪律而解除劳动合同，属于违反公司的考勤制度。是否达到解除劳动合同的地步，需要根据你所在公司考勤制度的规定来判定。这里有两个要素是需要明白的，第一个要素就是严重违反公司的规章制度。比如连续长时间的迟到早退，经公司多次批评教育不改正的，或是经常性的旷工，而且因为你的旷工而影响公司的正常工作，或是给公司造成了一定的损失，这些都是严重违反公司规章制度的情形；第二个要素就是公司规章制度的合法性。如果公司的规章制度是建立在合法合规的基础之上，经过了必要的程序。按照相关的规定，公司涉及到员工切身利益的规章制度，必须经过职工代表大会讨论，只有经过公司职代会讨论通过，而且没有违法条款的考勤制度，或是其他与员工切身利益相关的制度，才属于合法的制度。

如果公司认定你违反劳动纪律，在解除你劳动合同之前，是否有对你进行帮助或是对你进行批评教育，毕竟按照劳动合同法第三十九条的规定，必须要到到“严重”二字，如果属于一般的迟到早退，这是达不到严重程度的，所以对严重程度，需要公司找出严重的证据；如果公司关于劳动纪律方面的制度与相关的劳动法规、工会法的规定相抵触的，或者没有经过职代会等程序，那么公司的规章制度就是不合法的，按照不合法的规章制度解除劳动合同，本身就是不合法的。在这种情况下，你是可以申请劳动仲裁的，不过你要掌握公司规章制度不合法的证据，或是属于轻微违反劳动纪律的证据，在劳动仲裁时都有可能胜诉。

综上所述，你违反公司的劳动纪律被解除劳动合同，如果公司的做法符合劳动合同法第三十九规定的情形，或者违反劳动纪律达到严重的程度，而且公司考勤制度是合法规范的，那么解除你劳动合同这是不用给予经济补偿的；相反如果你认为你没有达到严重违反公司规章制度的程度，或是你认为公司的规章制度内容违法，程序违法的，可以申请劳动仲裁，要求公司按照劳动合同法第四十六条、第四十七的规定给予经济补偿。

企业违反劳动法解雇员工，如何申请赔偿？

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1、先劳动仲裁，不服仲裁结果可以法院起诉。我国法律规定劳动仲裁是前置程序，不经仲裁法院不受理。

2、违约解约，企业应该赔偿，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个简单例子，工作满三年，企业应该支付6个月工资赔偿。

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楼主您好，用人单位如果真的是存在用工违规的情形，那么我们不能够解除劳动合同，但是我们可以依法来进行举报和投诉。我们首先可以通过劳动仲裁的方式。来解决这个问题，如果确实你所说的用工单位存在违规，比方说没有给你缴纳社保，或者说没有建立劳动合同，或者等等类似的情况出现，那么可以通过法律的途径来解决这样的争议，但是解除劳动合同的话，对于你个人来说是不合适的。

因为本身我们劳动合同关系存续期间，那么必须是由单位单方面解除劳动合同，才可以获得相应的经济赔偿，才可以获得相应失业金待遇的领取，如果你自己提出解除劳动合同的话，那么是没有任何经济补偿的待遇，同时也不能够获得失业金的待遇，对于自身来讲是得不偿失的，那么我们应该通过法律的途径来首先维护自己的合法权益。

那么当劳动仲裁出具仲裁结果之后，那么这样的一个结果是具备法定效力的，作为企业单位来说都应该无条件的来执行，但是在解除劳动合同之后，实际上自己就不享受相应的一个待遇了，所以说我认为即便是企业单位违规用工，那么我们首先应该考虑的不是解除劳动合同，应该考虑的是怎么样来依法维护自己的合法权益。

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你好，你的工龄超过30年，绝对的老员工级别了，现在你的公司违法解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，公司应当按照经济补偿的双倍支付你赔偿金。至于具体支付你多少赔偿金，需要分情况进行论述。

由于你没有提供你现在的工资是多少，所以为了说明问题，我只能通过各种条件假设来进行解释，你只要结合你自己的实际工资套进去计算就可以知道自己到底能拿多少赔偿金。

根据《劳动合同法》的规定，决定你最终能拿到多少赔偿金的关键因素就是你目前的工资与上年度当地社会平均工资的三倍是什么关系。确切的说，如果你现在的工资低于当地上年度社会平均工资三倍的话，那么你可以获得30个月的赔偿金。如果你现在的工资高于当地上年度社会平均工资三倍的话，那么你最多可以获得12个月的赔偿金。下面我将举例计算。

以宁波为例，目前宁波上年度的社会平均工资为5050元，那么社会平均工资三倍就应该为15150元。

假设你目前的税前工资为8500元，很显然，8500元是小于15150元的，也就是说你目前的工资低于当地社会平均工资三倍，所以你干了30年就应当获得30个月的经济补偿，即你的经济补偿金总额应该为30×8500＝255000元。由于公司违法解除劳动合同，所以应该按照经济补偿的二倍支付你赔偿金，所以你最终获得的赔偿总金额为255000×2＝510000元，也就是说你一共可以拿到51万的赔偿金。

另外一种情况，假设你目前的税前工资为18,200元，很显然18,200元大于15,150元，也就是说你目前的工资高于当地社会平均工资三倍，按照劳动合同法的规定，你最多只能获得12个月的经济补偿，即你的经济补偿金总额应该为15,150×12＝181,800元。由于公司违法解除劳动合同，所以应该按照经济补偿的二倍支付的赔偿金，即你最终可以获得的赔偿金总额为181,800×2＝363,600元，就是说你一共可以拿到36万多的赔偿金。

看到没，你目前的工资是高于当地社会平均工资三倍还是低于社会平均工资三倍，你最终拿到的赔偿金是不一样的。我上面只是以宁波为例举了个例子来计算的，你可以按照我上面的计算方法结合你的工资以及当地的社会平均工资来计算出你最终可以拿到多少赔偿金。

公司合法解除员工的劳动合同，是否还会给员工补偿，这种情况得分以下几种情况来看。

员工违法或违反公司制度，公司合法解除与员工的劳动合同，不需要支付赔偿金。

在《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有以下行为者，用人单位可以依法解除劳动合同，这种情况下解除劳动合同不需要支付赔偿金。

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

发生以下情况，用人单位可以依法解除劳动合同，但需提前一个月通知或是支付一个月工资做为赔偿金。

在《劳动合同法》第四十条规定，以下情况，用人单位可以解除劳动合同。

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动合同到期，用人单位可依法解除劳动合同，不再续签，但需要以员工工龄为基础，对员工支付赔偿金。

依据《劳动合同法》第四十四条第一款规定：(一)劳动合同期满的，用人单位可通知劳动者劳动合同终止。但同时约定，依据第四十六条第五款，用人单位终止与劳动者的固定期限劳动合同，需要支付劳动者经济补偿，补偿标准依照第四十七条执行，即我们通常所说的N+1（N是工作年限）。

以上三种情况，用人单位都可以依法解除与劳动者的劳动合同，具体到有没有经济补偿，是不一样的，各位要了解清楚，不能一概而论。